小贷公司薪酬管理制度

第一章总则
第一条为规范小贷公司薪酬管理，保障公司稳定发展，提高员工工作积极性，特
制定本制度。

第二条本制度适用于小贷公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习生、兼职
人员等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开、竞争、激励的原则，旨在建立科学、合理
的薪酬体系。

第二章薪酬构成
第四条小贷公司薪酬由基本工资、绩效工资、奖金、福利四部分组成。

第五条基本工资：
5.1 基本工资按照国家及地方相关法律法规执行，参照同行业薪酬水平，结合公司经营状况及员工个人能力确定。

5.2 基本工资分为岗位工资和地区补贴，岗位工资根据员工岗位责任、技能水平、工作年限等因素确定；地区补贴根据员工所在地区的生活水平确定。

第六条绩效工资：
6.1 绩效工资根据员工工作绩效、部门绩效及公司整体绩效进行考核，体现多劳多得、奖优罚劣的原则。

6.2 绩效工资占员工月工资总额的30%-50%，具体比例由公司根据实际情况制定。

第七条奖金：
7.1 奖金包括年终奖、项目奖、优秀员工奖等，根据员工个人及团队业绩进行奖励。

7.2 年终奖根据公司年度经营业绩及员工个人业绩确定，具体比例由公司根据实际情况制定。

第八条福利：
8.1 福利包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等，按照国家及地方相关法律法规执行。

8.2 公司为员工提供完善的培训体系，提升员工技能和综合素质。

第三章薪酬调整
第九条薪酬调整分为定期调整和特殊调整。

9.1 定期调整：公司每年根据国家及地方相关政策、行业薪酬水平及公司经营状况进行一次薪酬调整。

9.2 特殊调整：因员工个人能力提升、岗位变动、公司业绩增长等原因，公司可对员工进行特殊调整。

第四章薪酬管理
第十条薪酬管理由公司人力资源部负责，具体工作如下：
10.1 制定和完善薪酬管理制度，确保薪酬体系的科学性和合理性。

10.2 负责薪酬核算、发放及档案管理。

10.3 定期对薪酬体系进行评估，根据公司发展及市场变化进行调整。

第五章附则
第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起执行，原有薪酬管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。

第十三条本制度如有未尽事宜，由公司董事会负责解释和修订。