人事专员工作职责范例(2篇)

人事专员工作职责范例

1、招聘：协助完成简历搜索、面试邀约及面试安排等招聘工作;

2、培训：负责月度新员工培训的组织、通知、及准备工作;负责部门年度培训计划的拟定及各部门年度培训计划的汇总、上报;负责各部门月度培训计划公示及培训完成情况的跟进、统计及台账更新;

3、员工关系：负责员工入职、离职、转正、异动等手续办理及跟进;负责员工花名册、异动表、通讯录等动态台账的更新;

4、劳动关系：负责员工劳动合同的新签、续签、解除等相关招工录用及备案手续的完成;负责员工五险一金的新增、减少、转移等手续办理;

5、考勤管理：负责员工请假、调休、加班的初审及核销;根据打卡数据、休假申请等考勤依据完成员工月度考勤的统计、提报;

6、负责各类月报、年度汇总等报表的行政人事板块数据统计，并提报审核;

7、档案管理：负责员工档案的新建、移除管理;负责人事考勤类、培训类等档案的动态管理。

人事专员工作职责范例（2）

人事专员的工作职责通常包括以下几个方面：

1. 招聘与招募：负责制定招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，安排面试，与招聘者沟通等各项工作，以确保公司能够招聘到适合的人才。

2. 员工关系管理：处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷解决、调岗调薪等，建立和维护良好的员工关系。

3. 培训与发展：负责员工培训计划的制定和执行，包括组织内外部培训、制定培训计划、评估培训效果等。

4. 绩效评估：制定和执行绩效评估制度，制定评估标准，收集员工绩效数据，统计评估结果，为管理层提供评估报告和相关建议。

5. 人事政策与规划：参与公司人事政策的制定和更新，负责员工手册的制定、员工福利政策的规划与管理等，确保公司人事管理工作符合相关法规和政策。

6. 人事档案管理：负责员工档案的建立、整理和管理，确保档案资料的准确性、完整性和保密性。

7. 岗位与薪酬管理：分析岗位需求，制定薪酬政策，确保薪酬与绩效挂钩，管理薪资调整和福利待遇。

8. 法律合规：了解劳动法律法规，并确保公司在人事管理方面的合规性，提供相关法律咨询和建议。

总之，人事专员的工作职责是为公司提供全面的人事管理支持，协助公司建立和维护良好的人力资源体系，为公司的发展提供人才支持和战略性的人力资源建议。