医养结合型养老院规章制度

医养结合型养老院规章制度
一、总则
第一条为了加强医养结合型养老院的管理，提高服务质量，保障老年人的合法权益，根据国家相关法律法规，结合实际情况，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于我国境内所有医养结合型养老院，包括机构养老、居家养老、社区养老等多种形式。

第三条医养结合型养老院应遵循“以人为本，关爱至上”的原则，以老年人的健康、快乐、尊严为核心，提供全面、专业的医养服务。

二、组织架构与职责
第四条医养结合型养老院应设立董事会（或理事会），
负责制定养老院的发展战略、规划、年度工作计划等重大事项。

第五条董事会（或理事会）下设院长，负责养老院的日
常运营管理工作。

第六条养老院应设立以下部门：
（一）医疗部门：负责老年人的日常诊疗、康复、护理等工作。

（二）养老部门：负责老年人的日常生活照料、文化活动、心理关爱等工作。

（三）后勤部门：负责养老院的餐饮、卫生、安全等工作。

（四）财务部门：负责养老院的财务管理和收支核算。

第七条各部门职责如下：
（一）医疗部门：负责制定老年人的健康档案，定期进行健康检查，针对老年人的健康状况提供个性化诊疗方案。

（二）养老部门：负责组织老年人参加各类文化活动，提供心理关爱服务，确保老年人的精神文化生活丰富。

（三）后勤部门：确保养老院的餐饮卫生、住宿条件、安全设施等符合标准，为老年人提供舒适的生活环境。

（四）财务部门：严格执行财务管理制度，确保养老院的财务状况公开、透明。

三、服务与管理
第八条医养结合型养老院应提供以下服务：
（一）日常生活照料：包括起居、饮食、卫生等。

（二）医疗护理：包括诊疗、康复、护理等。

（三）文化活动：包括各类兴趣小组、文艺演出、健身活动等。

（四）心理关爱：包括心理咨询、心理治疗、情感交流等。

第九条养老院应对新入住的老年人进行健康评估，制定
个性化的医养服务方案。

第十条养老院应定期对老年人进行健康检查，密切关注
老年人的健康状况，及时调整医养服务方案。

第十一条养老院应建立完善的老年人信息管理系统，确
保老年人的个人信息、健康状况、医养服务记录等数据安全、准确。

第十二条养老院应加强员工培训，提高员工的服务水平，确保服务质量。

四、安全管理与应急预案
第十三条养老院应建立健全安全管理制度，包括消防安全、食品安全、住宿安全等。

第十四条养老院应定期进行安全隐患排查，发现问题及时整改。

第十五条养老院应制定应急预案，包括突发事件、自然灾害、火灾等紧急情况的处理流程。

第十六条养老院应配备专业的安全管理人员，负责养老院的安全工作。

五、财务管理与监督
第十七条养老院应严格执行国家财务管理制度，确保财务状况公开、透明。

第十八条养老院应定期进行财务审计，确保财务报表的真实、完整。

第十九条养老院应建立财务监督机制，加强对财务活动的监督。

六、员工管理
第二十条养老院应制定员工招聘、培训、考核、晋升等管理制度。

第二十一条养老院应加强员工职业道德教育，提高员工的服务意识。

第二十二条养老院应建立员工福利制度，保障员工的合法权益。

第二十三条养老院应定期对员工进行业务培训，提高员工的专业素质。

七、其他
第二十四条养老院应加强与政府、社会各界、老年人及其家属的沟通与合作，共同推进医养结合型养老事业的发展。

第二十五条本规章制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第二十六条本规章制度由养老院董事会（或理事会）负责解释。

以下是具体内容的丰富：
一、组织架构与职责
1. 董事会（或理事会）成员应具备以下条件：
（1）熟悉养老行业，具有丰富的管理经验。

（2）具有良好的道德品质，关心老年人福祉。

（3）具备一定的经济实力，能够支持养老院的发展。

2. 院长应具备以下条件：
（1）具备相关专业背景，具有养老院管理经验。

（2）具有较强的组织协调能力，善于沟通。

（3）具有高度的责任心和敬业精神。

3. 医疗部门负责人应具备以下条件：
（1）具备医学专业背景，具有临床经验。

（2）熟悉老年病诊疗，具备一定的康复、护理知识。

（3）具有良好的沟通能力和团队合作精神。

4. 养老部门负责人应具备以下条件：
（1）具备社会工作或相关专业背景。

（2）熟悉老年人心理，具备一定的养老服务经验。

（3）具有较强的组织协调能力和创新精神。

5. 后勤部门负责人应具备以下条件：
（1）具备相关专业知识，熟悉养老院后勤工作。

（2）具有较强的执行力，善于解决问题。

（3）具备良好的沟通能力，能够与各部门协同工作。

二、服务与管理
1. 日常生活照料：
（1）养老院应提供一日三餐，确保老年人营养均衡。

（2）养老院应定期组织老年人进行体检，关注老年人的
健康状况。

（3）养老院应提供洗衣、理发、洗澡等服务，确保老年
人的个人卫生。

2. 医疗护理：
（1）养老院应设立专门的医疗部门，提供日常诊疗、康复、护理等服务。

（2）养老院应配备专业医护人员，确保老年人的医疗需
求得到满足。

（3）养老院应建立老年人健康档案，定期进行健康评估。

3. 文化活动：
（1）养老院应组织老年人参加各类兴趣小组，丰富老年人的精神文化生活。

（2）养老院应定期举办文艺演出、运动会等活动，提高老年人的生活质量。

（3）养老院应开展心理健康教育，关注老年人的情感需求。

4. 心理关爱：
（1）养老院应设立心理咨询室，为老年人提供心理咨询服务。

（2）养老院应定期组织心理讲座，提高老年人的心理素质。

（3）养老院应关注老年人的情感需求，开展亲情关爱活动。

三、安全管理与应急预案
1. 消防安全：
（1）养老院应建立健全消防安全制度，定期进行消防安
全检查。

（2）养老院应配备消防设施，确保消防通道畅通。

（3）养老院应定期组织消防演练，提高员工和老年人的
消防安全意识。

2. 食品安全：
（1）养老院应建立健全食品安全制度，确保食品安全。

（2）养老院应定期对食堂进行卫生检查，提高食堂卫生
水平。

（3）养老院应加强对食品供应商的监管，确保食品质量。

3. 住宿安全：
（1）养老院应建立健全住宿安全制度，定期进行安全隐
患排查。

（2）养老院应加强住宿区域的管理，确保老年人的人身
安全。

（3）养老院应配备安全管理人员，负责住宿区域的安全
工作。

四、财务管理与监督
1. 财务管理：
（1）养老院应建立健全财务管理制度，确保财务状况公开、透明。

（2）养老院应设立专门的财务部门，负责财务管理和收
支核算。

（3）养老院应定期进行财务审计，确保财务报表的真实、完整。

2. 财务监督：
（1）养老院应建立财务监督机制，加强对财务活动的监督。

（2）养老院应设立财务监督小组，对财务部门的各项工
作进行监督。

（3）养老院应定期向董事会（或理事会）报告财务状况，接受监督。

五、员工管理
1. 招聘与培训：
（1）养老院应制定员工招聘制度，确保招聘流程的公平、公正。

（2）养老院应加强员工培训，提高员工的服务水平。

（3）养老院应定期组织员工考核，评估员工的工作表现。

2. 福利与晋升：
（1）养老院应制定员工福利制度，保障员工的合法权益。

（2）养老院应设立晋升通道，鼓励员工积极参与养老院
的管理和发展。

（3）养老院应关注员工的职业发展，提供培训和学习机会。

六、其他
1. 政府与社会合作：
（1）养老院应加强与政府部门的沟通与合作，争取政策
支持。

（2）养老院应与社会各界建立合作关系，共同推进医养
结合型养老事业的发展。

（3）养老院应积极参与公益活动，提高社会影响力。

2. 老年人与家属沟通：
（1）养老院应定期与老年人及其家属进行沟通，了解老年人的需求。

（2）养老院应建立家属委员会，发挥家属在养老院管理中的作用。

（3）养老院应定期组织家属开放日，增进家属对养老院的认识。