劳动法第46条规定
合集下载
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
劳动法第46条规定
劳动法第46条规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,按时支付劳动者的工资。
工资应当以货币形式支付,并应当以人民币支付。
用人单位应当建立稳定的工资支付制度,保障劳动者的合法权益。
劳动法第46条规定了用人单位支付工资的基本要求和原则。
按照这一条款,用人单位必须按时支付劳动者的工资,并且以货币形式,以人民币支付。
这意味着用人单位不能以非货币形式支付工资,也不能使用外币支付工资。
此外,劳动法第46条规定用人单位应当建立稳定的工资支付制度,保障劳动者的合法权益。
这意味着用人单位应该建立一个稳定的工资支付制度,确保工资的支付及时、准确,并且保障劳动者的合法权益。
用人单位不能随意延迟、拖欠或减少工资的支付。
劳动法第46条的目的是保护劳动者的权益,确保他们的劳动得到合理的报酬。
按时支付工资是用人单位对于劳动者的基本义务,也是维护劳动关系稳定的基础。
劳动法关于工资支付的规定,有助于维护劳动者的权益,促进和谐劳动关系的建立和发展。