药剂科工作人员考核标准

药剂科工作人员考核标准（100分）
姓名：
职务：
填表时间：
总得分：
考核项目
具体内容
分值 得分
调配处方数 按每年处方平均数计算，达平均数得5分; 减少一张扣1分。
5分
处方 调配时间
超过5分钟，偶尔扣1分，经常扣3分。
5分
近效期 认真查看药品有效期，发药做到近效期先发，做不到扣5分，不按管理要求 滞销药品管理 发药，不按时记录和清理过期药品，发现一次扣5分。
10分
药学服务 每月主动与临床科室联系2次收集意见建议。少一次扣1分。
5分
处方点评
每月随机抽取100张门诊处方，积极、主动、按时、保质、保量完成处方点 评，未完成扣5分。
5分
完成指 令性任务
不参加或不完成的扣5分/次;主任扣10分，其他成员扣5分。
5分
注：80分及格，不及格者给予警告！待岗培训，培训合格后方可上岗。
科室负责人签名：
受考人签名：
5分
药品不良 发现并填报，及时收集各科不良反应报表，并及时上报相关职能部门和不良 反应监测 反应中心。不按时上报扣3分，不上报扣5分。
5分
“三基”理论 除值班外补考一次扣2分。
5分
处方 调配差错
未出门差错1次扣5分，出门差错1次扣10分.杜绝差错和事故。
医疗 纠纷赔偿
若有直接责任扣10分，连带责任扣5分，并按相关赔偿方案进行赔偿。
10分 10分
环境卫生 保持药房及库房、煎药室整洁卫生。卫生区域不合格扣2分。
5分
劳动纪律
月出勤率100%。请事假每天扣1分;旷工一天扣5分;上班迟到、早退、无故窜 岗、无故不参加全院及科室活动(培训、考试、学习、会议)扣2分。
5分
工作态度 服务态度 及服务质量
1.工作积极主动、 尽职尽责，做好各种交接班记录，积极参加集体活动的
10分
仓库管理
及时、准确做好药品验收、入库、 出库、 发放登记、金额统计、盘点等， 帐物相符，未做好帐册记录工作的扣2分。
5分Leabharlann 每月定期抽查处方和病历，发现不合格处方或病历进行登记，不记录扣2分;
合理用药 按时完成处方点评、抗菌药物报表、 药品动态监控报表，不按时完成扣2
5分
分; 当月无记录扣5分。
药品计划 定期拟定采购计划，认真检查短缺药品，漏报、漏领一个品种扣1分。
。
怠工、大声喧哗、上网玩游戏、无故让非工作人员进入药房
聊天等影响工作的扣3分。无故不参加集体活动扣2分。
2.对待病人及相关科室人员服务热情周到，做到文明服务，优质服务。
对患者或相关科室人员态度冷淡，面无表情扣2分、发生争执扣5分。
3.积极配合各部门或科室工作、为行动不便病人送药到输液室。
刁难、推诿、影响工作、服务态度不端正或欠佳扣5分;