浅谈企业武装工作的认识

浅谈企业武装工作的认识
作者：杨志全
来源：《环球市场》2019年第25期
摘要：企业武装工作是现代企业管理工作的组成部分，民兵是国防的后备力量，同时具有做好民兵工作与生产经营工作的双重特性。

企业武装工作对企业的发展壮大和国家的稳定都有着直接的影响。

本文针对企业武装工作状况及问题，就如何加强企业武装工作，如何推进企业武装工作的开展，抓好企业民兵队伍建设，是从事企业武装工作人员值得思考的问题。

下面就如何推进企业武装工作进行简述。

关键词：企业武装;问题;对策
一、企业武装工作存在的问题
民兵是中国共产党领导的不脱离生产的群众武装组织，是中华人民共和国武装力量的组成部分，是中国人民解放军的助手和后备力量。

做好基层民兵建设是企业武装工作的基础，基层民兵的本职工作是服务于企业经济建设，同时也是民兵的重要职能任务。

民兵即是兵也是民，不仅要做好生产工作也要做好军事工作，因此在双重身份工作中就存在矛盾。

1上级军事机关要求的年度民兵参训，民兵抽调难的矛盾非常突出。

这是近几年来企业一直面临的实际问题，企业是以追求效益最大化为目标的，而需要参训的基干民兵大都是生产骨干，离开生产岗位必然对企业正常生产造成影响。

2少数干部和民兵国防意识不强。

由干长期的和平环境，使少数基层单位领导、民兵对民兵预备役工作的重要性认识不足，对民氏预备役工作积极性不高、执行力不夠。

3基干民兵训练流于形式，存在“训无用”的思想，这样造成单兵军事素质不高。

二、企业武装工作的对策
1由于企业编组民兵都是生产一线的工人或者是技术员，企业单位定岗定人，基本上是“一个萝卜一个坑”，缺少一个环节就会给企业生产造成一定的损失，平时定兵可以，参训不行，怕时间长影响生产工作业绩而不积极配合民兵训练工作，造成抽调人员参加军事训练很难造成编训脱节。

如不认真加以解决，将直接影响企业民兵工作的开展。

解决上述问题应从制度上入手，民兵制度是我国的一项传统军事制度。

在历次革命战争中、民兵都创造出辉煌的业绩，被载入我党我军的光辉史册。

民兵制度要宣传到位，让企业管理者及员工深入了解民兵制度内容，让其了解国防的重要性。

对拒不履行义务的人员给予处理，当然在特殊岗位的民兵人员训练时可调整，这样既保证了民兵军事训练任务也兼顾企业生产。

2加强思想政治工作、提高民兵队伍的纯洁性，组织民兵预备役人员学习《民兵条例》、《中华人民共和国国防法》等，提高其思想理论水平，增强其国防观念。

党管武装是我军重要传统，各级组织要提高政治站位，扛起党管武装的政治责任。

特别是主要负责同志要认真履行职责，切实提升政治站位、强化政治意识，以高度的政治责任感、使命感和光荣感，不断把新时代的党管武装工作引向深入。

3民兵、专武干部由于长期受到相对和平环境的影响，国防观念有所淡化，感到战争离得太远，民兵军事训练“训无用”，也不打仗，即使打仗也是现役军人的事，国家有那么多现代化部队也轮不到民兵参战，浪费人力，物力、财力;还有的认为，现在进行的都是信息化战争，民兵训练还是老一套，没有科技含量，训了将来也派不上用场，因此，存在着“训无用”的思想。

存在着“有编无兵”的问题，编兵只能算是“花名册上的兵”经不起点验和拉动。

因此，需要加强思想教育，要强化各级树立“危机”意识。

当今世界并不太平，因民族、宗教、资源、领土等因素而引发的局部战争冲突时有发生，尤其是随着国际间军事合作不断深入和国内突发情况的增多，民兵将担负越来越多的非战争军事行动任务。

民兵也是兵，“兵”的使命是保家卫国的是用来打仗的，为此，必须要强化民兵军事训练，增强单兵作战能力，使我国军事后备力量得以长足发展。

企业民兵预备役中有专业特长的民兵部是年龄小、专业技能好、综合素质高，是企业经济建设的重要骨干力量。

在和平环境下，企业主要是围绕正常的生产经营活动，开展日常生产工作，最大的目标就是实现安全平稳生产，创造最大的经济效益。

民兵预备役队伍在企业生产建设活动中的主要任务，就是担当企业生产主力军，为加快企业发展、实现企业持续有效快速发展做出贡献。

同时我们要以“新时代强军思想”为指导，着力于提高基层民兵预备役人员的素质与遂行任务的能力，强化基层民兵预备人员的作用发挥，大力加强基层民兵思想政治工作，努力探索做好企业人民武装工作的途径，推动基层民兵预备役建设又好又快发展。

参考文献：
[1]路振峰.关于思想政治工作在企业安全保卫中的作用研究[J].东方企业文化，2013（12）.
[2]王丽.新时代国有企业人民武装工作的实践、思考和探索[J].山西青年，2019（15）.。