劳动合同期限及试用期

劳动合同期限及试用期
一、劳动合同期限
劳动合同期限，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系的时间长度。

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

1. 固定期限劳动合同
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定了一个明确的终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定一个具体的起始日期和终止日期，如一年、两年、三年等。

在固定期限内，除非双方协商一致或者有法定原因，否则不得提前终止劳动合同。

2. 无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者未约定具体的终止时间的劳动合同。

这种劳动合同没有明确的期限，双方在履行过程中，应当继续履行，直到出现法定解除条件或者双方协商一致解除劳动合同。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定，劳动合同的终止时间以完成某一具体工作任务为条件的劳动合同。

这种劳动合同具有很强的项目性质，一般适用于短期、一次性的工作任务。

二、试用期
试用期，是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，双方在劳动关系确立后一定期限内，相互了解、考察对方的劳动能力、工作表现等情况的期间。

试用期既是一种法律制度，也是用人单位和劳动者之间的一种约定。

1. 试用期的期限
根据《劳动合同法》的规定，试用期的最短期限为一个月，最长期限为六个月。

具体试用期的长度，由用人单位根据工作岗位的特点和劳动者的实际情况确定。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2. 试用期的计算
试用期应从劳动者实际开始工作之日起计算。

如果用人单位与劳动者约定了一个具体的试用期起始日期，那么从该日期起计算试用期。

在试用期内，用人单位与劳动者之间的关系属于试用关系，双方都有权在试用期内解除劳动合同，无需承担违约责任。

3. 试用期的工资
在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期工资应当按时足额支付，不得拖欠。

4. 试用期的权益保障
尽管在试用期内用人单位与劳动者之间有解除劳动合同的权利，但试用期的劳动者仍然享有劳动者的基本权益。

用人单位在试用期内不得降低劳动者的工资待遇，不得解除劳动合同中的规定，如违反法律法规、严重违反用人单位的规章制度等。

总之，劳动合同期限及试用期是劳动合同制度中的重要内容，对于规范用人单位和劳动者的行为，维护双方的合法权益具有重要意义。

用人单位和劳动者都应当严格遵守相关法律法规，切实履行劳动合同的约定，共同维护和谐的劳动关系。