全员安全生产培训

第十八条 生产经营单 位应当具备的安全生产 条件所必需的资金投入， 由生产经营单位的决策 机构、主要负责人或者 个人经营的投资人予以 保证，并对由于安全生 产所必需的资金投入不 足导致的后果承担责任。
刑法中有关规定
重大责任事 故罪：
危险物品肇 事罪：
重大责任事故罪
第一百三十四条 工厂、矿山、林场、建筑企业 或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、 违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因 而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的， 处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的， 处三年以上七年以下有期徒刑。
危险物品肇事罪
第一百三十六条 违反爆炸性、易燃性、放射 性、毒害性、腐蚀性物品的管理规定，在生产、 储存、运输、使用中发生重大事故，造成严重 后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果 特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
安全生产教育宣传制度
为什么要进行员工安全基础教育 安全生产基础概念 员工在安全生产方面的权利和义务 安全色、安全线和安全标志 正确使用和佩戴劳动防护用品
头部 ➢防止机械性损伤 ➢防止污染毛发伤害
正确使用和佩戴劳动防护用品
防护眼镜和面罩的作用： ➢防止异物进入眼睛 ➢防止化学性物品的伤害 ➢防止强光、紫外线和红外线的伤害 ➢防止微波、激光和电离辐射的伤害
正确使用和佩戴劳动防护用品
防尘防毒用品的作用： ➢防止生产性粉尘的危害。由于固体物质的粉
全员安全生产培训
本培训课的目的
认识安全工作的重要性，树立安 全意识;
学习有关的安全工作制度，遵守 安全工作纪律;
学习生产和日常生活中基本安全 常识。
安全的概念
狭义的安全是指在劳动生产过程中消除可
能导致人员伤亡、职业危害或设备、财产损 失的因素，保障人身安全、健康和资产安全， 即通常所说的安全生产。
总之：
安全工作紧紧关联着公司的效益
经济效益 社会效益 环境效益
安全工作关联着公司的文明建设
精神文明 物质文明 管理文明
忽视安全是我们最大的敌人！
忽视安全造成的是 人员伤亡; 财产损失; 破坏环境。 国家要害部门忽视安全造成的是 影响和关系着国家甚至民族的安危！ 一句话：
必须注意安全，出不得事！
5、因工外出，由于工作原因受到伤害或者发 生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其
他情形。
工伤认定
视同工伤的情形：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或 者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活 动中受到伤害的；
➢提示标志的含义是向人们提供某种信息的 图形标志。其基本型式是正方形边框。图 形符号为白色，衬底为绿色。
紧急疏散方
安全文化建设
安全文化的含义 安全文化建设的作用
我国每年有13万多人死于各类事故，有 40-50万人因事故而残废，事故直接经 济损失约2500亿元，应急救援费用近 450亿元，相当于 每年毁掉4个三峡工 程
安全文化建设
安全文化建设主要任务
提高从业人员素质，增强职工 和公民的自我保护意识，了解和掌 握安全常识。
做到：不伤害自己，不伤害他
人，不被被人所伤害。
事故危害与事故预防
常见伤害事故
1、按伤害种类分为：物体打击、 车辆伤害、起重伤害、火灾、触电 等二十种 2、按伤害程度分为：轻伤事故、重 伤事故、死亡事故
安全生产责任制的作用： 明确了单位的主要负责人及其他负责人、各有关
部门和员工在生产经营活动中应负的责任。 在各部门及员工间，建立一种分工明确、运行有
效、责任落实的制度，有利于把安全工作落到实 处。 使安全工作层层有人负责。
员工在安全生产方面的权利和义务
权利：
1、劳动合同保障权 2、危险、有害因素的知情权、建议权 3、批评、检举、控告权 4、违章指挥、强令冒险作业的拒绝权
事故隐患； （五）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案； （六）及时、如实报告生产安全事故。
第二十条 生 产经营单位的 主要负责人和 安全生产管理 人员必须具备 与本单位所从 事的生产经营 活动相应的安 全生产知识和 管理能力。
▪ 危险物品的生产、经 营、储存单位以及矿 山、建筑施工单位的 主要负责人和安全生 产管理人员，应当由 有关主管部门对其安 全生产知识和管理能 力考核合格后方可任 职。
事故危害与事故预防
事故的预防方法
消除 预防 减弱 隔离 连锁 警告
劳动防护用品管理制度
依据《安全生产法》第三十七条规 定：生产经营单位必须为从业人员 提供符合国家或者行业标准的劳动 防护用品，并监督、教育从业人员 按照使用规则佩带、使用。
正确使用和佩戴劳动防护用品
安全帽的防护作用： ➢防止物体打击伤害 ➢防止高处坠落伤害
工伤认定
2、用人单位未按规定提出工伤认定申请 的，工伤职工或者其直系亲属、工会组 织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴 定为职业病之日起一年内，可以直接向 用人单位所在地劳动保障提交下列材料：
1、工伤认定申请表； 2、与用人单位存在劳动关系（包括事实
广义的安全是指除生产安全外，还包括人
们从事生产、生活的一切活动领域中的所有 安全问题，如生活安全、家庭安全、公共安 全、消防安全和生存安全（各种自然灾害） 的防范等等。
安全工作的重要性
安全是最大的效益。 ✓ 忽视安全，任何差错，都将造成损失，都可能严重 影响企业的经济效益; ✓ 忽视安全，任何差错，都会影响企业的声誉，影响 企业的美誉度; ✓ 忽视安全，任何差错，在我们这类经商的企业，可 能影响国计民生与社会安定; ✓ 忽视安全，任何差错，可能危及到“可持续性发展” 基本国策，并干扰与危及到国家的其他行业。
碎、筛选等作业会产生粉尘，这些粉尘进入肺 组织可引起肺组织的纤维化病变，也就是尘肺 病。使用防尘防毒用品将会防止、减少尘肺病 的发生。 ➢防止生产过程中有害化学物质的伤害。生产 过程中的毒物如一氧化碳、苯等侵入人体会引 起职业性中毒。使用防尘防毒用品将会防止、 减少职业性中毒的发生。
告 遵守劳动纪律和职业道德
工伤认定
应当认定为工伤的情形：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受 到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作 有关的预备或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职 责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
工伤认定
安全生产基础概念
工伤：也称职业伤害，是指劳动者（职工） 在工作或者其他职业活动中因意外事故伤害 和职业病造成的伤残和死亡。
工伤保险：又称职业伤害保险，是指劳动者 由于工作原因并在工作过程中遭受意外伤害， 或因职业危害因素引起职业病，由国家或社 会给负伤、致残及死亡者生前供养亲属提供 必要的物质帮助的一种社会保险制度。
安全教育现状
4% 8% 4%
事故间接原因统计
10%
8%
12% 54%
技术和设计上有缺陷 教育培训不够，未经培训、缺乏或不懂安全操作技术知识 劳动组织不合理 对现场工作规程或指导错误 没有安全操作规程检查或不健全 没有或不认真实施事故防范措施 其它
安全教育 缺陷是间 接造成事 故发生的 主要原因
为什么要进行员工安全教育
安全色、安全线和安全标志
安全色：红、蓝、黄、绿
➢ 红色表示禁止、停止的意思。
➢ 黄色表示注意、警告的意思。
➢蓝色表示指令、必须遵守的意思
➢绿色表示通行、安全和提供信息的意思
紧急出口
安全色、安全线和安全标志
安全标志 ：
➢指令标志的含义是强制人们必须做出某种 动作或采用防范措施的图形标志。其基本 型式是圆形边框。图形符号为白色，衬底 为蓝色。
重大责任事故罪
第一百三十五条 工厂、矿山、林场、建筑企业或 者其他企业、事业单位的劳动安全设施不符合国家 规定，经有关部门或者单位职工提出后，对事故隐 患仍不采取措施，因而发生重大伤亡事故或者造成 其他严重后果的，对直接责任人员，处三年以下有 期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七 年以下有期徒刑。
安全生产基础概念
危害：可能造成人员伤亡、疾病、财产 损失、工作环境破坏的根源或状态。
危险源：危险的根源，是指可能导致人 员伤亡或物质损失事故的、潜在的不安 全因素。
安全生产基础概念
安全生产：是指为了使劳动过程在符合安全要 求的物质条件和工作秩序下进行，防止伤亡事 故、设备事故及各种灾害的发生，保障劳动者 的安全健康和生产作业过程的正常进行而采取 的各种措施和从事的一切活动。
劳动关系）的证明材料； 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书
（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤保险待遇
1、工伤医疗待遇。
例外：工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不 享受工伤医疗待遇
2、因工致残的待遇。
停止享受工伤保险待遇的情形：丧失享受待 遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝 治疗的；被判刑正在收监执行的。
安全管理：以国家法律、法规、规定和技术标 准为依据，采取各种手段，对生产经营单位的 生产经营活动的安全状况，实施有效制约的一 切活动。
安全生产基础概念
安全生产责任制：根据安全生产法律法规和企业 生产实际，将各级领导、职能部门、工程技术人 员、岗位操作人员在安全生产方面应该做的事及 应负的责任加以明确规定的一种制度。
注意安全是我们的责任与义务
党的十六大上中央极重视——这是中央级会 议上从未有过的详细论述。
树立安全第一的思想，认真遵守规章制度。 提高警惕，防止一切破坏行为。 对各种违背安全的行为坚决制止，对各种破
坏安全的犯罪现象坚决打击。 养成良好的注意安全的好习惯、好作风。
培养并树立良好的安全意识
安全生产法对生产经营单位及 主要负责人的有关要求
第五条生产经营 单位的主要负责 人对本单位的安 全生产工作全面 负责。
第十七条生产经营单位的主要负责人对 本单位安全生产工作负有下列职责：
（一）建立、健全本单位安全生产责任制； （二）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程； （三）保证本单位安全生产投入的有效实施； （四）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全
3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残， 已取得革命军人证，到用人单位后旧伤复发的。
工伤认定
不得认定为工伤或者视同工伤的情 形：
1、应犯罪或者违反治安管理伤亡的； 2、醉酒导致伤亡的； 3、自残或者自杀的。
工伤认定
认定工伤的程序和时效
1、发生事故伤害或者按照职业病防治法规定 被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故 伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日 起30日内，向统筹地劳动保障行政部门提出工 伤认定申请。遇到特殊情况，经劳动保障行政 部门同意，申请时限可以适当延长。
人人注意安全，安全工作人人有责。 事事注意安全，时时事事将安全二字放在心上
意识主导行动， 行动养成习惯， 习惯形成品德， 品德决定出路。
特别告戒
告戒：安全就是最大的效益！ 强调：慎之又慎！ 警钟：消防无小事！ 训示：小心火烛，事事关已，
人人有责！
公民安全要素
公民安全要素应具备： 1、树立安全意识 2、懂得安全知识 3、遵守有关安全的规章制度和操作规程 4、掌握安全技能 5、遵守和维护公共秩序 6、培养和提高紧急避险能力
对员工进行安全教育是国家法律法 规的要求
对员工进行安全教育是企业生存发 展的需求
对员工进行安全教育是员工自我保 护的需要
安全生产基础概念
生产过程中的安全：不发生工伤事故、 职业病、设备或财产损失的状况，即人 不受伤害，物不受损失。
事故及伤亡事故：造成死亡、疾病、伤 害和财产损失及其他损失的意外事件。 伤亡事故指员工在劳动过程中发生的人 身伤害和急性中毒事故。
员工在安全生产方面的权利和义务
5、事故人身损害赔偿权 6、紧急情况下的停止作业和紧急避险权 7、获得符合国家标准或者行业标准劳动保
护用品的权利 8、获得安全生产教育和培训的权利
员工在安全生产方面的权利和义务
义务：
在作业过程中遵章守规，服从管理，佩 戴和使用劳动防护用品的
接受教育和培训，掌握安全生产技能 发现事故隐患或其他不安全因素及时报