人力资源管理专业毕业答辩模板

选题背景
B A C KG R O U N D
近年来，中小企业的发展势头是令人称赞的，但
其在长期发展过程中，由于人力资源的基础性工
作严重缺陷，加上缺乏科学理论的指导，薪酬矛 盾越来越突出，严重滞后了现代人才竞争的要求， 而今甚至发展到阻碍企业进一步发展的地步。
标题文本预设
添加表达信息或直接复制关键内容到这里 添加表达信息或直接复制关键内容到这里添加表达信息 添加表达信息或直接复制关键内容到这里添加表达信息
标题文本预设
添加表达信息或直接 复制关键内容到这里 添加表达信息或直接 复制关键内容到这里
标题文本预设
添加表达信息或直接 复制关键内容到这里 添加表达信息或直接 复制关键内容到这里
标题文本预设
添加表达信息或直接 复制关键内容到这里 添加表达信息或直接 复制关键内容到这里
绪 论
Introduction
PART
03
论文基本内容
The Basic Content Of The Thesis
第一章 绪 论
论文基本内容
The Basic Content Of The Thesis
第二章 中小企业薪酬体系的现状与问题
第三章 建立合理薪酬体系的对策
第四章 中小企业合理薪酬体系建立的案例研究
绪 论
Introduction
创新与不足
• 添加表达信息或直接复制关键内 容到这里 • 添加表达信息或直接复制关键内 容到这里添加表达信息 • 添加表达信息或直接复制关键内 容到这里添加表达信息
PART
06
研究结论的发展方向
The Developm ent Di rection Of Re search F indings
中小企业合理薪酬体系建立的案例研究
参考文献
references
[5] R.L.Heneman.Job and work evaluation :a literature review [J].Public Personnel Management,2003,32(1):47-71 [6] R.L.Heneman,M.Fisher,K.E.Dixon.Reward and organizational ststems alignment :an expert system [J] Compensation and Benefits Review,2001,33(6):18-29 [7] 肖慧、廖建桥. 中小企业人力资源管理系统解决方案研究.中国流通 经济[J] 2002，（03） [8] 北京太和企业管理顾问有限公司. 经理人[J] 2009 ，（14）
政策研究和探索j20091412关于中小民营企业员工薪酬满意度的思考j广东水利电力职业技术学院学报200503论文基本内容contentpart03论文基本内容basiccontentthesis第一章第二章中小企业薪酬体系的现状与问题第三章建立合理薪酬体系的对策第四章中小企业合理薪酬体系建立的案例研究introduction添加表达信息或直接复制关键内容到这里添加表达信息或直接复制关键内容到这里添加表达信息添加表达信息或直接复制关键内容到这里添加表达信息添加表达信息或直接复制关键内容到这里introduction添加表达信息或直接复制关键内容到这里添加表达信息或直接复制关键内容到这里添加表达信息或直接复制关键内容到这里添加表达信息或直接复制关键内容到这里标题文本预设添加表达信息或直接复制关键内容到这里标题文本预设添加表达信息或直接复制关键内容到这里标题文本预设添加表达信息或直接复制关键内容到这里标题文本预设添加表达信息或直接复制关键内容到这里添加表达信息或直接复制关键内容到这里标题文本预设添加表达信息或直接复制关键内容到这里添加表达信息或直接复制关键内容到这里标题文本预设添加表达信息或直接复制关键内容到这里添加表达信息或直接复制关键内容到这里标题文本预设添加表达信息或直接复制关键内容到这里添加表达信息或直接复制关键内容到这里introduction标题文本预设添加表达信息或直接复制关键内容到这里标题文本预设添加表达信息或直接复制关键内容到这里标题文本预设添加表达信息或直接复制关键内容到这里标题文本预设添加表达信息或直接复制关键内容到这里标题文本预设添加表达信息或直接复制关键内容到这里标题文本预设添加表达信息或直接复制关键内容到这里中小企业薪酬体系的现状与问题statusquosmes?salarysystem添加表达信息或直接复制关键内容到这里中小企业薪酬体系的现状与问题statusquosmes?salarysystem5532451类别1类别2类别3类别4603061类别1类别2类别3类别4标题文本预设添加表达信息或直接复制关键内容标题文本预设添加表达信息或直接复制关键内容建立合理薪酬体系的对策strategiesreasonablecompensationsystem101214类别1类别2类别3类别4中小企业合理薪酬体系建立的案例研究casestudyreasonablecompensationsyst
The Status Quo and Problems of SMEs' Salary System
• 添加表达信息或直接复制关键内容到这里
• 添加表达信息或直接复制关键内容到这里
• 添加表达信息或直接复制关键内容到这里 • 添加表达信息或直接复制关键内容到这里
中小企业薪酬体系的
现状与问题
The Status Quo and Problems of SMEs' Salary System
• 添加表达信息或直接复制关键内容 • 添加表达信息或直接复制关键内容
8 6 4 2 0 类别 1 类别 2 类别 3 类别 4
标题文本预设
• 添加表达息或直接复制关键内容
• 添加表达信息或直接复制关键内容
中小企业合理薪酬体系建立的案例研究
Case Study on the Establishment of a Reasonable Compensation System for SMEs
毕业答辩
中小企业合理薪酬体系建立的研究
以 XXXX 有限公司为列
人力资源管理专业
学生姓名：XXXXXXX
指导老师：XXXXXXX
一 二
选题背景及意义 主要参考文献 论文基本内容
目录
三 四 五 六
CONTENT
结论
创新与不足之处 研究结论的发展方向
PART
01
选题背景及意义
Background And Significance
PART
05
创新与不足之处
I n n o v a t i o n A n d D e f i c i e n c y
创新
容到这里
Innovation
insufficient
不足
• 添加表达信息或直接复制关键内 • 添加表达信息或直接复制关键内 容到这里添加表达信息 • 添加表达信息或直接复制关键内 容到这里添加表达信息
标题文本预设
• 添加表达信息或直接复制关键内容到这里 • 添加表达信息或直接复制关键内容到这里
标题文本预设
• 添加表达信息或直接复制关键内容到这里 • 添加表达信息或直接复制关键内容到这里
标题文本预设
• 添加表达信息或直接复制关键内容到这里 • 添加表达信息或直接复制关键内容到这里
标题文本预设
添加表达信息或直接 复制关键内容到这里 添加表达信息或直接 复制关键内容到这里
参考文献
references
[9] 李一民.中小企业薪酬体系的构建.企业改革与管理[J] 2006, (08)
[10] 中国企业国际化管理课题组.企业人力资源国际化管理制度 [M]. 第一版. 北京：中国财政经济出版社，2002
[11] 刘军. 決策探索.政策研究和探索[J] 2009，（14）
[12] 吴新业. 关于中小民营企业员工薪酬满意度的思考[J] 广东水利 电力职业技术学院学报,2005, (03)
标题文本预设
添加表达信息或直接复 制关键内容到这里
标题文本预设
添加表达信息或直接复 制关键内容到这里
标题文本预设
添加表达信息或直接复 制关键内容到这里
标题文本预设
添加表达信息或直接复
制关键内容到这里
标题文本预设
添加表达信息或直接复
制关键内容到这里
标题文本预设
添加表达信息或直接复
制关键内容到这里
中小企业薪酬体系的现状与问题
谢
我将继续探索，加以实践 将实践和理论相结合，不断学习和完善
谢
海洛设计
设计 只为演示增添光彩
更多个人作品 /works?userid=30366824 9 或搜索 海洛
参考文献
references
[1] 中国中小企业信息网- /index.html
[2] 李一民.中小企业薪酬体系的构建.企业改革与管理 [J] 2006, (07)
[3] 郑学浩.浅谈国内外薪酬体系现状.人才.[J] 2011, (06)
[4] 姜承岗.不同企业薪酬管理关键点.突破管理 [J] 2011, (05)
添加表达信息或直接复制关键内容到这里
添加表达信息或直接复制关键内容到这里添加表达信息
添加表达信息或直接复制关键内容到这里添加表达信息 添加表达信息或直接复制关键内容到这里
绪 论
Introduction
添加表达信息或直接复制关键内容到这里 添加表达信息或直接复制关键内容到这里 添加表达信息或直接复制关键内容到这里 添加表达信息或直接复制关键内容到这里
PART
04
结 论
Conclusion
结 论
Conclusion
通过研究中小企业建立合理薪酬体系的必要性， 折射出薪酬已成为许多中小企业人力资源发展的瓶颈，严重制约了公司的进一步发展。 透析出合理薪酬体系是企业可持续发展的基石，是留住员工的前提和基础。
中小企业要根据自身的特点来设计相应合理的薪资制度。 同时呼吁企业的老总、管理人员也要在一定程度上意识到薪酬管理对于中小企业发展的重要性， 从根本上抓员工薪酬体系，留住关键员工，从而推动企业可持续发展。
Case Study on the Establishment of a Reasonable Compensation System for SMEs
标题文本预设
添加表达信息或直接 复制关键内容到这里
标题文本预设
添加表达信息或直接 复制关键内容到这里
标题文本预设
添加表达信息或直接 复制关键内容到这里
标题文本预设
添加表达信息或直接 复制关键内容到这里
添加表达信息或直接 复制关键内容到这里
添加表达信息或直接 复制关键内容到这里
添加表达信息或直接 复制关键内容到这里
添加表达信息或直接 复制关键内容到这里
添加表达信息或直接复制 关键内容到这里
添加表达信息或直接 复制关键内容到这里
添加表达信息或直接 复制关键内容到这里
标题文本预设
类别 4
• 添加表达信息或直接复制关键内容到这里
1% • 添加表达信息或直接复制关键内容到这里
类别 1
55%
类别 2
32%
类别 3
45%
类别 4
1%
标题文本预设
添加表达信息或直接复制关键内容到这里
添加表达信息或直接复制关键内容到这里
标题文本预设
• 添加表达信息或直接复制关键内容到这里 • 添加表达信息或直接复制关键内容到这里
主次分明的布局排版帮助PPT更好 的传递和表达信息。
标题文本预设
• 添加表达信息或直接复制关键内容到这里 • 添加表达信息或直接复制关键内容到这里
标题文本预设
• 添加表达信息或直接复制关键内容到这里 • 添加表达信息或直接复制关键内容到这里
PART
02
主要参考文献
M a i n R e f e r e n c e
类别 1 类别 2 类别 3 类别 4 1% 32% 45%
55%
类别 1 类别 2 类别 3 类别 4 1% 6% 30%
60%
建立合理
薪酬体系的对策
Strategies for establishing a reasonable compensation system
14
12 10
标题文本预设
标题文本预设
添加表达信息或直接复制关键内容到这里 添加表达信息或直接复制关键内容到这里添加表达信息 添加表达信息或直接复制关键内容到这里添加表达信息
选题意义
To p i c s i g n i f i c a n c e
标题文本预设
• 添加表达信息或直接复制关键内容到这里 • 添加表达信息或直接复制关键内容到这里
背景与概况
复制关键内容到这里 复制关键内容到这里
体系建立进程
复制关键内容到这里 复制关键内容到这里
实施的成效
复制关键内容到这里 复制关键内容到这里
标题文本预设
• 添加表达信息或直接复制关键内容到这里 类别 1 • 添加表达信息或直接复制关键内容到这里 55%
标题文本预设
类别 2
32% • 添加表达信息或直接复制关键内容到这里 • 添加表达信息或直接复制关键内容到这里 类别 3 45%