学生干部考核制度

甘肃林业职业技术学院学生干部考核管理办法
为加强对学生干部的管理和监督，加强学生干部的组织纪律性，充分发挥广大学生干部的积极性、创造性和模范带头作用，更好地发挥学生干部职能，做好学生管理和服务工作，为我院的发展、稳定做出积极贡献，特制定以下办法。

一、考核范围：
院团委、各系团总支全体团干，院、系学生会的全体学生干部，各班的全体班团干部及社联、各社团的学生干部。

二、考核目的：
1、全体学生干部应当具有正确的政治方向，热爱祖国、拥护党的领导和社会主义制度，努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观重要思想，认真学习贯彻党的十八大会议精神，自觉地遵守宪法、法律，严格遵守校规校纪，增强法制纪律观念，立志成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义现代化建设事业的优秀人才。

2、全体学生干部应该勤奋学习，协调好学习与工作的关系，养成良好的学习习惯、注重学习方法，提高学习效率、保证优异的学习成绩。

3、全体学生干部必须对工作认真负责，具有严谨的工作作风，严格遵守例会制度，积极主动完成各项工作任务，在工作中注重工作方法，提倡创新，保持各部门之间的协调与合作，共同努力
做好每一项工作，同时注意积累和交流工作经验，总结教训。

4、全体学生干部必须尊敬师长，团结同学，拥有良好的群众基础，生活中不怕困难，保持乐观积极的生活态度，保持艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，保持良好健康的形象。

5、全体学生干部都应发挥自己的个性与特长，争当先进，充分发挥“双建双带”作用，营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，帮助其他同学共同成长进步，为系、院争荣誉。

三、考核细则
考核内容及细则考核实行评分制，基础分 80分，奖励分20分。

项目、内容、分值分布及具体细则如下：
（一）基础分项：（总分 80分）
德：（ 15分）
1、坚定的政治方向，与党团组织保持高度一致。

2、能认真自觉贯彻执行学院工作方针、精神，顾全大局，服从统一领导和安排。

3、对工作有高度的责任心，具有敬业精神和奉献精神，热心地为同学们服务。

4、品德优良，作风正派，坚持原则。

5、模范地遵守校规校纪和学院各项规章制度。

能：（15分）
1、熟悉本职工作，善于打开本职工作新局面。

2、组织管理能力突出，讲究工作质量和工作效率。

3、针对同学们的需要和学生工作中存在的问题，积极负责地提出建设性意见和可行性建议。

4、能把握全局，理论政策水平高，文字写作能力强。

5、工作有全面详细的计划并及时、认真地总结。

勤：（20分）
1、工作认真负责，积极主动，谦虚踏实，任劳任怨。

2、模范地执行学院、团委、团总支及学生会各项规章制度和会议精神；各班班团干部及各社团干部能积极配合团委、团总支、学生会有关部门开展工作。

3、定期召开例会（班会、团会），并认真做好会议记录。

4、认真执行学生干部下沉联系制度，经常深入到同学们中调查研究，向团委、学生处、团总支及学生会反映同学们的动态和呼声，有效发挥桥梁纽带作用。

5、重视上级布置的工作，按时按质按量完成。

6、认真执行值班制度，做好值班记录；准时认真地参加各种会议和活动，经常向上级汇报心得体会和工作总结。

绩：（30分）
1、本职工作开展良好，出色地完成布置的工作和交办的任务。

2、同事、同学们反映、评价良好，工作得到广泛的认可和好评。

3、工作有创新，为组织留下可行的先进经验。

4、对学生工作有认真地思考，经常提出建设性意见和可行性
建议并被采纳和执行。

5、学习成绩：（占10分）
⑴平均分在85分以上记10分。

⑵平均分在75分以上记8分。

⑶平均分在60分以上记6分。

⑷平均分在60分以下记0分。

（二）加分项：（总分 20分）
1、获国家奖学金者加5分；获国家励志奖学金者加 4分；获学院一等奖学金者加 3分；获学院二等奖学金者加 2分；获学院三等奖学金者加 1分。

2、本人受到院级表彰者加5分，受到系级表彰者加3分。

3、通过自身努力为院、系争得荣誉者加3分。

4、在院、系各项活动中表现突出，成绩优秀者加2分。

5、认真执行学生干部下沉联系制度，勇于揭发、举报学生违纪或不良行为，及时发现并向学院反映学生动态，成绩突出者加3分。

6、积极参加社会公益活动、且得到院、系肯定者（如：献血、志愿服务等），每人次加 2分。

7、被评为“文明宿舍”每次院级加 3分、系级加1分。

8、党员并能起模范带头作用者加2分。

9、积极向团委建议、申请、并成功组织开展活动者，或对学生工作有创新性、建设性的贡献，积极组织活动并带动广大同学
参与者每人次加3分。

10、奖励加分累加到20分为满分。

（三）减分项：
1、开会、值班及院系开展集体活动、劳动等，无故缺席一次减5分；迟到一次减2分；事假一次减1分。

2、因个人原因严重影响工作（病、休假除外），视情况的严重性减2-5分。

3、不能认真执行学生干部下沉联系制度，未及时向学院反映学生动态，出现重大失误者，每次减3分。

4、不能按时完成上级交给的各项任务、不能按时上交各种记录、计划、总结、报表，每次减2分。

5、考试不及格减5分/门。

6、有违反校规、校纪行为，不听劝阻者，视情节轻重减2－5分/次。

7、对工作不认真负责、不主动、不以身作则，且无故推卸责任者，思想消极懈怠者每人次扣3分。

8、受院、系点名批评者减2分/次。

（四）淘汰项：
对出现下列事例的干部取消评优评奖资格，视为不合格干部并予以淘汰：
1、受到任何党团行政处分者。

2、考试作弊者。

3、学习成绩两门及以上不及格者。

4、对纪律散慢的干部屡次规劝不听者。

5、不注意工作方法，不能以正确的态度工作者。

6、以权谋私，不以集体利益为重者。

7、严重违反学校和学院有关部门规章制度者。

8、考勤旷到累计3次者。

9、有紧急情况时，不理不睬或逃避者。

若因其它原因，视情节严重给予处理。

（五）考核办法：
1、以日常考核为依据，每学期末对学生干部考核一次，根据得分，分优秀（ 80分以上）、合格（60—80分）、不合格（60分下）三档。

考核不合格者，根据具体情况做劝其辞退或直接免职处理；符合淘汰项条件者，根据具体情况予以淘汰。

考核不合格或被淘汰者在综合素质测评时不予加分。

2、（1）团委组织部为学生干部考核主管部门，负责全院考核过程及最终结果的审批。

其由团委副书记直接领导并受督导部监督。

（2）团委副书记担任学生干部考核审核监管员，其本人由团委书记直接考核；团委各部门分级考核，团委副书记负责审核。

（3）院学生会主席团直接由团委副书记考核；各系学生会主席团各系之间互相考核，具体考核对象届时抽签决定；学生会主席团以下各部门分级直接考核，由主席团负责审核。

（4）社团联合会主席团由团委组织部直接考核，社联主席团以下各部门分级直接考核；各社团负责人由社联主席团直接考核。

（5）各班级团学干部由各系学生会组织部考核。

（6）若被考核干部同时担任两个或两个以上职务，则综合其各职务工作情况，由最高职务部门负责考核，并产生一个成绩。

（7）学院其它学生组织直接纳入团委组织部考核范围。

（8）团委组织部在上级安排下可直接考核所有学生干部。

（9）各学生组织在规定时间内将考核资料上交到团委组织部。

3、考核结果作为评选优秀学生干部的重要依据。

4、每次考核完毕，公示各干部考核成绩，无异议即为最终成绩。

5、对工作成绩突出的学生干部，考核完后给予院内表彰奖励。

（六）有关规定：
1、请假需提前提交请假条，事后请假一律按缺勤一次计，迟到者请及时到秘书处（或规定其它部门）补到以免按作缺勤处理。

2、日常考核情况由秘书处（或规定其它部门）统一记录，每两周公示一次。

3、学生干部要求辞职，需正式提出申请，需有例会讨论通过，由负责老师审批并备案。

4、学生干部应在学生中起表率作用，凡有不及格及舞弊行为的应自动辞职；对不能胜任工作或违反管理制度的干部应给予劝
退处理。

四、本制度由共青团甘肃林业职业技术学院委员会制定，其享有最终解释权。

本制度自公布之日起实行，以前所实行的考核制度同时废止。

附件：1、学生干部考核汇总表
2、学生干部个人考核表
3、学生干部日常考核表
共青团甘肃林业职业技术学院委员会
二○一四年十月十一日
2.填写说明：（1）出勤考核以例会、集会为主，各级各学生干部组织可根据实际情况进行调整。

（2）日常考核根据考核细则要求进行考核，其他需要说明的情况填写在备注栏。