人力资源管理外包风险及规避措施开题报告

毕业论文

开题报告

题目企业人力资源管理外包风险及规避措施院、系(部) 管理学院工商管理系

专业及班级工商管理专业2008级 01 班

姓名

指导

教师

日期 2012年4月13日

第五节、外包行为监控不利风险的规避措施

第六节、退出风险的规避措施

第五章、结论

2.2研究思路

论文首先概述了研究背景及目的与国内外研究现状，接着论述了人力资源管理外包的内涵和发展的必然性，以及人力资源管理外包对企业可能造成哪些危害，然后重点对企业人力资源管理外包的风险进行了详细地讲解与讨论，再针对以上风险提出了相应的规避措施，最后对全文进行总结。

2.3研究方法

论文通过综合运用人力资源管理学、风险管理、业务外包等学科的理论，对我国人力资源管理外包的风险及规避措施进行了深入系统地探讨、分析和总结。

论文研究的方法具体包括：

(1) 文献阅读：杂志、期刊、报纸、网络、专著。

(2) 定性研究：人力资源管理外包的概念、作用，我国人力资源管理外包风险分析、风险的规避措施等。

(3) 理论研究：人力资源管理外包及外包风险的国内外研究现状、人力资源管理外包风险的理论依据。

三、毕业设计(论文)工作进度安排

2012年3月19日至3月23日完成规定的英文文献翻译训练；

2012年3月24日至4月13日完成论文开题报告并进行开题答辩

撰写完成毕业实习报告；