人力资源部-人事专员
人事部岗位职责
人事部岗位职责一、岗位职责概述人事部是企业组织中负责管理人力资源的部门，其主要职责是招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的工作。
下面将详细介绍人事部各个岗位的职责。
二、人事部岗位职责详述1. 人事部经理人事部经理是人事部门的负责人，主要职责包括：- 制定和实施人力资源战略和政策，确保与企业战略目标的一致性；- 管理人事部门的日常运营，包括人事预算、人员安排和绩效考核；- 招聘和选拔高级管理人员，确保企业人才储备；- 管理员工关系，处理员工投诉和纠纷；- 监督薪酬福利体系，确保公平合理；- 与其他部门合作，提供人力资源解决方案。
2. 人力资源专员人力资源专员是人事部门的核心成员，主要职责包括：- 负责招聘和选拔工作，包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等；- 协助制定和实施培训计划，包括员工入职培训、岗位培训、职业发展计划等；- 维护员工档案和人事信息系统，确保数据的准确性和及时性；- 协助制定和执行绩效管理方案，包括设定目标、评估绩效和提供反馈；- 协助处理员工关系问题，包括员工离职、调岗、晋升等；- 协助制定和实施薪酬福利政策，包括薪资调整、福利计划等。
3. 培训专员培训专员负责组织和实施员工培训计划，主要职责包括：- 分析员工培训需求，制定培训计划和课程；- 协调内外部培训资源，选择培训机构和讲师；- 组织培训活动，包括培训课程安排、培训材料准备、培训场地预订等；- 跟踪培训效果，评估培训成果和满意度；- 提供培训反馈和建议，改进培训计划和方法。
4. 薪酬福利专员薪酬福利专员负责管理员工薪酬和福利，主要职责包括：- 研究市场薪酬水平，制定薪资调整方案；- 管理薪酬体系，包括工资结构、绩效奖金、福利待遇等；- 处理员工薪酬问题，包括工资计算、社会保险、个人所得税等；- 管理员工福利计划，包括员工健康保险、带薪休假、节假日福利等；- 提供薪酬福利咨询和解答，解决员工关于薪酬福利的问题。
人事专员和人事主管需要具备的能力和职责
人事专员和人事主管需要具备的能力和职责一、人事专员人事专员是一个基层的人力资源管理岗位，主要负责具体的人事工作，需要具备以下能力和承担以下职责：1.人事政策与规章制度的制定与执行：根据公司的人事政策和法律法规，制定和执行人事管理的规章制度，确保员工的行为符合相关政策和法规。
2.招聘和人才引进：负责制定招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，面试候选人，参与录用决策等。
需要与招聘渠道、猎头公司等进行合作，确保为公司引进符合岗位要求的优秀人才。
3.培训与发展：负责员工培训计划的制定和执行，发现员工培训需求，组织内部或外部的培训，提升员工的工作技能和职业水平。
4.绩效管理：参与绩效考核体系的建立和实施，协助制定绩效目标，跟踪员工的工作表现，收集和整理评估数据，为绩效评定提供支持。
5.工资与福利管理：负责工资核算和发放，管理员工的福利制度，如社会保险、员工旅游等，确保员工的合法权益。
6.劳动关系管理：处理员工的劳动纠纷，协调劳动关系，与工会等代表进行沟通和协商。
7.人事档案管理：负责员工的人事档案管理，包括招聘相关文件、劳动合同、培训记录等的收集、整理、归档和维护。
8.人事数据分析与报告：收集、整理和分析人事数据，如招聘数据、离职率、入职率等，为人力资源决策提供数据支持。
二、人事主管人事主管是人力资源管理部门的中高层管理人员，负责人事管理部门的日常工作，需要具备以下能力和承担以下职责：1.全面的人力资源管理能力：熟悉和掌握人力资源管理的各个环节和方法，能够制定和执行全面的人力资源管理战略和政策。
2.人员管理与团队建设：负责人事团队的管理与建设，包括确定部门人员招聘和绩效评估标准，培养和发展部门人才，提高团队的协作效率和工作质量。
3.人力资源策略与规划：参与公司战略的制定和规划，结合公司战略目标，制定人力资源战略和规划，提供战略性的人力资源支持。
4.组织开发与变革管理：负责组织架构的设计与实施，参与公司的变革管理工作，掌握组织发展的方法和技巧，推动组织变革和发展。
人力资源专员职责概述(5篇)
人力资源专员职责概述1.在集团人力资源部的指导下，负责拟定和完善区域人力资源管理制度和体系，并监督实施;2.负责督导下属及有关人员做好招聘、绩效、培训和薪酬等体系的运行管理工作;3.根据企业发展战略，统筹规划区域人力资源开发与管理工作，参与拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;4.负责核定区域及区域内公司人员需求，控制人力成本，确保区域及公司的发展对人力资源的需求;5.负责对区域及区域内公司组织架构提出优化和调整建议，组织编制与修订部门职能及职位说明书;6.负责区域及区域内公司各类中高级人才的甄别、建议，完善人才储备和梯队建设，以支持区域战略的发展;7.定期向集团和区域及区域内公司高层决策者提供有关人力资源管理、组织建设等方面的专项建议，为区域及区域内各公司重大决策提供人力资源信息支持;8.负责绩效政策的解读、宣导，以及各部门绩效管理工作;9.负责规划、指导、协调区域及区域各公司内相关行政支持和后勤保障工作;10.负责制定和完善区域内各公司内部行政管理规章制度、工作程序与流程，并检查执行情况;____组织和参与区域及区域内各公司商务接待活动;12.完成上级交办的其他工作。
人力资源专员职责概述（2）人力资源专员的职责概述如下：1. 招聘和人才管理：负责招聘新员工，包括发布职位、筛选简历、安排面试、参与面试并提供招聘建议。
同时负责人才储备和维护员工数据库。
2. 员工培训和发展：制定和执行员工培训计划，包括培训需求分析、培训课程设计和组织培训。
负责员工绩效评估和晋升计划，提供员工职业发展建议。
3. 薪酬和福利管理：负责薪资核算、薪酬调整和奖金结算。
管理公司的福利计划，包括社会保险、补充医疗保险、年假等。
4. 组织文化和员工关系：维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷。
推动和组织公司文化活动，提升企业文化建设。
5. 劳动法律和合规：了解劳动法律法规，确保公司的人力资源管理符合法律要求。
负责员工合同管理和档案管理。
人事专员岗位职责（五篇）
人事专员岗位职责1、工作对人力资源部部长负责。
2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
13、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。
人事专员岗位职责（二）1. 招聘与人才筛选：负责制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人，与部门经理协商确定招聘需求。
2. 新员工入职与离职管理：负责新员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社保、购买保险等。
同时负责处理员工的离职手续，如办理离职手续、进行离职面谈等。
3. 员工关系维护：负责组织员工活动，提升员工的归属感和凝聚力。
同时负责处理员工的问题与投诉，解决员工关系上的矛盾。
4. 员工培训与发展：负责组织员工培训，根据公司发展需求制定培训计划，提供培训资源，评估培训效果，推动员工职业发展。
5. 员工绩效考核与薪酬管理：负责制定绩效考核制度，评估员工的绩效表现，编制薪酬报表，参与薪酬调整决策。
6. 员工档案管理：负责员工档案的建立、更新和管理，保证员工档案的完整性和保密性。
7. 公司规章制度管理：负责制定公司的人事规章制度、用工合同、薪酬政策等，确保公司的用人制度合规。
8. 人力资源数据分析与报告：负责收集、整理和分析公司的人力资源数据，为公司提供人力资源相关的报告和决策支持。
人力资源部及各岗位职责与要求
人力资源部及各岗位职责与要求(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如工作计划、工作总结、个人总结、汇报体会、策划方案、事迹材料、申请书、演讲稿、主持稿、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of practical materials for everyone, such as work plans, work summaries, personal summaries, report experiences, planning plans, deeds materials, application forms, speeches, hosting drafts, and other materials. If you want to learn about different data formats and writing methods, please stay tuned!人力资源部及各岗位职责与要求本店铺为你整理了多篇人力资源部及各岗位职责与要求，希望对您的工作学习有帮助，您还可以在本店铺找到更多相关《人力资源部及各岗位职责与要求》范文。
人事专员岗位说明书
人事专员岗位说明书一、基本信息岗位名称：人事专员所属部门：人力资源部岗位等级：________________直接上级：人力资源部经理直接下级：________________二、岗位职责与工作任务1. 招聘管理：根据公司各部门需求，制定并发布招聘计划。
筛选简历，组织面试，进行初步面试评估。
跟进面试流程，协助上级完成候选人背景调查及录用决策。
维护招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率。
2. 员工关系管理：办理员工入职、离职手续，更新员工档案。
负责员工劳动合同的签订、续签及解除工作。
处理员工咨询、投诉及纠纷，维护良好的员工关系。
组织员工活动，增强团队凝聚力。
3. 培训与发展：协助制定培训计划，组织新员工入职培训。
跟进员工培训计划执行情况，收集培训反馈。
协助开展员工职业发展规划，提供职业咨询。
4. 薪酬福利管理：协助制定薪酬福利政策，确保合规性。
负责员工考勤统计，核算薪资福利。
协助处理员工薪酬福利方面的疑问与投诉。
5. 绩效管理：协助设计绩效评价体系，组织绩效评价工作。
收集、整理绩效评价数据，提供分析报告。
协助上级进行绩效面谈，制定绩效改进计划。
6. 其他事项：完成上级领导交办的其他任务。
参与部门内部会议，提出改进建议。
遵守公司规章制度，维护公司形象。
三、任职资格1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验：1年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源管理流程。
3. 知识技能：熟悉国家劳动法律法规及相关政策。
具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作能力。
熟练使用常用办公软件，如Word、Excel、PPT等。
4. 个人素质：责任心强，工作细心，能够承受一定的工作压力。
具备较强的学习能力和服务意识，关注员工需求。
具有良好的职业道德和保密意识。
四、岗位考核与激励1. 考核方式：定期进行工作绩效考核，评估岗位工作完成情况和质量。
根据公司政策，结合岗位特点，制定具体的考核标准和指标。
人事专员的工作说明书
人事专员的工作说明书人事专员的工作说明书所属部门:人力资源部职位:人事专员员工姓名:到任本职日期:直接上级: 人力资源部经理职位设置目的:1.人事专员要协助部门经理进行人力资源规划、考核、培训、招聘等人力资源管理工作2.还要建立公司人力资源供应与开发渠道。
3.最后负责制定、完善、执行劳动工资制度和福利制度，负责公司劳动合同、人事档案管理和劳动纠纷的处理。
工作职责:1.参与制定公司人力资源规划和各种方案的工作，包括制订招聘计划、发布招聘信息、收集资料、筛选资料等。
2.负责对公司员工的考勤、员工上班时间的核算; 包括拟定工资和奖金、福利方案报批后执行掌握企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关工作3.负责公司人员的入职、劳动合同、任免、考勤、差假、奖惩、离职等人事工作的办理;建立健全员工的档案管理;4.负责对制订员工培训计划，组织公司、工厂员工培训实施，指导、检查各部门的培训计划的实施与考核;5.负责公司考核制度的具体实施，收集各部门考核、绩效反馈，提出绩效改进计划;并且制定考核方案6.完成直接上级的工作任务汇报关系:1.以上1、3、5项向人事部经理汇报2.以上2、4、6项向直接上司汇报关键绩效考核指标:1.员工留住率2.薪酬福利工作出错次数3.重要任务完成情况4.员工的参加培训时间5.员工满意度6.员工出勤率所需的条件:1.人力资源专业大专以上学历毕业2.拥有人力资源相关证书3.二年以上人事管理工作经验。
4.具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力5.通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度，具有行政管理知识6.熟练掌握人力资源管理知识与技巧，掌握劳动法律法规知识。
7.熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具有一定的英语应用能力,具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力8.敬业精神、办事认真、工作踏实、负责、主动与人沟通。
下面红色部分是赠送的总结计划，不需要的可以下载后编辑删除～2014年工作总结及2015年工作计划(精选) XX年，我工区安全生产工作始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，以落实安全生产责任制为核心，积极开展安全生产大检查、事故隐患整改、安全生产宣传教育以及安全生产专项整治等活动，一年来，在工区全员的共同努力下，工区安全生产局面良好，总体安全生产形势持续稳定并更加牢固可靠。
人事专员岗位说明书范本
人事专员岗位说明书范本一、岗位基本信息人事专员是负责人力资源管理工作的专业人员，具体岗位信息如下：1. 岗位名称：人事专员2. 岗位级别：中级3. 所属部门：人力资源部4. 工作地点：公司总部/分支机构5. 下属人数：无二、岗位职责及工作内容人事专员的主要职责是协助人力资源经理完成公司人力资源管理工作，具体工作内容包括但不限于以下方面：1. 招聘与录用：- 根据招聘需求制定招聘计划；- 制定招聘方案，发布招聘信息，筛选简历；- 安排面试并参与面试过程；- 负责新员工的入职手续办理。
2. 薪酬与福利管理：- 维护员工薪酬档案，确保薪酬数据的准确性；- 定期进行薪酬调研，提供薪酬福利建议；- 协助制定员工绩效考核方案。
3. 培训与开发：- 进行员工培训需求调研，制定培训计划；- 组织实施培训活动，协助培训讲师；- 协助制定员工职业发展计划。
4. 绩效管理：- 收集、整理并分析各部门员工的绩效数据；- 参与绩效评定工作，协助绩效考核流程的执行；- 提供绩效管理建议。
5. 劳动关系管理：- 协助处理员工的劳动纠纷，维护良好的劳动关系；- 负责员工合同的签订、变更和解除；- 完成年度人事相关改革与调整工作。
6. 人力资源信息管理：- 维护员工人事档案，确保档案的完整性与准确性；- 编制人力资源管理相关的报表与文档。
三、任职资格要求为了胜任人事专员岗位，需要具备以下资格要求：1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑；2. 工作经验：拥有一年以上人事相关工作经验者优先考虑；3. 知识技能：- 熟悉各类人力资源管理法律法规；- 具备良好的沟通、协调和解决问题的能力；- 熟练操作人力资源管理软件；- 具备较强的数据分析能力。
四、薪酬福利待遇人事专员的薪酬待遇根据个人能力、工作经验及业绩综合评定。
公司提供竞争力的薪酬水平和完善的福利待遇。
五、岗位发展与晋升人事专员在工作中通过不断学习和实践，可逐步晋升为人事主管、人力资源经理等职位。
人力资源部人事专员岗位职责
人力资源部人事专员岗位职责
人力资源部人事专员的岗位职责主要包括以下几个方面：
1. 招聘与招聘策划：负责与各部门沟通，了解招聘需求，并制定相应的招聘计划。
组织发布招聘广告、筛选简历、安排面试等工作，协助完成候选人的招聘流程。
2. 员工入职与离职管理：负责新员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社会保险、公积金等相关手续。
同时，协助处理员工的离职手续，包括离职手续的办理、员工离职面谈等工作。
3. 培训与发展：负责组织公司内部培训，包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等。
同时，关注员工的职业发展需求，提供相应的发展机会与建议。
4. 绩效管理：参与公司绩效管理体系的建设与实施，包括为员工定期进行绩效考核，并提出相应的奖惩措施。
5. 员工关系管理：负责处理员工的各类问题和关注员工的工作生活，协助解决员工的困难与矛盾。
6. 人事档案管理：负责建立和维护员工的个人档案，确保档案的准确性和完整性。
同时，协助完成员工信息的统计和报表的编制。
7. 法律法规与政策执行：负责了解和执行相关的劳动法律法规和公司政策，协助处理与员工相关的纠纷和投诉。
8. 统计分析与报告：负责员工招聘情况、人力资源数据等统计分析工作，并撰写相关报告，为公司决策提供参考。
9. 其他相关工作：根据需要，负责配合上级领导完成其他相关的人力资源工作。
人力资源专员工作职责(4篇)
人力资源专员工作职责人力资源专员是公司人力资源部门中的关键职位之一，负责协助人力资源经理或主管完成人事管理工作，确保公司能够拥有高效、积极、稳定的员工团队。
以下是人力资源专员的工作职责，总结为以下几个方面：一、招聘与入职管理1. 协助招聘经理或主管进行职位需求分析，整理并发布招聘信息；2. 筛选简历、电话面试、组织面试、完成面试评估等环节；3. 跟进候选人的背景调查、体检、劳动合同签订等入职流程；4. 协助新员工的入职安排和培训计划，帮助新员工快速适应工作环境。
二、员工关系管理1. 提供员工相关政策、流程和制度的咨询和解答，解决员工提出的问题及纠纷；2. 组织员工活动，增进员工间的沟通和凝聚力；3. 跟进员工的绩效评估、晋升、调动等人事变动，保证人事变动的公平公正；4. 监测员工的工作满意度和离职率，针对问题提出调整和改进建议。
三、员工培训与发展1. 负责员工培训评估、培训需求分析和培训计划的制定；2. 组织内外部培训活动，帮助员工提升技能和知识水平；3. 协助制定员工职业发展规划，为员工提供晋升和发展机会。
四、员工福利与待遇管理1. 跟进员工薪资、绩效考核、奖惩等待遇管理工作；2. 管理员工的社会保险、公积金等相关事务，确保员工的权益得到保障；3. 统计员工的加班工时和请假记录，保证员工的工时管理合理；4. 协助员工福利方案的制定和管理，如员工旅游、年度健康体检等。
五、劳动法律法规的遵守和人事档案管理1. 负责劳动法律法规的宣传和培训，确保公司人事管理的合规性；2. 管理员工的人事档案，包括招聘资料、合同、培训记录、绩效评估等；3. 协助公司内外部的人事检查和审计工作，保证人事管理的规范性。
六、员工离职管理1. 协助员工离职申请的处理，完成员工离职手续；2. 进行员工的离职面谈，了解离职原因并提出改进建议；3. 统计员工的离职数据和原因，分析离职情况并提出改善措施。
七、员工内部沟通与文化建设1. 推动内部沟通渠道的畅通与建设，包括员工问卷、员工投诉等；2. 组织和参与部门间的沟通会议，促进跨部门合作及信息流通；3. 组织和参与员工培训，传达公司文化和价值观。
人力资源部部门经理、人事专员、培训专员、绩效薪酬专员、绩效考核专员岗位职责
11
协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册
12
组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同
13
负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
14
协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议
8
负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集
9
协助绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作
10
做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动,及荣誉称号授予等相关工作
11
完成上级交办的其它临时性工作
人力资源部-绩效薪酬专员
岗位基本信息
6
依据月度培训计划组织培训的实施工作,负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作
7
组织开展外部培训，负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流，建立外部培训档案
8
负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评,建立内部培训档案
13
制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批
14
编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册
15
负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议
16
负责主持部门管理工作例会,制定部门工作计划并分派落实,定期完成工作总结报告，监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行
人力资源专员与人事专员职责区别 - 制度大全
人力资源专员与人事专员职责区别-制度大全
人力资源专员与人事专员职责区别之相关制度和职责，很多时候,很多人会把人力资源专员与人事专员的工作相混淆,其中它们的工作在本质上有着很多的区别。
以下制度职责大全人才市场为您详细的介绍人力资源专员与人事专员的区别:人力资源岗...
很多时候,很多人会把人力资源专员与人事专员的工作相混淆,其中它们的工作在本质上有着很多的区别。
以下制度职责大全人才市场为您详细的介绍人力资源专员与人事专员的区别:
人力资源岗位上划分为人力资源总监、人力资源经理、人力资源主管、人力资源助理和人力资源专员,人力资源专员一般意义上也叫为人事专员,但是严格意义上存在有一定区别,人力资源专员是近代人力资源管理的产物,它要求围绕人力资源管理的六大模块开展相应的工作,即以人力资源规划为核心,全面开展招聘、培训、薪酬、绩效四大版块,最终通过劳动关系为保障的全新人力资源管理理念及模式;
而人事专员则是人事管理的衍生,从事人事的考勤、工资核算、人员招聘离职管理、社会保险的办理等工作。
财务制度范本企业会计制度现金管理制度
欢迎下载使用，分享让人快乐。
人事专员岗位职责(7篇)
人事专员岗位职责负责公司各部门人数的统计;负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理;协助领导做好各部门的人员调配工作;负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整;负责公司各类社会保险金的缴纳及管理;负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计;及时做好人力培训部各类统计报表工作;负责做好内____文件和记录的管理;负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达;做好本部门的法律法规搜集工作;负责公司员工体检组织工作;负责劳防用品发放、登记和管理工作;协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督;完成领导交办的其他任务。
人事专员岗位职责（二）负责部门基层人员招聘工作，保证部门的编制符合公司要求，提升部门满编率;协调配合公司培训组组织的各项培训，督促新员工的按时参加完成各项培训;审核录入职员的基础人事数据以及人事信息变动，包括劳动合同、考勤数据、薪资调整、奖惩、入职、转正、任命、调动、离职等;4、每月的工资运算管理和社保及公积金的办理;5、完成上级安排的其他HR相关工作。
人事专员岗位职责（三）1.制定招聘方案，实施招聘工作,包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估、分析招聘KPI等，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象。
2.负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订;与劳务公司洽谈劳务协议条款;对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案,并处理，保证文本及执行过程合法。
3.负责劳动争议的调解和相关诉讼，接待员工来访，员工违纪行为处理。
4.根据公司年度员工满意度调查方案进行员工满意度调查，对调查过程进行控制。
人事部员工岗位职责
人事部员工岗位职责人事部门是一个组织内部非常重要的部门，负责组织的员工招聘、管理和培养等工作。
在人事部门中，不同的员工承担不同的工作职责，下面详细介绍一下人事部员工的岗位职责。
一、人力资源专员人力资源专员是人事部门中非常重要的一员，主要负责招聘和员工管理等工作。
他们的职责包括但不限于以下几点：1.负责招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、与候选人沟通等。
通过有效的招聘渠道和方法，保证公司的人员需求得到满足。
2.核对录用人员的资料，完善相关的员工信息，准确地记录员工的个人信息。
3.制定和实施员工激励和奖励的政策，包括薪酬制度、福利待遇等，以激励员工的积极性和工作效率。
4.处理员工的离职手续，包括离职申请、结算工资、办理离职手续等。
5.协助上级领导进行员工绩效评估和考核，为人事决策提供数据支持。
二、培训专员培训专员是负责公司内部培训和发展的人员，他们的职责包括但不限于以下几点：1.根据公司的发展需求和员工的职业规划，制定并实施培训计划。
2.组织和协调内部培训活动，包括组织培训课程、安排培训师资、准备培训材料等。
3.收集培训反馈和评估数据，及时调整培训计划和内容，以提高培训效果。
4.协助员工个人发展规划和职业发展路径的设计，为员工提供发展机会和指导。
5.维护培训档案和员工发展记录，及时更新并保密。
三、绩效管理专员绩效管理专员是负责公司绩效管理的人员，他们的职责包括但不限于以下几点：1.制定绩效管理指标和考核标准，确保考核的公平和客观性。
2.协助上级领导进行员工绩效评估和考核，提供数据分析和解读，为绩效目标的制定和绩效奖励的发放提供支持。
3.帮助员工建立自律和自我反思的意识，提高工作效率和质量。
4.与员工进行绩效面谈和沟通，解答疑问，寻找问题的解决方案。
5.对绩效管理过程进行监督和评估，及时调整和改进绩效管理措施。
四、劳动关系专员劳动关系专员是维护公司和员工关系的重要岗位，他们的职责包括但不限于以下几点：1.协调解决员工的劳动纠纷和问题，维护公司和员工的合法权益。
人力资源部人事专员岗位职责(三篇)
人力资源部人事专员岗位职责
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
人力资源部人事专员岗位职责（二）
1.负责招聘简历初筛和面试邀约工作;
2.维护和制作人事报表，招聘周报、月度报表数据统计、月度人事异动表、员工花名册更新，员工档案管理;
3.负责应聘人员的入职手续办理及工作安排等工作;
4.处理员工晋升，调职，离职，劳动合同的管理等;
5.员工社会保险及其他福利的跟进执行安排;
6.协助完成新员工培训、其他内训，及培训结果的评估报告;
7.完成上级领导交办的其他事项。
人力资源部人事专员岗位职责（三）
1.主要负责公司的招聘各项工作;
2.负责各招聘网站的日常维护、发贴与优化，拓展招聘渠道;
3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程;
4.新员工入职的岗前培训，劳动合同的签订、续签与管理;
4.负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程;
5.关注新员工的动态，协调好员工关系，做好信息的上传下达;
6.负责协助行政后勤和企业文化建设的相关工作。
人力资源部人事专员岗位职责范文(三篇)
人力资源部人事专员岗位职责范文1. 根据公司招聘需求制定招聘计划，发布岗位招聘信息，并进行筛选、面试、选拔合格候选人。
2. 负责新员工入职手续，包括办理各项入职手续、签订劳动合同、编制员工档案等。
3. 负责员工的档案管理，包括员工的入职、离职、异动等变动的档案管理、员工档案的保密和整理等。
4. 负责员工的薪酬管理，包括制定薪资方案、编制薪资计算表、负责薪资发放、薪资调整等。
5. 负责员工的绩效考核，与部门经理协商制定绩效考核指标，并进行考核评估及结果分析。
6. 协助部门经理进行人员编制和优化，提出岗位需求及招聘计划。
7. 组织进行员工培训和发展计划，提供员工培训的相关支持，帮助员工提升专业技能和职业素养。
8. 负责员工福利管理，协调员工的福利事务，如员工保险、社保、公积金等。
9. 办理员工的离职手续，包括登记离职手续、结算离职待遇、做好离职手续的相关档案等工作。
10. 负责员工的人事统计、报表及人事相关文件的管理、归档和备份工作。
以上所述仅为一般性的人力资源部人事专员职责，具体的工作内容可能会因公司规模、行业性质等因素而有所不同。
人力资源部人事专员岗位职责范文（二）人力资源部人事专员是企业中负责招聘、培训、绩效管理、薪资福利管理等人事工作的重要角色。
下面是一份人力资源部人事专员的岗位职责范本。
1. 招聘与招聘策略- 负责制定并执行公司的招聘策略，包括招聘渠道选择、招聘渠道的广告发布等工作；- 负责编写和发布招聘广告，筛选简历，并安排面试；- 指导面试官进行面试，评估候选人的能力和匹配度；- 制定公司的招聘流程和流程改进方案，提高招聘效率和质量。
2. 入职与离职管理- 完成新员工的入职手续，包括签订劳动合同、办理员工档案等；- 协助新员工熟悉公司组织结构、政策制度、工作职责等；- 处理员工离职手续，包括离职手续办理、离职面谈、离职手续相关文件的汇总和档案管理等。
3. 培训与发展- 与部门经理合作，制定培训计划，安排并组织内外部培训；- 协助部门经理制定员工的培训目标，并根据员工需求提供合适的培训资源；- 跟踪员工培训的效果，收集反馈信息，改进培训方案。
人力资源部人事专员岗位职责范文(二篇)
人力资源部人事专员岗位职责范文一、招聘与入职管理1. 制定并负责公司招聘计划，编制招聘需求，并根据招聘需求开展招聘工作；2. 制定招聘渠道和招聘方案，推进招聘流程，完成招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、组织面试等；3. 负责新员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社会保险、发放工资卡等；4. 协助部门主管进行新员工培训，提供必要的人力资源支持。
二、员工关系管理1. 协助制定公司员工手册，确保员工遵守公司制度；2. 维护员工档案，包括员工个人信息变更、工资调整、部门调动等；3. 协助解决员工的问题和矛盾，提供必要的协助和调解；4. 负责员工活动的组织与协调，建立良好的员工关系。
三、绩效管理1. 协助制定公司绩效考核制度和流程，确保绩效考核的公平性和透明度；2. 负责绩效考核数据的收集、整理和分析，提供相关报表和数据支持；3. 协助部门主管进行绩效评估和绩效面谈，提供必要的指导和支持；4. 定期跟进员工的绩效改进计划，协助制定并执行相应的培训和发展计划。
四、员工福利管理1. 协助制定和执行公司的薪酬政策和福利计划；2. 负责薪资结构的制定和调整，确保薪酬的合理性和公平性；3. 跟进员工福利的发放和管理，包括年终奖金、福利假期等；4. 协助处理员工的福利需求和问题，提供相应的解决方案和建议。
五、人力资源信息管理1. 负责人力资源管理系统的维护和更新，确保人事信息的准确性和完整性；2. 收集、整理和分析组织人力资源数据，提供相关的报表和决策支持；3. 协助制定和实施人力资源管理的政策和流程，不断优化人力资源管理工作；4. 提供必要的人力资源数据和分析报告，为公司的决策提供支持和参考。
六、其他职责1. 完成上级领导交办的其他工作任务；2. 参与公司内外部人力资源管理活动的组织与协调；3. 定期参加人力资源管理相关的培训和学习，不断提升专业能力。
以上职责仅为参考，具体职责根据公司的具体情况和岗位要求进行调整。
职位说明书人事专员
职位说明书人事专员职位说明书：人事专员一、基本信息职位名称：人事专员所属部门：人力资源部直接上级：人力资源经理直接下级：无二、职位概述人事专员是公司人力资源管理体系中的基础岗位，主要负责协助人力资源经理完成各项人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、员工关系等方面，以确保公司人力资源工作的顺利开展和有效运行。
三、工作职责1、招聘与人才管理（1）协助制定并执行招聘计划，包括确定招聘渠道、发布招聘信息、筛选简历、安排面试等，确保按时完成招聘任务，满足公司的人才需求。
（2）参与面试过程，对候选人进行初步评估和筛选，为招聘决策提供参考意见。
（3）维护招聘渠道，包括线上招聘网站、社交媒体、招聘会等，优化招聘流程，提高招聘效率和质量。
（4）建立和完善人才库，对潜在候选人进行跟踪和管理，以便在需要时能够快速找到合适的人才。
2、培训与发展（1）协助制定员工培训计划，根据公司战略和员工发展需求，确定培训课程和内容。
（2）组织和实施新员工入职培训，包括公司文化、规章制度、业务流程等方面的培训。
（3）负责内部培训课程的安排和协调，包括联系讲师、准备培训材料、安排培训场地等。
（4）对培训效果进行评估和反馈，收集员工的培训意见和建议，不断改进培训工作。
3、员工关系管理（1）负责员工入职手续的办理，包括收集员工资料、签订劳动合同、办理社保公积金等。
（2）处理员工离职手续，包括离职申请的审批、离职交接的监督、离职证明的开具等。
（3）解答员工关于劳动法规、公司政策等方面的疑问，维护良好的员工关系。
（4）组织和参与员工活动，如团队建设活动、员工生日会、节日庆祝活动等，增强员工的凝聚力和归属感。
4、绩效管理（1）协助制定绩效考核方案和指标，确保考核体系与公司战略目标相一致。
（2）参与绩效评估过程，收集和整理绩效数据，为绩效考核提供支持。
（3）与部门经理沟通绩效评估结果，协助制定绩效改进计划，跟踪绩效改进情况。
5、薪酬福利管理（1）参与公司薪酬福利体系的设计和优化，提供相关数据和建议。
人力资源公司人事专员岗位职责(共15篇)
人力资源公司人事专员岗位职责（共15篇）第1篇：人事专员岗位职责公司人事专员岗位职责人事专员岗位职责-公司人事专员岗位职责下文《公司人事专员岗位职责》是由为大家整理提供，需要人事专员岗位职责相关内容敬请关注实用资料人事专员岗位职责专题。
公司人事专员岗位职责人事行政专员负责公司需求人员的招聘、面试、入职引导。
人才库的建立。
人才网站的开发、建立与维护。
负责公司员工培训计划的制定和培训体系的建立与执行。
协调办公室各项行政体系并进行整合。
【1】主要负责：1.员工的考勤情况2.计算员工的工资3.为员工办理保险以及公积金4.负责整理招聘信息5.档案管理6.有的公司还会兼具采购办公用品，做报表，会议记录等【2】1、负责服务、协调总经理办公室工作，检查落实总经理室安排的各项工作。
并及时反馈总经理室，保证总经理办公室各项工作的正常运作。
2、负责安排公司的年度工作会议、月度及每周工作例行等会议，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行，及时了解和反馈有关信息。
4、根据公司物料采购的品种、规格和批量，负责进行市场调查，选择合格的供方并定期进行市场调查及供方资质评审;5、负责各类物品的采购工作，确保按时完成各项采购任务，下文《公司人事专员岗位职责》是由为大家整理提供，需要人事专员岗位职责相关内容敬请关注实用资料人事专员岗位职责专题。
公司人事专员岗位职责人事行政专员负责公司需求人员的招聘、面试、入职引导。
人才库的建立。
人才网站的开发、建立与维护。
负责公司员工培训计划的制定和培训体系的建立与执行。
协调办公室各项行政体系并进行整合。
【1】主要负责：1.员工的考勤情况2.计算员工的工资3.为员工办理保险以及公积金4.负责整理招聘信息5.档案管理6.有的公司还会兼具采购办公用品，做报表，会议记录等【2】1、负责服务、协调总经理办公室工作，检查落实总经理室安排的各项工作。
并及时反馈总经理室，保证总经理办公室各项工作的正常运作。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续
9
根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道
10
依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划
11
协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册
12
组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同
人力资源部-人事专员
岗位基本信息
岗位名称
所属部门
直接上级岗位
直接下级岗位
人事专员
人力资源部
人力资源部经理
岗位工作内容
主要工作内容
1
依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备 Nhomakorabea作2
协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编
3
编写岗位说明书，完善岗位管理体系
17
完成上级交办的其它临时性工作
4
协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划
5
负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作
6
负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案
7
依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作
13
负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
14
协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议
15
根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理
16
对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析