员工的入离调转流程

员工的入离调转流程
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一、员工入职流程。

1. 招聘与录用：
人力资源部门根据公司的招聘需求，发布招聘信息，筛选简历，进行面试和背景调查。

确定录用人员后，发送录用通知，包括入职时间、地点、所需资料等。

2. 入职准备：
员工收到录用通知后，按照要求准备相关资料，如身份证、学历证书、体检报告等。

填写入职申请表，包括个人基本信息、工作经历、家庭成员等。

3. 入职手续办理：
员工在规定的时间内到公司办理入职手续，提交相关资料。

人力资源部门审核资料，办理劳动合同签订、社会保险缴纳等手续。

发放员工手册、工作用品等。

4. 入职培训：
新员工入职后，参加公司组织的入职培训，了解公司文化、规章制度、业务流程等。

培训结束后，进行考核，考核合格后方可正式上岗。

5. 岗位安排：
根据员工的专业和能力，安排到相应的岗位工作。

部门负责人为新员工安排导师，进行一对一的指导和帮助。

二、员工离职流程。

1. 离职申请：
员工提前向所在部门提出离职申请，填写离职申请表。

离职申请表需注明离职原因、离职时间等信息。

2. 离职审批：
部门负责人收到离职申请后，进行审批，签署意见。

人力资源部门收到离职申请后，进行审核，办理相关手续。

3. 工作交接：
离职员工在离职前，需完成工作交接，将工作内容、工作资料等交接给指定的人员。

交接完成后，填写工作交接清单，双方签字确认。

4. 离职手续办理：
离职员工在规定的时间内到公司办理离职手续，提交相关资料。

人力资源部门审核资料，办理劳动合同解除、社会保险停缴等手续。

结算工资、福利等。

5. 离职证明：
离职手续办理完成后，人力资源部门为离职员工开具离职证明。

离职证明包括员工的姓名、身份证号码、离职时间、离职原因等信息。

三、员工调动流程。

1. 调动申请：
员工因工作需要或个人发展，向所在部门提出调动申请，填写调动申请表。

调动申请表需注明调动原因、调动岗位等信息。

2. 调动审批：
部门负责人收到调动申请后，进行审批，签署意见。

人力资源部门收到调动申请后，进行审核，办理相关手续。

涉及跨部门调动的，需征求调入部门负责人的意见。

3. 工作交接：
调动员工在调动前，需完成工作交接，将工作内容、工作资料等交接给指定的人员。

交接完成后，填写工作交接清单，双方签字确认。

4. 调动手续办理：
调动员工在规定的时间内到公司办理调动手续，提交相关资料。

人力资源部门审核资料，办理劳动合同变更、社会保险转移等手续。

发放调动通知，告知员工调动后的工作岗位、工作地点等信息。

5. 到岗报到：
调动员工按照调动通知的要求，到新的工作岗位报到。

调入部门负责人为调动员工安排工作，进行培训和指导。

四、注意事项。

1. 员工入职、离职、调动手续办理需按照公司规定的时间和流程进行，逾期未办理的，将影响员工的权益。

2. 员工在办理入职、离职、调动手续时，需提供真实、准确的资料，如发现提供虚假资料的，公司将予以处理。

3. 员工在离职前，需完成工作交接，如因工作交接不完整或不及时，给公司造成损失的，公司将追究员工的责任。

4. 员工在调动后，需尽快适应新的工作环境和工作要求，如因个人原因无法胜任工作的，公司将予以调整或解除劳动合同。

5. 公司将对员工的入职、离职、调动情况进行记录和存档，以备查询和管理。

以上是一份员工入离调转流程的详细介绍，希望对你有所帮助。