实验学校考勤管理制度

实验学校考勤管理制度
一、目的
为确保实验学校全体教职员工的工作秩序，提高工作效率，保障教育教学质量，根据国家法律法规及学校实际情况，制定本考勤管理制度。

旨在通过规范考勤管理，强化教职工的时间观念，营造良好的工作氛围，促进学校各项工作的顺利进行。

二、适用范围
本考勤管理制度适用于实验学校全体在编教职工、合同制教职工及临时工作人员。

三、工作时间
1. 实验学校教职工工作时间按照以下规定执行：
（1）上午：08:30-12:00
（2）下午：14:00-17:30
（3）工作日：周一至周五
2. 特殊岗位或特殊情况，需调整工作时间的，由各部门负责人提出申请，经学校领导批准后执行。

3. 学校可根据实际情况，在法定节假日及寒暑假期间调整工作时间，具体安排由学校办公室提前通知。

4. 教职工应严格按照规定的工作时间到岗到位，确保教育教学工作的正常开展。

如有特殊情况需提前或推迟上下班，应向所在部门负责人申请，经批准后方可执行。

四、考勤制度
1、每日签到制度
教职员工每日需按时进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等，具体方式由学校办公室指定。

签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间
（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为08:20-08:50，下午上班签到时间为13:50-14:20。

（3）签到时应确保签到设备正常工作，如有异常，应及时向考勤管理人员报告。

3、因公外出未签到处理
教职员工因公外出未能按时签到，需在返回学校后一个工作日内，向所在部门负责人报告外出事由，并由负责人在考勤系统中备注，视为正常出勤。

4、忘记签到处理
教职员工如因个人原因忘记签到，应在发现忘记签到后的一个工作日内向所在部门负责人说明情况，由负责人在考勤系统中进行备注。

每月最多允许两次忘记签到，超出次数的将按未签到处理。

5、考勤管理责任分配
（1）学校办公室负责全校考勤制度的制定、解释和监督执行。

（2）各部门负责人负责本部门教职员工的考勤管理和日常监督，确保考勤数据的准确性和及时性。

（3）考勤管理人员负责考勤系统的日常维护和管理，确保考勤设备的正常运行，并对考勤数据进行汇总和报告。

（4）教职员工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有弄虚作假，将按学校相关规定进行处理。

五、请假制度
1、请假申请和审批
教职员工如需请假，应提前向所在部门负责人提交书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间等。

请假申请需经部门负责人审批同意后，报学校办公室备案。

请假申请应包含以下信息：
（1）请假人姓名、工号、所在部门；
（2）请假事由（病假需附上医生诊断证明，事假需说明具体情况）；
（3）请假起止时间，精确到日；
（4）请假期间的工作交接安排。

2、请假审批权限
（1）请假1天以内（含1天），由部门负责人审批；
（2）请假1天以上3天以内（含3天），由学校分管领导审批；
（3）请假3天以上，由校长审批。

请假审批流程结束后，请假申请单由学校办公室统一归档。

3、请假销假要求
教职员工请假结束后，需在返回岗位的第一个工作日向所在部门负责人销假，并提交相关证明材料（如病假证明）。

部门负责人应及时在考勤系统中更新请假状态，并通知学校办公室。

如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，教职员工应提前通知部门负责人，
并按请假审批流程重新提交申请。

未经批准擅自延长请假时间，按旷工处理。

六、休假制度
1、假期种类和申请流程
学校规定的假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。

各类假期的申请流程如下：
（1）教职员工根据实际需要提前向所在部门负责人提交书面假期申请；（2）部门负责人审批同意后，根据请假审批权限提交至学校办公室；
（3）学校办公室审核后，按照规定权限进行审批；
（4）审批通过后，由学校办公室通知申请人，并在考勤系统中记录。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定
（1）病假：因病需要休息的，凭医生诊断证明申请病假，按照国家规定享受相应待遇；
（2）事假：因私事需要请假，需提前说明具体情况，事假期间不享受工资待遇；
（3）婚假：按照国家规定，享受一定天数的带薪婚假；
（4）丧假：直系亲属去世，可申请一定天数的带薪丧假；
（5）产假：女教职员工根据国家规定享受产假，产假期间工资待遇按照国家相关政策执行。

3、年假规定
教职员工按照国家规定享受带薪年假，具体天数根据工龄和学校规定执行。

年假应在当年内使用完毕，不得跨年度累计。

4、产假、陪产假规定
女教职员工产假按照国家规定执行，陪产假根据学校实际情况规定。

产假和陪产假期间，工资待遇按照国家相关政策及学校规定执行。

5、公众假期安排
学校按照国家法定节假日安排公众假期，并根据实际情况调整寒暑假、国庆节、春节等假期安排。

具体放假安排由学校办公室提前通知全体教职员工。

在公众假期期间，如需教职员工加班，应提前通知，并按照国家规定支付加班费或安排补休。

七、迟到、旷工管理制度
1、迟到、旷工定义和处理
（1）迟到：教职工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。

迟到30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到，超过30分钟不足1小时为一般迟到，超过1小时为严重迟到。

- 轻微迟到：记录在案，每月累计超过3次，将在当月绩效考核中予以体现。

- 一般迟到：扣除当日工资的1/2天。

- 严重迟到：视为旷工半天。

（2）旷工：教职工在规定的工作时间内未到达工作岗位，且未办理请假手续，视为旷工。

- 旷工半天：扣除当日工资的1天。

- 旷工一天：扣除当日工资的2天，并视情况给予警告处分。

- 连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天：按照学校规定予以辞退。

2、未请假或伪造记录处理
教职员工未办理请假手续或伪造考勤记录的，一经查实，将视情节严重程度给
予警告、记过、记大过等处分，并扣除相应工资，情节特别严重的，将予以辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定
旷工扣除工资按照学校相关规定执行，同时旷工行为将作为教职工年度绩效考核的重要依据。

连续旷工或累计旷工达到辞退标准的，学校将按照规定程序予以辞退。

4、未签到处理
教职员工未签到且未在规定时间内补签或说明情况的，视为未出勤，按照迟到或旷工规定处理。

八、其他
1、各级主管考勤执行要求
各级主管应严格执行考勤制度，做到公平、公正、公开，对考勤数据负责，确保真实性。

对于考勤管理不善的，学校将追究相关负责人的责任。

2、不遵守规定或隐瞒事项的处理
教职员工不遵守考勤规定或隐瞒实际情况的，一经发现，学校将根据情节严重程度给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、降薪、辞退等。

情节严重，构成违法的，将移交相关部门处理。