管理岗位竞聘方案

管理岗位竞聘方案
一、目的
为全面贯彻落实公司发展战略，推进公司人事制度改革，不断拓宽选人用人渠道，建立以“公开选拨、竞争上岗”为主要方式的管理人员能上能下的管理机制，同时为全体员工提供更广阔的发展空间，以竞争促激励，激发全体员工工作积极性和创造力，特制定本方案。

二、竞聘原则
1、坚持公开、公正、公平和择优任用的原则；
2、唯才是举、德才兼备，德为先的原则；
3、公司与员工认可、注重实绩的原则。

三、竞聘岗位职责与能力要求
（一）竞聘岗位一：生产部副部长
1、岗位职责
（1）严格按照国家关于危险废物处置的相关法律法规要求组织危废处置工作。

（2）按照处置工艺要求开展生产作业，并做好生产台账。

（3）协助部门负责人制定生产计划并执行，及时处理各类突发事件，协调生产过程中的各项工作，确保生产工作保质保量完成。

（4）严格执行生产安全管理制度，确保人身的安全和设备的正常运转。

（5）及时发现并整顿各类安全环保隐患，及时处理生产中的安全环保事故。

（6）对车间生产设备处置能力和生产工艺进行创新改造，以保证生产的
需要。

（7）完成领导交办的其他事项。

2、能力要求
（1）最低学历大专，化工相关专业，3年以上技术、生产部门基层管理经验。

（2）熟悉公司危废处置工艺，了解工艺关键控制点；熟悉化工行业安全环保政策、法规。

（3）具备较强的组织协调能力。

对内能积极主动完成工作任务，能听取并落实上级领导的工作要求；对外能够有效地与其他岗位的同事保持联系，及时掌握信息，协调解决问题。

（4）具备较强的团队建设能力。

指导并协助其他成员的工作，善于化解团队冲突。

（5）具备较强的语言表达能力。

口头表述准确流畅、中心突出，善于与不同类型的人员交流；有较强的文字表达能力，书面表达层次清楚、用语准确，能撰写工作计划、总结等应用文稿。

（二）竞聘岗位二：调度部副部长
1、岗位职责
（1）严格按照国家关于危险废物收集、暂存的相关法律法规要求组织危废收集、暂存工作。

（2）完善危险废物收集、入库、暂存、出库管理制度。

（3）协助部门负责人制定危险废物管理计划，记录生产经营情况，做好现场台账管理。

（4）负责危废暂存仓库管理，确保环保设施规范运行。

（5）根据市场信息，制定危废转运计划并落实。

（6）按照工艺要求，组织危废配伍，确保配伍前后物料安全、热值搭配合理。

（7）完成领导安排的其他工作。

2、能力要求
（1）最低学历大专，管理、化工等相关专业，3年以上技术、生产部门基层管理经验。

（2）熟悉公司危废处置工艺，熟悉危险废物转运、暂存、装卸的法律法规。

（3）具备较强的组织协调能力。

对内能积极主动完成工作任务，能听取并落实上级领导的工作要求；对外能够有效地与其他岗位的同事保持联系，及时掌握信息，协调解决问题。

（4）具备较强的团队建设能力。

指导并协助其他成员的工作，善于化解团队冲突。

（5）具备较强的语言表达能力。

口头表述准确流畅、中心突出，善于与不同类型的人员交流；有较强的文字表达能力，书面表达层次清楚、用语准确，能撰写工作计划、总结等应用文稿。

（三）竞聘岗位三：技术部副部长
1、岗位职责
（1）协助部门负责人制定公司技术发展的中长期计划及计划实施过程中技术和管理工作。

（2）从技术层面支持新增、改造、扩建项目的实施，包括项目立项、地勘、
可研、环评与工艺等。

（3）实施新技术的引进和研发，为公司生产活动提供高效可行的工艺方法。

（4）组织工艺改进，降低物耗能耗，创新技术应用。

（5）实施生产过程中的技术指导，监督生产工艺的执行与改进情况，协调解决生产中出现的技术问题。

（6）负责公司化学品分类处置工作、化学试剂的管理工作以及国企化学试剂的分拣工作。

（7）完成领导交办的其他工作。

2、能力要求
（1）最低学历本科，化学工程与工艺专业，3年以上技术、生产部门基层管理经验。

（2）熟悉公司危废处置工艺，了解工艺关键控制点。

（3）具备较强的组织协调能力。

对内能积极主动完成工作任务，能听取并落实上级领导的工作要求；对外能够有效地与其他岗位的同事保持联系，及时掌握信息，协调解决问题。

（4）具备较强的团队建设能力。

指导并协助其他成员的工作，善于化解团队冲突。

（5）具备较强的语言表达能力。

口头表述准确流畅、中心突出，善于与不同类型的人员交流；有较强的文字表达能力，书面表达层次清楚、用语准确，能撰写工作计划、总结等应用文稿。

（6）具备较强的创新能力。

具有创新意识，对现有的系统不断提出质疑和
进行改进，努力并积极地寻找能够指导实践的新技术、新方法。

四、竞聘组织
为了完善本次岗位竞聘工作，特成立岗位竞聘工作领导小组，具体工作由综合管理部协助完成。

组长：
副组长：
组员：
五、竞聘流程
1、竞聘报名途径分为部门推荐和个人自荐两种方式。

2、所有竞聘者根据公布的岗位要求，结合自身特点，撰写一份3000字以上的竞聘自述报告，自述报告内容包括个人业务技术、管理知识、对竞聘岗位的认识、工作设想及工作目标等。

自述报告与报名表同时交至综合管理部。

3、竞聘领导小组对竞聘人员的基本条件及提交的工作设想进行初步审核。

4、竞聘领导小组对竞聘人员进行民意测评、访查等工作。

5、竞聘领导小组确定竞聘入选人员名单。

6、竞聘演讲大会。

由竞聘领导小组成员担任评委，由初选入选人员进行竞聘演讲，演讲内容包括个人基本情况、竞争优势、对竞聘岗位的认识与工作思路、具体目标与落实措施等（时间不超过10分钟），并现场回答评委提问。

着重考察竞聘人对岗位的认识、工作设想、工作目标以及逻辑思维能力等。

六、竞聘结果公布
1、竞聘领导小组依据竞聘人员的报送材料情况、竞聘演讲及现场答辩情况进行评分，并参考现场观众的评分结果，确定各岗位的候选人员。

竞聘结果
将在公司协同平台、宣传栏公示3天，接受民主监督，公示期过后如无异议，由综合管理部下发任命文件，聘用期限为一年。

2、如在本次岗位竞聘中未竞选成功的，公司将安排有关部门与竞聘者针对落选原因进行信息反馈与沟通，以帮助其后期成长，同时公司将不定期组织培训和考察，并作为公司管理人才储备和其他适合岗位的首选。