采煤工区区长岗位责任制范文

采煤工区区长岗位责任制范文
一、岗位背景
采煤工区是一个摸爬滚打的岗位，主要负责煤矿井下的采掘工作，是煤矿生产链条中至关重要的一环。

采煤工区区长是采煤工区的管理者和组织者，负责协调各个岗位的工作，确保煤矿生产的顺利进行。

二、岗位职责
1.制定并执行采煤工区的年度工作计划，确保工作的顺利推进；
2.组织并指导区内各岗位人员的工作，确保各项工作按照计划进行；
3.负责采煤工区的人员调配，合理安排人员的工作任务；
4.负责采煤工区的设备维护和管理，确保设备的正常使用；
5.对采煤工区的生产情况进行监督和检查，及时处理各种问题；
6.负责采煤工区的安全生产工作，制定安全制度和操作规程；
7.组织并参与救援工作，并保证采煤工区的安全；
8.负责区内文化建设和员工培训工作，提高员工的技术能力和素质水平。

三、岗位要求
1.具备较强的组织和协调能力，能够有效地管理各类工作；
2.熟悉采煤工区的工作流程和操作规程，具备丰富的实际操作经验；
3.具备较强的安全意识，能够做好安全生产工作；
4.具备较高的沟通和协调能力，能够有效地与其他部门进行沟通和合作；
5.具备较好的团队合作精神，能够带领团队完成工作任务；
6.具备较高的学习能力和适应能力，能够不断学习新知识和新技术。

四、岗位考核指标
1.工作计划的制定和执行情况，包括年度工作计划的制定和采煤工区各项工作的推进情况；
2.人员调配的合理性和工作效率，包括岗位人员的调动和工作任务的安排；
3.设备维护和管理情况，包括设备的保养和维修工作；
4.生产情况的监督和检查情况，包括对采煤工区的生产情况进行监督和检查，并及时处理各种问题；
5.安全生产工作的开展情况，包括安全制度和操作规程的制定和执行情况，以及救援工作的组织情况；
6.文化建设和员工培训工作的情况，包括区内文化建设的开展情况和员工培训的组织情况；
7.团队合作的情况，包括与其他部门的沟通和合作情况；
8.学习能力和适应能力的发展情况，包括学习新知识和新技术的情况。

五、岗位收入和福利
根据采煤工区区长的工资，包含以下几个部分：基本工资、绩效奖金、加班费、福利待遇。

以上是采煤工区区长岗位责任制的范文，该范文对岗位的背景、职责要求、考核指标等进行了详细的说明，希望能对担任该岗位的人员提供一定的参考和指导。

在实际工作中，还需要根据具体情况进行调整和完善。