企业制定的员工离职管理程序

企业制定的员工离职管理程序
1. 引言
为了规范员工离职流程，保障企业和员工双方的权益，提高企
业人力资源管理的效率，我们制定了一套完善的员工离职管理程序。

本程序适用于我司所有员工，包括因个人原因离职、合同到期不续约、公司裁员等情况。

2. 离职申请
2.1 员工提出离职申请
员工应提前向直属上级提交书面离职申请，注明离职原因、离
职日期等信息。

2.2 直属上级审批
直属上级在收到离职申请后，应在1个工作日内进行审批，并
将审批结果告知员工。

3. 离职交接
3.1 离职员工工作交接
离职员工应将与工作相关的资料、文件、设备等进行整理，并交接给指定接收人。

3.2 离职员工工资结算
人力资源部门根据离职员工提供的离职申请，计算并发放离职员工工资、奖金、福利等。

3.3 离职员工社保及公积金转移
人力资源部门负责为离职员工办理社保及公积金转移手续。

4. 离职证明
4.1 开具离职证明
人力资源部门在员工离职后，为员工开具离职证明。

4.2 离职证明领取
离职员工在办理完所有离职手续后，向人力资源部门领取离职证明。

5. 离职后的规定
5.1 离职员工行为规定
离职员工应遵守国家法律法规，不得损害公司利益，不得泄露公司机密。

5.2 离职员工返聘
离职员工如需重新入职，需重新经过招聘流程，并根据公司规定进行考察。

6. 附则
本程序的解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。

7. 生效时间
本员工离职管理程序自发布之日起生效。

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以上就是我司制定的员工离职管理程序，希望大家能够认真遵守，共同维护公司的正常运营秩序。

如有任何疑问，请随时向人力资源部门咨询。