医院工作人员年度考核和年终评奖工作方案

医院工作人员年度考核和年终评奖工作方案
根据《关于做好全县事业单位工作人员2022年度考核和定期奖励工作的通知》文件精神，为了对全院干部职工一年来德才表现、工作实绩和履行职责等综合情况进行全面、客观、公正、准确地考评，现结合我院工作实际制定本次考核工作实施方案，具体内容如下：
一、成立考核领导组
医院成立2022年度考核领导组，负责考核工作和考核等次的审议
领导组成员组成：
组长：XXX
副组长：XXX、XXX
成员：XXX、XXX、XXX
领导组下设办公室，办公室设在人事科，负责具体考核工作。

二、考核对象
医院所有在岗工作人员，人员身份包括管理人员、专业技术人员和工勤人员三个岗位类别。

三、考核时间
本年度考核周期为2022年1月1日至12月31日。

四、考核内容
考核应当以岗位职责为依据，以工作实绩为内容，以服务对象满意度为基础，全面考核本部门工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。

德，是指遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现。

能，是指履行岗位职责能力、业务水平、专业技术技能以及管理水平、知识更新等情况。

勤，是指公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况。

绩，是指履行岗位职责情况，完成工作任务数量、质量、效率和所产生的社会、经济效益以及服务对象的满意程度。

廉，是指廉洁从业方面的表现。

五、考核等次和考核标准
工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

（一）确定为优秀等次须具备下列条件
1、遵纪守法，思想政治素质高，坚持改创新，自觉贯彻落实XX思想，具有模范的职业道德和良好的社会公德、家庭美德、个人品德；
2、履行岗位职责能力强，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平高，积极参加业务培训；
3、公益服务意识和工作责任心强，勤奋敬业，工作认真负责；
4、全面履行岗位职责，高质量地完成工作任务，业绩显著，服务对象满意度高；
5、在廉洁从业方面具有模范作用。

（二）确定为合格等次须具备下列条件
1、遵纪守法，思想政治素质较高，贯彻落实XX思想，具有良好的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德；
2、履行岗位职责能力较强，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较高，按时参加业务培训；
3、公益服务意识和工作责任心较强，工作比较认真负责；
4、能够履行岗位职责，较好地完成工作任务，富有成效，服务对象满意度较高；
5、廉洁从业。

（三）事业单位工作人员具有下列情形之一的，应当确定为基本合格等次
1、思想政治素质一般，组织纪律性不强，或者在职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德方面存在明显不足；
2、履行岗位职责能力较弱，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较低；
3、公益服务意识和工作责任心一般，或者工作态度、工作作风方面存在明显不足；
4、基本能够履行岗位职责，但完成工作的数量不足，质量和效率不高，或者在工作中有较大失误，或者服务对象满意度较低；
5、基本做到廉洁从业，但某些方面存在不足。

（四）事业单位工作人员具有下列情形之一的，应当确定为不合格等次
1、思想政治素质较差，或者道德品质较差；
2、业务素质和工作能力不能适应岗位要求；
3、公益服务意识和工作责任心淡薄，组织纪律性差，或者工作态度、工作作风差；
4、未能履行岗位职责，完不成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职，造成重大损失或者恶劣社会影响；
5、存在不廉洁问题，且情形较为严重。

事业单位工作人员违法违纪，受到处分的，考核结果按照《事业单位工作人员处分暂行规定》和《人力资源和社会保障部关于贯彻执行〈事业单位工作人员处分暂行规定〉若干问题的意见》执行。

六、明确不能评选优秀等次的条件
1、有旷工行为的。

2、无正当理由拒不参加年度考核的。

3、不服从工作安排，拒绝接受工作任务，不履行岗位职责的。

4、有违反卫生系统“九不准”规定的。

5、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者出现严重工作失误，造成严重后果的。

6、违背职业道德，造成严重不良影响的。

7、有违反《医疗机构从业人员行为规范》和医院各项制度规定的。

七、考核方法及程序
为进一步规范考核工作，增加考核工作的透明度，结合医院实际和近几年来医院年度工作考核情况，兼顾考核工作的可行性，实行领导和群众相结合，采取综合分析、量化测评的方法进行考核。

1、以科室为考核单元，各科室负责人组织实施本科室人员考核工作，涉及多个科室合并评优的，由科室负责人一起负责组织实施。

2、个人要按照考核内容对照岗位职责履行情况和工作任务完成情况撰写个人小结，并填写《XX县事业单位工作人员年度考核登记表》；
3、中层干部年度考核，在一定范围内进行民主测评，根据测评结果提出考核等次建议。

4、各科室负责人根据被考核人的总结及平时工作态度，工作表现，实事求是地写出评语，提出考核等次建议。

5、各科室将评选结果报考核领导组办公室，考核领导组办公室将测评情况进行分类汇总后交给考核领导组，考核领导组对
照考核方案对考核等次进行确定，并对各科室上报的优秀候选人进行确定。

6、考核结果公示
对考核等次结果，在院内进行公示，公示时间不少于5个工作日，公示期内如对考核结果有异议，可以向考核领导组办公室反映。

对反映的情况考核组办公室积极组织人员认真调查核实，并向反映人通报调查结果。

对事实不具体的匿名举报不予受理。

八、优秀等次比例核定及考核结果的应用
1、各科室按15%在岗人员的比例上报优秀人数（院级领导及科室正、副职不计入科室人数），医院按全院人员总数的15%确定优秀人员名单。

2022年度各科、各部门正职和副职将单独考核不参加科室优秀等次评选。

2、评优指标控制在县人社局下达核定的限额内，超指标评优，视为自动放弃。

3、考核结果确定为合格及以上等次的，将作为增加薪级工资、竞聘上岗、续聘及职称评定的依据。

4、无故不参加年度考核，或者年度考核被确定为基本合格、不合格等次，或者年度考核不确定等次的人员，不增加薪级工资，不计算为晋升更高等级岗位的任职年限。

5、本年度获得“优秀”等次的工作人员给予奖励，具体奖励办法由XX县中医院总支委员会研究决定后另行通知。

九、考核相关事宜
1、加强领导、精心组织、规范操作、认真实施。

把年度考核同加强职工队伍建设，规范职业道德，政风行风建设和效能建设紧密结合起来。

通过年度考核激励先进，鞭策后进，充分调动全体工作人员的积极性，进一步促进我院各项工作再上新台阶。

2、2022年度新公开招聘的工作人员，在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定等次，评语将作为试用期满正式录用的依据。

3、单位派出学习、培训（含住院医师规范化培训）的工作人员，由学习、培训单位提供其表现材料，原单位所在科室进行考核并确定等次（住院医师规范化培训人员的考核表交医教科，由医教科根据规培接受单位提供的表现材料确定等次）。

4、病假（因公负伤除外）、事假、非单位派出外出学习累计超过半年的工作人员，不参加年度考核。

5、根据有关文件精神：事业单位工作人员受警告处分的，年度考核不能确定为优秀等次；受到记过处分的，年度考核不得确定为合格及以上等次；受到降低岗位等级处分的，年度考核不得确定为基本合格及以上等次；在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。

事业单位工作人员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语，不定等次；结案后未给予处分或者给予警告处分的，按规定补写评语、补定等次。

6、对无正当理由不参加年度考核的工作人员，经教育后仍拒绝参加的，其考核结果直接确定为不合格等次。

7、按考核规定，《XX县事业单位工作人员年度考核登记表》存入个人档案，要求每位被考核人统使用黑色水笔填写或A4纸双方打印，认真撰写个人工作小结，做到字迹清楚，不得潦草、污损。

8、关于《考核登记表》背面的填写：（1）“主管领导评鉴意见栏”由被考核人所在科室领导填写；“考核委员会小组意见”由分管院长填写；“行政首长评定等次”由单位主要负责人（院长）填写、单位盖章；被考核人在考核表被考核人栏内要填写本人意见，手写签名。

9、考核领导组办公室及纪检监察部门对各科室考核小组年度考核工作进行抽查，对考核过程和考核等次的确定予以监督，对在考核过程中有徇私舞弊，弄虚作假等不良行为的，或在公示期间被举报投诉的，经查实后作弃权处理，弃权名额不再进行递补。

十、考核、奖励结果备案、报批
年度考核工作结束后，各科室要将《XX县事业单位工作人员年度考核登记表》、《2022年度考核结果花名册》及电子版，报人事科备案。