中国公务员考试题型难度排行

中国公务员考试题型难度排行有些省份是因为考的人多，竞争压力大，比方河南省考。

还有些省份因为考生整体实力太强，导致考试难度加大，比方山东省考(据说各地公考高分榜总能找到山东考生的影子，不知道是不是真的?)。

我整理了中国公务员考试题型难度排行，欢送参考借鉴。

中国公务员考试题型难度排行
难度榜第1名：数量关系
数量关系题主要考察考生对事物间量化关系的把握实力以及解决数量关系问题的实力，公务员考试中常见的题型有数字推理和数字运算两种。

数量关系题型成为公考行测难度榜第一名的缘由主要是做题速度慢。

考生在看到数量关系题时，会运用一些较为“正统”的方法去解答，在这样的解答过程中，一般须要考生进展大量的计算、换算和公式应用，等到做完题才发觉非常钟过去了。

不仅无法保证运算过程中的精确程度，更是费时费劲。

这就须要考生驾驭做题技巧，以更简便的方法来快速答题。

难度榜第2名：判定推理
判定推理主要考察考生的分析推理实力，判定推理类目下所包含的题目类型较多，常见的有图形推理、定义判定、类比推理和逻辑判定等。

其实对于判定推理类题目的难度是比拟有争议的，有的考生认为
判定推理题特别没有道理，怎么选都选不对，而有的考生那么认为判定推理题不仅不难，做起来还很有意思。

一般来说逻辑判定的备考重点在于分析推理和可能性推理，大家要有意识地造就视察实力、区分实力、推理实力、想象实力，时还要学习一些常考的逻辑根本学问，有效应对考试中出现可能性和势必性推理相结合的题目。

难度榜第3名：言语理解
言语理解题在行测科目中所占据的比重很高，考生假如想要拿下行测高分，是必需在言语理解题上下功夫的。

这一类型的题目考察考生的语言表达实力、概括总结实力等，常见题型有阅读理解、逻辑填空、语句表达等。

大家在言语理解题型的复习上要留意多积累一些常用词语，了解它们的含义、运用的语境等，考生在平常多阅读人民网、新华网等主流媒体发布的新闻，这样不仅能够提升自己对官方文章语感的熟识，还能积累热点新闻。

难度榜第4名：资料分析
资料分析考察的是考生对文字、图标的综合理解和数据分析的实力，涉及的学问概念有增长量、增长率、百分数与百分点、比重、倍数和翻番、指数、比重和百分点等。

由于资料分析题一般出此时此刻行测试卷版面的最终，许多考生在答到这一类型题目时由于时间已经特别惊慌，又看到这么多密密麻麻的数字和表格，干脆就放弃作答了。

其实资料分析在行测科目中算是比拟简洁的一类题目了，并且只要大家对关键信息进展推算，是能
够快速找到问题所需的数据信息的。

总之资料分析是兵家必争之地，千万不要干脆放弃被对手拉开分数差距!
难度榜第5名：常识判定
常识判定是对考生学问积累的考察，考察方面较为广泛，一般涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方方面面。

提示大家，目前公务员考试中常识判定的出题方向与时事结合得越来越亲密，所以在备考常识判定时，不仅要留意各种学问的积累，还要关注社会经济政治等方面的热点时事。

中国与世界公务员规模比拟
中国公务员有两种统计口径。

狭义的公务员是指，各级行政机关工作人员，数量为500万人;广义的公务员是指，行政机关、政党机关和社会团体的工作人员，数量为1053万人。

美国公务员是指，除了政治任命以外的政府部门全部工作人员，人数为2403万人。

法国公务员是指，政府、公共机构、公立医院工作人员以及中小学老师，数量为505万人。

日本公务员是指，政府系统的公职人员以及国会、法院、国立学校与医院、国营单位全部人员，人数为448万人。

英国公务员是指，非经选举产生和非政治任命的常任文官，人数为46万人。

依据各国公务员定义的范围，上述各国的国家公务员与其总人口的比例，即“官民比”为，美国1:12;法国1:12;日本1:28;英国1:125。

中国有两种状况：狭义公务员的“官民比”为1:256，而宽义公务员的
“官民比”为1:122。

由此可见，我国公务员占总人口比例是相当低的，“官民比”之低不仅世界上少有，也与社会上流传的“中国是世界上官民比例最高”的说法大相径庭。

财政供给公务员比例
由于各国对公务员定义不同，公务员涵盖的范围也不同，因而，依据各国公务员定义对公务员人数进展比拟，具有本原性，但缺乏可比性。

而以财政供给人员进展国际比拟，可比性强。

财政供给人员可视为最广泛意义上的公务员，即广义公务员，或称为政府公职人员、公务人员。

美国政府公务员是包括除政治任命以外的政府部门全部的工作人员，事实上就是财政供给人员，因而美国的政府公务员与财政供给人员数量一样。

中国财政供给人员包括行政机关、政党机关和社会团体及财政拨款的事业单位工作人员，其数量为4000多万人，比以狭义和宽义两种方法统计的公务员人数要多得多，大约分别多3500万人和3000万人。

法国财政供给人员涵盖政府、公共机构、公立医院工作人员和中小学老师，数量为505万人，与政府公务员数量一样。

日本财政供给人员包括政府系统的公职人员和国会、法院、国立学校与医院、国营单位全部人员等，人数为553万人，比政府公务员多105万人。

英国包括非经选举产生和非政治任命的常任文官及各类政府官员，有246万人，比常任文官(狭义公务员)多200万人。

财政供给人员占总人口的比例，美国1:12;法国1:12;日本1:23;英国1:24;中国1:26。

财政供给人员占总人口的比例是考虑财政支出的、民众真实负担的、最具实际价值的“官民比例”。

就以上数据而言，“官民比”最高的是美国和法国，中国是最低的。

换言之，我国财政供给人员造成的财政负担没有兴旺国家高，也不如有些学者和新闻媒体所认为的那样高。

假如考虑到加拿大和德国财政供给人员占总人口的比例分别为1:42和1:17，那么可以认为，中国“官民比”居于兴旺国家的平均水平之下，还是在国家财力和经济社会可承受的范围之内。

单位GDP的公务员比例
在市场经济条件下，公务员规模是否适度，不仅须要考虑“官民比”，而且要考虑公务员在促进经济开展中的作用和公务员的行政效率，即考虑经济因素。

本文提出分析公务员适度规模的经济因素的指标是“公务员人数与GDP的比例”。

随着社会化大生产的开展，专业分工越来越细密。

为更好地应对社会的挑战和解决社会的冲突，更全面而细致地保证公共利益的实现，须要对政府职能和部门进展剥离和分工。

这一方面能够保证各职能部门可以造就工作人员的专业技能，从而提高解决各职能范围内公共事务、缓解社会冲突的效率和力度，但另一方面，每项新的政府职能的出现就意味着一个新的政府职能部门和政府公务员数量的增加。

因此，由于社会化大生产和专业分工而出现的新职能势必须要更多的政府机构的增多和公务员数量的增加。

公务员在经济开展中发挥了多大的作用，须要以单位GDP的公务员人数来衡量。

单位GDP的公务员人数，即公务员与GDP的比例。

依各国定义的公务员，计算公务员与GDP之比为：美国2.31人/百万美元GDP;中国狭义公务员3.96人/百万美元GDP，宽义公务员8.31人/百万美元GDP;法国3.46人/百万美元GDP;日本1.14人/百万美元GDP;英国0.3人/百万美元GDP。

财政供给人员与GDP之比为：美国2.31人/百万美元GDP;中国39人/百万美元GDP;法国3.46人/百万美元GDP;日本1.38人/百万美元GDP;英国1.58人/百万美元GDP。

由此可见，从经济视角考察，英国公务员效率最高，其次是日本，再次是美国和法国，中国公务员效率最低。

从公务员与GDP的比例来说，不管统计口径如何变换，我国的狭义公务员、宽义公务员和广义公务员的数量都太多了。

也就是说，从经济增长来分析，我国公务员数量规模过大。

规模适度是个渐进的过程
每个国家的政府公务员数量总要有个适度的规模，这一规模既能够保证政府有效处理公共事务、供应公共效劳和产品的须要，同时亦能够幸免规模膨胀而导致的行政本钱过度提高。

简言之，政府公务员的适度规模，就是一个行政效率最高、行政本钱最低的规模。

我国政府公务员规模的适度是个渐进的过程。

我国正处于经济转轨时期，种.种因素制约着公务员队伍的收缩。

如：我国市场成熟度低于兴旺国家，政府培育市场和加强对市场的管理须要新的机构和人员;社会经济的开展要求政府管理更多的新事务，须要增加新的公务员;政府公务员制度存有传统体制的弊端，使得政府机构增加、公务
员规模扩张具有惯性;等等。

因此，我国实现公务员规模的适度化不行能一蹴而就。

中国公务员考试题型难度排行。