领导智慧试题答案

领导智慧试题答案
领导智慧试题
单选题
1:领导的核⼼问题是：(3分)标准答案：D
A: 素质
B: 魄⼒
C: 领导⼒
D: ⼈才
2:对管理者的基本要求是：(3分)标准答案：D
A: 遇事冷静，有容⼈之量
B: 敢于决断，敢于拍板
C: 独当⼀⾯，具有远见卓识
D: 认同企业⽂化，实践企业⽂化
3:指挥性⾏为偏低，⽀持性⾏为也偏低，这是：(3分)标准答案：D A: 命令式领导风格
B: ⽀持式领导风格
C:教练式领导风格
D: 授权式的领导模式
4:最好的双赢其实就是是：(3分)标准答案：A
A: 合作
B: 信任
C: 和谐
D: 平等
5:激励的⼀个核⼼问题是：(3分)标准答案：A
A: ⼯作动⼒
B: ⼯作报酬
C: ⼯作环境
D: ⼯作成就
6:对公司现况要说实话属于共同愿景建设的：(3分)标准答案：D A: 测试阶段
B: 推销阶段
C: 咨询阶段
D: 告知阶段
7:认同企业⽂化，实践企业⽂化这是：(3分)标准答案：C
A: 对员⼯的基本要求
B: 对管理的基本要求
C: 对管理者的基本要求
D: 对企业⽂化的基本要求
8:管理者实现⾼效管理的原动⼒是：(3分)标准答案：D
A: 和谐的⼈际关系
B: 宽松的环境
C: ⾼薪
D: 强烈的进取⼼
9:管理应留有余地、富有弹性，是由管理⾏为的：(3分)标准答案：D
A:⽬的决定
B:⽅法决定
C:原则决定
D: 性质决定
10:⽤⾼指挥⾼⽀持的教练风格和⽅法来带动：(3分)标准答案：D
A: 第三阶段的员⼯
B: 第四阶段的员⼯
C: 第⼀阶段的员⼯
D: 第⼆阶段的员⼯
11:对于领导者最重要的就是：(3分)标准答案：A
A: 如何吸引跟随者
B: 如何决策
C: 如何吸引顾客
D: 如何处理上下级关系
12:做事谨慎细致，处理程序性的⼯作表现得尤为出⾊属于：(3分)标准答案：D A: 关系型员⼯
B: 指挥型员⼯
C: 智⼒型员⼯
D: ⼯兵型员⼯
13:达成⽬标的第⼀步是：(3分)标准答案：D
A: 做好规划
B: 找到需求点
C: 了解下情
D: 厘清⽬标
14:⼀份有效的⾏动计划包括：(3分)标准答案：B
A: “利益、⾏动、成果”三个最基本的元素
B: “⽬标、⾏动、成果”三个最基本的元素
C: “⽬标、态度、成果”三个最基本的元素
D: “⽬标、⾏动、利润”三个最基本的元素
15:⽬标⼀旦分解完毕，要进⾏：(3分)标准答案：B A: 严格的执⾏
B: 严格的审批
C: 严格的落实
D: 严格的细分
单选题
1.对管理者的基本要求是：回答：正确
A 遇事冷静，有容⼈之量
B 敢于决断，敢于拍板
C 独当⼀⾯，具有远见卓识
D 认同企业⽂化，实践企业⽂化
2.⼯作意愿的强烈程度包含两点是：回答：正确
A 经验和阅历
B 勤奋和习惯
C 知识和能⼒
D 信⼼和动机
3.进⾏职⼯队伍建设所达到的最⾼⽬标是：回答：正确
A 员⼯的能⼒⾼，⼯作意愿⾼
B 员⼯的积极性⾼，能⼒也⾼
C 员⼯的⼯作热情⾼，⼯作意愿⾼
D 员⼯的能⼒⾼，素质⾼
4.对于下属来说⾮常关键是：回答：正确
A 负⾯的反馈
B 修正性的反馈
C 没有反馈
D 正⾯的反馈
5.最好的双赢其实就是是：回答：正确
A 合作
B 信任
C 和谐
D 平等
6.股票期权的⽅式是⼀种很好的：回答：错误
C 个⼈发展的激励
D 风险激励
7.对他们的私⼈⽣活表⽰兴趣，让他们感到尊重是对：回答：正确
A 指挥型员⼯的激励技巧
B 智⼒型员⼯的激励技巧
C ⼯兵型员⼯的激励技巧
D 关系型员⼯的激励技巧
8.让愿景成为⼤家充分认同的同⼀奋⽃⽬标很重要的⼀点就是：回答：正确
A 找到企业与员⼯发展及利益的趋同性
B 平等的对待每位员⼯
C 处理好领导与员⼯的利益关系
D 愿景的合理性
9.对公司现况要说实话属于共同愿景建设的：回答：正确
A 测试阶段
B 推销阶段
C 咨询阶段
D 告知阶段
10.领导者⼀个最基本的特质就是：回答：正确
A 组织能⼒
B 协调能⼒
C 决策能⼒
D 会选⼈⽤⼈
11.认同企业⽂化，实践企业⽂化这是：回答：正确
A 对员⼯的基本要求
B 对管理的基本要求
C 对管理者的基本要求
D 对企业⽂化的基本要求
12.管理应留有余地、富有弹性，是由管理⾏为的：回答：正确
A ⽬的决定
B ⽅法决定
C 原则决定
D 性质决定
13.衡量员⼯发展层次的第⼀把尺⼦是：回答：正确
C ⼯作态度
D ⼯作经历
14.下列因素不属于保健因素的是：回答：正确
A 公司的政策
B 公司提供的硬件环境
C 公司福利
D 个⼈发展机会
15.做事谨慎细致，处理程序性的⼯作表现得尤为出⾊属于：回答：正确
A 关系型员⼯
B 指挥型员⼯
C 智⼒型员⼯
D ⼯兵型员⼯
单选题
1.领导的核⼼问题是：回答：正确
A 素质
B 魄⼒
C 领导⼒
D ⼈才
2.⼯作意愿的强烈程度包含两点是：回答：正确
A 经验和阅历
B 勤奋和习惯
C 知识和能⼒
D 信⼼和动机
3.针对⾼⼯作意愿⽽低⼯作能⼒的员⼯多采⽤：回答：正确
A 授权式领导风格
B ⽀持式领导风格
C 命令型领导风格
D 教练式领导风格
4.指挥性⾏为偏低，⽀持性⾏为也偏低，这是：回答：正确
A 命令式领导风格
B ⽀持式领导风格
C 教练式领导风格
D 授权式的领导模式
5.激励的⼀个核⼼问题是：回答：错误
A ⼯作动⼒
B ⼯作报酬
C ⼯作环境
D ⼯作成就
6.股票期权的⽅式是⼀种很好的：回答：错误
A 威胁激励
B 奖励激励
C 个⼈发展的激励
D 风险激励
7.绩效跟进的⽬的就在于帮助员⼯：回答：正确
A 解除后顾之忧
B 履⾏承诺
C 树⽴信⼼
D 实现责权利的统⼀
8.领导者⼀个最基本的特质就是：回答：正确
A 组织能⼒
B 协调能⼒
C 决策能⼒
D 会选⼈⽤⼈
9.认同企业⽂化，实践企业⽂化这是：回答：错误
A 对员⼯的基本要求
B 对管理的基本要求
C 对管理者的基本要求
D 对企业⽂化的基本要求
10.衡量员⼯发展层次的第⼀把尺⼦是：回答：正确
A ⼯作热情
B ⼯作能⼒
C ⼯作态度
D ⼯作经历
11.⽤⾼指挥⾼⽀持的教练风格和⽅法来带动：回答：正确
A 第三阶段的员⼯
B 第四阶段的员⼯
C 第⼀阶段的员⼯
D 第⼆阶段的员⼯
12.⼼理学研究统计在很⼤程度上决定了⼀个领导者能否成功因素是：回答：正确
A 兴趣
B 情商
C 意志
D 坚持
13.对于领导者最重要的就是：回答：正确
A 如何吸引跟随者
B 如何决策
C 如何吸引顾客
D 如何处理上下级关系
14.下列因素不属于保健因素的是：回答：错误
A 公司的政策
B 公司提供的硬件环境
C 公司福利
D 个⼈发展机会
15.下列不属于领导者的包容⼒的⼀项是：回答：错误
A 容⼈之短
B 容⼈之长
C 容⼈之量
D 容⼈之异。