2021中考作文写作素材-经营人心

2021中考作文写作素材:经营人心
随着中国人口红利的消失，人的问题真的成了企业的头等大事。

企业要有长远基础，业务需要运营，人更需要运营。

以下是商家人心小系列，希望对大家有所帮助！
【经营人心作文素材】
——清朝乾隆年间，南昌市一个有点心的掌柜李沙庚，以货真价实赢得了顾客的满门。

但赚钱后掺假，冷落客户，逐渐冷落业务。

一天，著名的书法家兼画家郑板桥来店里吃饭。

李沙庚很惊讶，问了店名。

郑板桥写了“李沙庚点心店”两个字，墨宝轰轰烈烈，吸引人看，却没人吃。

本来“心”字写得少一点，但李沙庚要求多写一点。

然而，郑板桥说：“这没有错。

你以前生意兴隆是因为‘心’有这个，现在生意清淡，只是因为‘心’缺了这个。

”李沙庚意识到管理自己生活的重要性。

从此赢得了民心，再次赢得了市场。

人心是不可忽视的无形资产和巨大财富。

对于企业和企业来说，管理人心是企业健康可持续发展的关键。

【经营人心例文】
随着中国人口红利的消失，人的问题真的成了企业的头等大事。

企业要有长远基础，业务需要运营，人更需要运营。

每次春节前后，都是员工跳槽的高峰期。

很多老板都头疼。

他们不知道从哪里入手解决问题，只能被动回应，私下抱怨。

他们觉得现在的员工不好管理，准备跳槽。

他们没有责任感，没有主人翁意识，缺乏忠诚度。

越来越难找到敬业的员工。

随着近年来劳动力成本上升、原材料成本上升、竞争压力增大，企业的生存空间越来越小。

要知道这不是一个暂时的现象，而是一种正常的状态。

未来只会比现在更严重，不会回到过去。

那些过去行之有效的方法已经过时了。

要从根本上解决问题，就要找到问题的根源和土壤。

以敬业为例。

员工为什么要敬业？敬业的员工能得到什么好处？这是很多老板没有认真思考过的事情，认为员工敬业是理所当然的事，其实不然！想要员工敬业，就要给他们一个敬业的理由，让大家都知道敬业会给自己带来好处。

只有把敬业和员工个人利益联系起来，问题才能彻底解决。

多年来，我们一直倡导集体主义。

为了组织的利益，牺牲个人利益似乎是必要的。

这种思维方式已经过时了。

以前企业都是国有的，集体是国家的，现在不一样了。

大部分企业都是私企。

员工不可能为了老板牺牲自己的利益。

企业如何留住员工，尤其是那些优秀、优秀的员工？我们不妨站在员工的立场来思考。

他们为什么选择在公司工作？他们想从这个工作机会中学到什么？得到什么？企业能否为他们搭建一个施展才华的平台？所以，未来十年，中国企业必须明白一个道理，那就是人是需要经营的。

就像经营一个企业一样，要把员工的心思放在重要的位置，关心员工，培养员工。

随着中国人口红利的逐渐消失，这个问题会越来越突出。

一般来说，员工离职造成的明显损失是可以计算的，但隐性损失是不能计算的。

比如培训新员工需要时间，企业需要指定专人培训新员工，管理层需要成本面试新员工，员工去竞争对手那里会泄密，员工离职会动摇士气，让留下来的人不安等等。

这些隐性成本往往比显性成本高很多倍。

随着自我相关的80后员工逐渐成为企业白领的主要群体，老板们要想激发这些年轻人的主人翁意识，就必须了解80后的思维方式，学会为自己的未来着想，学会给他们一些足够的理由去努力。

在今天的中国商界，很多人都热衷于谈论管理创新。

其实管理不需要整天创新，按照规定的动作就行了，过度创新只会走向反面。

这里我还是要强调管理的真谛：“把员工的个人利益和公司的集体利益联系起来”。

我坚信，只要老板们明白这句话的意思，他们就知道如何加强管理，如何用动态管理取代压力管理，让员工能够忠诚，从内心为自己的利益而奋斗。

可以说市场经济讲究利润驱动。

当然，这里的利益不仅仅是钱，还有很多其他方面。

而且每个人在不同阶段关心的利益也是不同的。

因人而异。

每个管理者都应该知道自己的下属最关心什么，最关心什么。

他必须为每一个员工制定一个职业规划，让每个人都能清晰的看到未来，也就是通过自己的努力，五年后能达到什么样的职位，能赚到什么样的收入。

这就是我反复强调的“后知后觉”。