公司招聘管理制度范本

公司招聘管理制度
第一章总则
第一条为了规范公司招聘行为，保障公司合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部招聘管理工作的各个方面，包括招聘计划的制定、
招聘渠道的选择、招聘信息的发布、面试安排、录用通知、试用期管理等内容。

第三条公司招聘管理工作应遵循公平、公正、公开、竞争、择优的原则，确保招
聘过程的透明度和公正性，为员工提供平等的就业机会。

第二章招聘计划与审批
第四条各部门根据业务需要，提出招聘需求，经上级领导审批后，由人力资源部
门负责统一组织招聘。

第五条招聘计划应包括招聘岗位、招聘人数、岗位职责、任职资格、薪资待遇等
内容。

第六条招聘需求审批通过后，人力资源部门应根据招聘计划，制定详细的招聘方案，并组织实施。

第三章招聘渠道与信息发布
第七条人力资源部门应根据招聘需求，选择合适的招聘渠道，包括内部招聘、外
部招聘、网络招聘、招聘会等。

第八条招聘信息应包括公司简介、招聘岗位描述、任职资格要求、薪资福利等内容，确保信息真实、准确、完整。

第九条招聘信息发布应遵守国家法律法规，不得含有歧视性内容，不得侵犯他人
合法权益。

第四章面试与评价
第十条面试工作由人力资源部门负责组织，面试官由相关部门负责人及专家组成。

第十一条面试过程应遵循公平、公正、公开的原则，确保面试官评分的一致性和
准确性。

第十二条面试官应根据应聘者的综合素质、工作能力、岗位适应性等方面进行评价，填写面试评价表。

第十三条面试结束后，人力资源部门应根据面试评价表，综合评定应聘者的面试
成绩，确定录用名单。

第五章录用与通知
第十四条录用决定由公司领导审批，人力资源部门负责通知录用人员。

第十五条录用通知应明确告知录用人员相关信息，包括入职时间、工作地点、薪
资待遇等内容。

第十六条人力资源部门应建立录用档案，保存录用过程中的相关资料，以备查阅。

第六章试用期管理
第十七条录用人员进入试用期，试用期期限由公司根据实际情况确定。

第十八条人力资源部门应加强对试用期内员工的管理，定期进行工作考核，确保
员工符合岗位要求。

第十九条试用期满，人力资源部门应根据员工试用期表现，提出转正申请，经公
司领导审批通过后，办理转正手续。

第七章附则
第二十条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第二十一条本制度的解释权归公司所有，公司有权根据国家法律法规及公司实际
情况对本制度进行修订。