人力资源管理专业知识与实务1

《人力资源管理专业知识与实务》

（中级）（一）

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的各选项中，只有1个选项最符合题意）

1． 在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是（ ）。

A能力与机遇理论 B．目标设置理论

C．强化理论 D．认知评价理沦

2． 在激发个体努力工作的动机因素中，属于内源性动机的是（ ）。

A．避免惩罚 B．实现潜能 C社会地位 D．奖金报酬

3． 下列选项中，不属于动机要素的是（ ）。

A．决定人行为的方向 B．努力的水平

C．贡献机会的多少 D．坚持的水平

4． 马斯洛的需要层次理论中，个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要是指（ ）。

A．安全需要 B．尊重的需要

C归属和爱的需要 D．自我实现的需要

5． （ ）是指个体对所获报酬的偏好程度，是对个体得到报酬的愿望的数量表示。

A．工具 B．期望 C．效价 D．价值

6． （ ）认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动闲素。

A．双因素理论 B．公平理论

C期望理论 D．强化理论

7． 根据目标-路径理论，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和下：作程序，这种领导行为称为（ ）。

A．指导式 B．支持型 C．参与式 D．成就取向式

8． 西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是（ ）。

A．选择阶段-确认阶段-发展阶段 B．智力活动-设计活动-选择活动

C．设计活动-选择活动-智力活动 D．确认阶段-发展阶段-选择阶段

9． 组织设计过程中的首要工作是（ ）。

A．确定组织设计的基本原则和方针 B．进行职能分析和职能设计 C．联系方式的设计 D．管理方式的设计 ·

10．在军事工业、航天工业公司采用（ ）组织结构形式，更具有突出的优越性。

A团队 B．虚拟组织 ·

C无边界组织 D．矩阵组织形式

11．目前在组织活动中，最流行的组织形式是（ ）。

A．团队 B．虚拟组织 C无边界组织 D．矩阵组织形式

12．决策集中化程度很高，但部门化程度很低或者根本就不存在的组织形式是（ ）。

A．矩阵组织形式 B．团队

C．虚拟组织 D．无边界组织

13．组织的管理层在多大程度上将注意力集中在结果上，而不是强调实现这些结构的手段和过程。这属于组织文化内容中的（ ）。

A．结果导向 B．团队导向 C．进取心 D．人际导向

14．关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是（ ）。

A它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标

B．它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成 C．它无法说明企业的人力资源绩效

D．它由薪酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成

15．人力资源管理者通过各种激励方案的设计激发员工更积极和主动地工作。这种描述的是人力资源管理的（ ）角色。

A．管理专家 B．员工激励者

C．变革推动者 D．战略伙伴

16．不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是（ ）。

A缺勤率 B．工作满意度

C．生产数量 D．地区的净人口流人

17．集中型的人力资源系统是（ ）。

A．有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系

B．将某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用

C．既有一个装置，还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点

D．将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上

18．关于人力资源规划的步骤，正确的是（ ）。

A．人员需求预测先于组织目标与战略规划

B．评估与反馈先于供需匹配

C．组织目标与战略规划先于人力资源规划

D．执行计划与监控先于人员供给预测

19．关于工作设计原理中的工效学原理的描述正确的是（ ）。

A．工人是“社会人”而不是“经济人”

B．核心是必须处理好人-机矛盾

C企业中存在着非正式组织

D．新的领导能力在于提高工人的满意度

20．有一项经济且有效的信息收集方法，它通过对于工作相关的现有文献进行系统的分析来获取工作信息，这种工作分析方法称为（ ）。 A．问卷法 B·文献分析法

C访谈法 D·工作实践法

21．在工作特征模型中，下列选项中属于工作自主性高的是（ ）。

A．小型汽车修理厂的所有者 B．个体裁缝店的裁缝

C．超市的收银员 D．推销员

22．下列选项中，属于智力因素的是（ ）。

A．气质 B．动机

C综合素质 D．思维能力

23．对自己身份的认知或知觉被称为（ ）。

A．知识 B．社会角色

C自我概念 D．动机

24．一个人在他人面前想表现出的形象被称为（ ）。

A．社会角色 B．自我概念

C人格特质 D．动机／需要

25．决定一个人外显行为的自然而稳定的思想被称为（ ）。

A．社会角色 B．自我概念

C．人格特质 D．动机／需要

26．关于人力资源的甄选，正确的是（ ）。

A．组织需要的人一定是最优秀的人

B．最终的录用决策应当由人力资源部门做出

C这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高

D．这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情

27．在非系统的绩效考核方法中，运用（ ）进行绩效考核，优点是简单、实用，缺点是容易给员工造成心理压力。

A．排序法 B．配对比较法

C强制分布法 D．关键事件法

28．在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况的正确做法

是（ ）。

A．将新的薪酬水平低于原有薪酬的部分，以津贴的形式长期保留

B．对员工进行培训，尽可能将该职位员工调整到与其当前薪酬相适应的职位上去

C．按照新的薪酬体系降低其原有薪酬水平

D．辞退该职位员工

29．（ ）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

A．福利 B．津贴

C奖金 D．补助

30．常见的个人奖励计划不包括（ ）。

A．计件制 B．佣金制

C收益分享计划 D．管理奖励计划

31．斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划三者的共同点是（ ）。

A．都以提高生产率为目标 B．都能够节约原材料成本

C．都要求员工参与 D．都是按月支付奖金

32．在评估内容中最基本、最常用的评估方式是（ ）。

A．反应评估 B．学习评估

C工作行为评估 D．投资收益评估

33．下列对培训与开发结束时的评估内容描述错误的是（ ）。

A．知识有无增加或者增加多少 B．技能有无获得或者获得多少

C．工作效果有，无提高或提高多少 D．培训开发目标是否达成