试用期员工绩效考核表
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分值5
5
3-4
1-2
本项总得分：
工作能力
30分
专业知识
能够运用专业知识及时、有效的解决各类问题，圆满完成工作任务。
能够运用专业知识解决问题，完成工作任务。
专业知识明显不足，影响工作进展。
分值5
5
3-4
1-2
学习能力
能主动学习和进取，掌握较快并且很快能运用到工作。
学习意识和能力一般，掌握较慢，但基本上能够领悟学习内容。
分析判断能力一般，在指导下，才能理解与明白，
分值5
5
3-4
1-2
沟通能力
谈话说服力强，谈吐礼貌和蔼，能够自然有技巧地说服客户。
说服力较强，态度诚恳，能够起到较好说服效果。
说服力一般，缺乏谈话技巧，不易被人接受。
分值5
5
3-4
1-2
协作能力
能够积极与他人合作完成工作目标和任务。
尚能与人合作，及完成工作目标和任务。
试用期员工绩效考核表
姓名
部门
岗位
学历
毕业院校
专业
考核期限
年月日至年月日
试用期自我评价(由本人填写)
自我评价：
主要工作业绩：
考评内容(由直接上级填写)
出勤、奖惩10分
病假
事假
迟到
早退
处罚
奖励
出勤：旷工扣5分/天，事假扣2分/天，早退或迟到扣1分/次。
奖惩：失误扣5分/次，嘉奖加5分/次。
本项总得分：
考核内容
协作能力不佳，常常只是工作无法进行和开展。
分值5
5
3-4
1-2
本项总得分：
工作成绩
40分
任务完成情况
在规定的时间内，超额完成工作任务。
按时按量完成工作任务。
不能或超时完成工作任务。
分值10
10
6-9
4-5
工作质量
提前完工作任务，工作质量高，准确率高。
按时完成工作任务，工作工作质量较高，无重大差错和失误。
分值5
5
3-4
1-2
原则性
原则性强，是非分明，能够自我反省和自我批评。
一般情况下，能够坚持原则，但不够坚持。
原则性一般，有时为了情面放弃原则。
分值5
5
3-4
1-2
纪律性
严守公司机密，严格遵守公司各项规章制度，坚决服从公司管理
能够遵守公司机密及公司规章制度，偶有破环现象，服从公司管理。
在监督和督促下，才能做到遵守公司规章制度与服从公司管理。
考核项目
要点
优
良
一般
工作态度
20分
责任心
责任心强，工作努力认真，能够完成工作目标和任务。
具有责任心，工作认真，但需督促才能完成工作目标和任务。
责任心不强，督促才能勉强完成工作任务。
分值5
5
3-4
1-2
积极性
积极主动，不畏困难，为完成工作目标竭尽全力。
工作主动，具有上进心，不断努力提高自己。
工作挑挑拣拣，避难就易，没有上进心。
不善于学习，在督促下才学习。
分值5
5
3-4
1-2
业务能力
业务能力强，能够独立完成工作任务，并积极拓展新的业务机会。
业务能力较好，能够完成工作任务。
业务能力一般，在具体指导下，能才符合工作要求。
分值10
9
5-7
4-5
分析、判断能力
具有高度敏锐分析判断能力，处理事情果断而准确。
分析判断能力较好，问题处理能力强。
能够完成工作任务，差错率较高。
分值10
10
6-9
4-5工Biblioteka 效率工作效率高，完成任务速度快质量高，效益好。
分值10
综合得分：分（加权平均计算）
备注：考核结果综合得分低于80分为不合格。
部
门
经
理
简
评
试用期考核情况：
人
资
部
意
见
总
经
理
审
批
5
3-4
1-2
本项总得分：
工作能力
30分
专业知识
能够运用专业知识及时、有效的解决各类问题，圆满完成工作任务。
能够运用专业知识解决问题，完成工作任务。
专业知识明显不足，影响工作进展。
分值5
5
3-4
1-2
学习能力
能主动学习和进取，掌握较快并且很快能运用到工作。
学习意识和能力一般，掌握较慢，但基本上能够领悟学习内容。
分析判断能力一般，在指导下，才能理解与明白，
分值5
5
3-4
1-2
沟通能力
谈话说服力强，谈吐礼貌和蔼，能够自然有技巧地说服客户。
说服力较强，态度诚恳，能够起到较好说服效果。
说服力一般，缺乏谈话技巧，不易被人接受。
分值5
5
3-4
1-2
协作能力
能够积极与他人合作完成工作目标和任务。
尚能与人合作，及完成工作目标和任务。
试用期员工绩效考核表
姓名
部门
岗位
学历
毕业院校
专业
考核期限
年月日至年月日
试用期自我评价(由本人填写)
自我评价：
主要工作业绩：
考评内容(由直接上级填写)
出勤、奖惩10分
病假
事假
迟到
早退
处罚
奖励
出勤：旷工扣5分/天，事假扣2分/天，早退或迟到扣1分/次。
奖惩：失误扣5分/次，嘉奖加5分/次。
本项总得分：
考核内容
协作能力不佳，常常只是工作无法进行和开展。
分值5
5
3-4
1-2
本项总得分：
工作成绩
40分
任务完成情况
在规定的时间内，超额完成工作任务。
按时按量完成工作任务。
不能或超时完成工作任务。
分值10
10
6-9
4-5
工作质量
提前完工作任务，工作质量高，准确率高。
按时完成工作任务，工作工作质量较高，无重大差错和失误。
分值5
5
3-4
1-2
原则性
原则性强，是非分明，能够自我反省和自我批评。
一般情况下，能够坚持原则，但不够坚持。
原则性一般，有时为了情面放弃原则。
分值5
5
3-4
1-2
纪律性
严守公司机密，严格遵守公司各项规章制度，坚决服从公司管理
能够遵守公司机密及公司规章制度，偶有破环现象，服从公司管理。
在监督和督促下，才能做到遵守公司规章制度与服从公司管理。
考核项目
要点
优
良
一般
工作态度
20分
责任心
责任心强，工作努力认真，能够完成工作目标和任务。
具有责任心，工作认真，但需督促才能完成工作目标和任务。
责任心不强，督促才能勉强完成工作任务。
分值5
5
3-4
1-2
积极性
积极主动，不畏困难，为完成工作目标竭尽全力。
工作主动，具有上进心，不断努力提高自己。
工作挑挑拣拣，避难就易，没有上进心。
不善于学习，在督促下才学习。
分值5
5
3-4
1-2
业务能力
业务能力强，能够独立完成工作任务，并积极拓展新的业务机会。
业务能力较好，能够完成工作任务。
业务能力一般，在具体指导下，能才符合工作要求。
分值10
9
5-7
4-5
分析、判断能力
具有高度敏锐分析判断能力，处理事情果断而准确。
分析判断能力较好，问题处理能力强。
能够完成工作任务，差错率较高。
分值10
10
6-9
4-5工Biblioteka 效率工作效率高，完成任务速度快质量高，效益好。
分值10
综合得分：分（加权平均计算）
备注：考核结果综合得分低于80分为不合格。
部
门
经
理
简
评
试用期考核情况：
人
资
部
意
见
总
经
理
审
批