调查问卷分析报告

调查问卷分析报告
报告
一、调查目的：
随着市场经济、改革开放和高校扩招等因素的影响，大学生就业问题越来越重要。

为了提供良好的就业服务，我们组织了专场招聘会，并对前来参加的企业和学生进行了问卷调查，以了解大学生就业现状和企业用人标准，促进双方之间的沟通对话。

二、调查方式：
本次采用随机问卷调查，对XXX招聘会参与者进行了问卷发放和回收。

共发放227份学生问卷和13份企业问卷，回收率分别为100%和84.6%。

三、调查结果：
1.学历分布：
本科生占34.8%，硕士生占60.3%，博士生占4.9%。

2.是否有offer：
有offer占3.1%，无offer占96.9%。

3.学生所属院系：
生命科学院占70.9%，化学院占22.9%，商学院占4.0%，其他占2.2%。

4.求职时最看重的因素：
工作地点占58.1%，工资福利占53.5%，专业限制占44.2%，企业性质占34.9%，培训机会占20.9%，发展前景占79.1%。

5.招聘企业最看重的学生能力：
专业技能占81.8%，综合能力占63.6%，实践经验占36.4%，素质品德占36.4%，社会形象占18.2%，创新能力占9.1%，团队协作能力占63.6%，精神力量占9.1%。

6.招聘企业对本次招聘会满意度：
满意或较满意占90%，不满意占10%。

7.招聘企业认为应聘学生的不足之处：
简历制作简单和缺乏实践经验。

8.企业的意见或建议：
扩大招聘规模、加强前期宣传和定期组织专场招聘会。

经过调查分析，我们发现大学生对工作地点、工资福利和专业限制等因素比较关注，而企业则更看重学生的专业技能、综合能力和团队协作能力。

同时，企业也提出了一些意见和建议，希望能够扩大招聘规模、加强宣传和定期组织招聘会，以更好地满足双方的需求。

综合学生和企业的问卷调查结果发现，学生在选择工作时，最关注的是发展前景、工资福利和工作地点三个方面。

而企业则更注重应聘者的硬实力和软实力素质，尤其是专业技能和品德素质。

创新精神和团队意识也是企业所看重的，而形象气质和生源地等因素则不被企业考虑。

在招聘会上，各企业对于本次活动表示满意，并提出了宝贵意见，希望未来能够扩大规模和加强前期宣传。

同时，企业也提出了对应聘学生的建议，如注重社会实践和简历制作等。

针对学生的就业心态，建议调整心态，放下架子，虚心研究，更加务实。

同时，要端正心态，从基础做起，不要眼高手低，也不要期望太高。

首次就业时，要有好的心理素质，即使遇到不如意的情况，也要将其视为研究和锻炼的机会。

尽量调整自己的心态，让自己的心态保持平衡。