劳动合同解除赔偿标准

劳动合同解除赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关政策法规，劳动合同解除后，用人单位应向劳动者支付一定的解除赔偿金。

具体的赔偿标准如下：

1. 固定期限劳动合同解除

如果用人单位单方解除固定期限劳动合同，应当在合同期限届满前30日通知劳动者，如未履行通知义务，应当支付劳动者一个月工资的经济补偿。如果通知时限不足30日的，应当支付劳动者一个月工资的经济补偿。

如果劳动者单方解除固定期限劳动合同，应当提前三十日通知用人单位，如未履行通知义务，应当向用人单位支付一个月工资的赔偿金。

2. 无固定期限劳动合同解除

如果用人单位单方解除无固定期限劳动合同，应当支付劳动者一个月工资的经济补偿。

如果劳动者单方解除无固定期限劳动合同，应当提前三十日通知用人单位，如未履行通知义务，应当向用人单位支付一个月工资的赔偿金。

3. 其他情形

在以下情形中，用人单位解除劳动合同时，应当支付劳动者经济补偿:

（1）因劳动者的原因不再适用岗位，不能继续工作的，依法解

除劳动合同的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动者严重违反劳动纪律或者工作规定的。

具体的赔偿标准由当地劳动保障部门根据实际情况进行具体计算，但最高不得超过12个月工资总额。同时，用人单位在解除劳动合同时，应当依法向劳动者支付应支付的工资、加班费、社会保险及其他合法权益。