技师考试须知

六、注重培训，加强学习
工考工作的重点是提高工勤技能岗位人员能力素质，培养
选拔工勤技能岗位高技能人才。申报人员应正确认识ห้องสมุดไป่ตู้考工作
的意义，积极参加培训，自我加压，认真完成培训计划规定的 学习任务，全面提升个人能力素质，努力使自己成为本岗位的 行家里手。
七、净化考试环境，自觉抵制不良风气
严格的考试纪律、科学的考试形式，就是要坚决破除社会 不良风气对工考工作的干扰和影响，严厉打击考试违纪、违法 行为，营造积极向上的学习氛围，搭建公平、公正、公开的
二级（技师）职业道德、职业能力、岗位技能等三个考核科目
全部实行人机对话考试，现场公布考试成绩，消除人为干扰， 努力营造公正、透明的考试秩序。
二、人机对话的概念
简单地说，人机对话考试就是参考人员在计算机屏幕上阅
读试题，通过鼠标和键盘操作完成作答，答题完毕提交试卷， 计算机自动阅卷并即时在屏幕上显示成绩的一种考试形式。与 传统纸笔考试相比，人机对话考试只是形式的一种转变，其目 的仍然是考核应试人员的理论知识掌握情况和岗位操作技能水
关于河南省2016年机关事业单位 工勤技能岗位等级考核的说明
河南省机关事业单位工人技术 等级考核委员会办公室
目录
前言 一、考试形式的变化 二、人机对话的概念
三、合格人员确定规则和工作方法
四、参考人员考试须知
五、违纪处理规定
六、注重培训，加强学习 七、净化考试环境，自觉抵制不良风气
为了使参考人员全面了解我省机关事业单位工 勤技能岗位等级考核工作（以下简称“工考工作”） 现状，提高工考工作透明度，严肃考核政策和考试 纪律，引导参考人员认真参加培训考核，提高个人 能力和业务水平，自觉抵制请托说情等不良风气的 影响，根据我省工考工作现行政策规定和实际情况，
三、合格人员确定规则和工作方法
3、考核不合格人员的确定。单科考核成绩低于相应单科 最低分数线的参考人员、单科考核成绩均达到相应单科最低分 数线但考核总成绩低于合格分数线的参考人员,均为考核不合格。
详细的合格人员确定规则见《河南省机关事业单位工勤技能岗
位五级至二级合格人员的确定规则》（豫人社工考【2014】4 号附件3）。
序，威胁、辱骂、诽谤、诬陷他人，拒绝、妨碍考试工作人员
履行管理职责的；
五、违纪处理规定
4、人工抄录试题，或利用通讯工具、电子用品及其它技 术手段抄录、接收、发送与考试相关信息的； 5、本人离开考场后，在考试结束前，传播考试试题及答 案的； 6、与考试工作人员串通作弊或参与有组织作弊的； 7、其它严重违纪违规行为。
现就有关问题作如下说明：
一、考试形式的变化
2014年，我省首次在二级（技师）岗位技能考核科目中组 织开展了全省性的人机对话考试，考试成绩现场公布，提升了 工考工作的公正性、透明度和公信力，取得了良好效果。省直、
部分省辖市和省直管县（市）在五级（初级工）至三级（高级
工）岗位技能考核科目中也开展了人机对话考试。为进一步提 升工考工作透明度和公信力，全省2015年的五级（初级工）至
与考试无关的计算机程序等。考生考试中途因故掉线，应立即 举手示意监考人员，在监考人员的协助下重新登录，经服务器 允许确认后继续答题，先前所做的答案仍在。
四、参考人员考试须知
（九）试卷一旦提交，则不能再答卷或修改。 （十）应试人员在考试中途一般不得离开考场，如确需中 途暂离考场，必须服从统一管理安排，经监考人员同意并由指
平。人机对话考试系统操作简便，参考人员在整个考试过程，
只需要通过简单的键盘和鼠标操作就能完成作答。
二、人机对话的概念
从2014年全省7.1万参考人员的考试情况看，参考人员经过 简单培训和模拟考试练习，是可以掌握人机对话考试软件操作
方法的，完全能够在计算机上独立完成考试。
三、合格人员确定规则和工作方法
（二）考生应提前了解前往考试地点的乘车路线和交通状
况，并于考试当天提前到达考试地点，以免迟到影响考试。 （三）考试开始前30分钟，考生凭准考证和身份证进入考 场，两证不齐全者不得入场；对号入座后将准考证和身份证放 在桌子右上角，以备查对。
四、参考人员考试须知
（四）应试时只准携带蓝、黑色字迹钢笔（签字笔、圆珠 笔）等规定物品。手机等通讯设备必须关机，不得将通讯设备、 书籍、资料（含光盘、U盘等存储介质上的电子文档资料）等 规定以外物品带至座位。 （五）开考30分钟后，考生可交卷离场，交卷后不得再入 场继续参加考试；开考30分钟后，迟到人员不得入场。
“阳光工考”考核平台，选拔出优秀的工勤技能岗位高技能人
才。考试规则人人平等，求人不如求己。应试人员应正确看待， 客观分析，自觉抵制托人情、走关系的错误认识和不良行为;要 认真学习，讲究学习方法和效率，努力提高个人能力和业务素 质，自觉遵守考试纪律，共同营造风清气正的良好考试秩序。
三、合格人员确定规则和工作方法
（二）具体工作方法 合格人员确定工作由专门的计算机管理软件根据合格人员 确定规则自动完成并生成合格人员名单。一个人是否考核合格，
个人考试成绩是唯一的决定因素；个人考试成绩符合考核合格
人员的确定规则，考核结果即为合格，否则为不合格。
四、参考人员考试须知
（一）领取准考证后，应认真核对个人信息，如发现姓名、 身份证号、申报工种、申报级别等有错误的，请务必考前与发 证机关联系。
5、其它一般违纪违规行为。
五、违纪处理规定
（二）应试人员有下列行为之一的，取消当年考试成绩，2年内 不得再次报考，并通报所在单位；情节严重构成犯罪的，依法
追究刑事责任：
1、伪造、涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取考试 资格的； 2、让他人冒名顶替参加考试的或代替他人考试的； 3、无理取闹、故意破坏公物及考场设施、扰乱考点考场秩
（六）考生答题前，应认真核对姓名、身份证号、申报工
种、申报级别等个人基本信息，如有疑问应举手向监考人员示 意报告。
四、参考人员考试须知
（七）考试期间，须严格遵守考场纪律，考试时不准吸烟， 不准交头接耳、喧哗、吵闹，不准代考，不准利用其它通迅设 备进行作弊等，违者按《考务工作细则》有关规定处理。
（八）考生不得在计算机上进行与考试无关的操作，打开
（一）工勤技能岗位五级至二级合格人员的确定规则： 1、根据全省机关事业单位岗位设置管理需要、岗位空缺 情况和工勤技能岗位等级考核成绩整体情况,确定单科最低分数
线和考核合格率。
2、考核合格人员的确定。对各科考核成绩均达到相应单科 最低分数线的同考点、同工种、同等级参考人员，根据考核合 格率和考核总成绩确定相应合格分数线和合格人员。各科考核 成绩均达到相应单科最低分数线且考核总成绩高于或等于合格 分数线的参考人员，为考核合格。
定人员陪同。
五、违纪处理规定
（一）应试人员有下列行为之一，经警告仍不改正的，给予当次该
科目考试成绩无效的处理：
1、携带规定以外的物品进入考场，或未按规定放在指定位置的；
2、未在规定座位参加考试，或未经考试工作人员允许擅自离开
座位或考场的； 3、以旁窥、交头接耳、打手势等方式传接信息的以及有意让他 人抄袭的； 4、违反规定翻阅参考资料，或使用手机等规定以外工具的；