2016年公司考勤表(免费)
员工考勤表(九月)
员工考勤表（九月）尊敬的各位员工：在此，我们将记录九月的工作考勤情况，以便于了解各位的工作表现和出勤情况。
请各位仔细阅读以下记录，如有异议，请及时提出。
一、总体情况九月，我们公司整体出勤情况良好。
大多数员工能够按时上下班，遵守公司规定。
然而，仍有极少数员工在某些时候出现迟到、早退或旷工现象，请大家务必重视。
二、迟到情况本月共有5名员工出现迟到现象，其中李明迟到次数最多，共3次。
请这些员工反思自己的时间管理，确保未来不再出现迟到情况。
同时，人力资源部门将与他们进行沟通，提供必要的培训和建议。
三、早退情况本月没有员工出现早退现象。
请大家继续保持良好的工作态度，确保工作质量。
四、旷工情况本月共有2名员工出现旷工现象，旷工总时长为4小时。
请这些员工尽快与人力资源部门联系，了解旷工原因并说明解决方案。
公司将根据情况做出相应的处理决定。
五、全勤员工本月全勤员工为张三、王五、赵六等员工。
他们的工作态度和工作表现值得表扬。
公司将考虑给予他们一定的奖励，以激励更多员工向他们学习。
六、建议和注意事项1.请各位员工务必遵守公司规定的上下班时间，避免迟到、早退现象，确保工作进度不受影响。
2.如遇特殊情况不能按时上班，请提前向主管请假并说明原因，以免影响工作安排。
3.请大家珍惜工作时间，提高工作效率，为公司发展贡献自己的力量。
4.若有员工出现旷工现象，公司将根据相关制度做出处理决定，希望大家引以为戒。
5.希望全体员工共同努力，保持良好出勤率，为公司的稳定发展奠定基础。
七、考勤记录表（附后）为方便大家查阅自己的考勤情况，本考勤记录表已附在文末。
请大家妥善保管，如有异议，请及时与人力资源部门联系。
八、其他事项如有任何疑问或需要帮助，请随时联系人力资源部门。
我们将竭诚为您提供服务。
最后，感谢大家对公司的支持与付出，希望在接下来的工作中，大家能够继续保持良好的工作状态，共同推动公司事业的发展。
祝各位工作顺利，生活愉快！公司人力资源部敬上九月考勤记录表（附件）附后。
考勤表模板
XXXXX 公 司 考 情 记 录 表
XX部：
序 号
姓
工
名
性 别
种 或 职
务
日历天 数
法定 公休 日
法定 节日
日历工 作小时
车 间
2019 年 月
考勤人 员：
日
期
缺勤天数
出
节日
1
2
3
产 病 婚 丧 探 事 旷 年 差 小时 加 小
4
56789来自101112
13
14
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17
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19
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21
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23
24
25
26
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28
29
30
31
伤
假
假
假
亲 假
假
工
休 假
计天
数
合计
班
实际 工作
日
累计 实际 工作 小时
实际 加班 小时
零
白
中
零
白
中
零
白
中
零
白
中
零
白
中
零
白
中
零
白
中
零
白
中
说明：每天三班制“白、中、零”，每班8小时，每天每班按实际出勤小时记，事假记“事”字，病假记“病”，婚假记“婚”，丧假记“丧”，产假记“产”字，探亲记“探”字， 哺乳假记“哺”字，年休假记“年”字，看护假记“护”字，工伤记“伤”字，公假记“公”字。旷工记“旷”字，休息记“休”字，出差学习考察记“差”字，节日加班记“N加”，“N”表示多少小时。
2016-12综合工时考勤表
备注 考勤员/日期： 负责人/日期：
NDYR-人资-0063
工时员工考勤表
填报年月:2016/12
小夜 23 24 25 26 27 28 29 30 31 调休(天) 请假(天) 公出(天) 其他(天) 班个 数 大夜 班个 数 节日 工时 假日 工时 平日 工时 负工时
用文字说明。 工时、平日工时和负工时。
人/日期：
综合工时员工考勤表
填报部门（中心）:
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 部门 工号 姓名 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 休、“×”旷工、“O”病假，“ ”事假、“●”产假、“◇”婚假、“＃”公假等。其他用文字说明。 迟到早退、加班、值班等请在每日格内注明“迟”“加”“值”（含小时数），综合工时员工需填节日工时、平日工时和负工时。 2、每班组按工号升序排列。 3、如倒班用“白”“夜”等字样，备注栏须注明综合工时员工每班次具体时间段和小时数。
公司员工考勤表(14个表格模板)
XX公司员工考勤登记表注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。
加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
全年版考勤表
考勤记录表单位：慈济公司2016年1月
“上班√”“迟到乄”“请假×”备注：QQ:制作
考勤记录表
单位：博爱医院2016年2月
“上班√”“迟到乄”“请假×”备注：
考勤记录表
单位：博爱医院2016年3月
“上班√”“迟到乄”“请假×”备注：
考勤记录表
单位：博爱医院2016年4月
“上班√”“迟到乄”“请假×”备注：
考勤记录表
单位：博爱医院2016年5月
“上班√”“迟到乄”“请假×”备注：
考勤记录表
单位：博爱医院2016年6月
“上班√”“迟到乄”“请假×”备注：
考勤记录表
单位：博爱医院2016年7月
“上班√”“迟到乄”“请假×”备注：
考勤记录表
单位：博爱医院2016年8月
“上班√”“迟到乄”“请假×”备注：
考勤记录表
单位：博爱医院2016年9月
“上班√”“迟到乄”“请假×”备注：
考勤记录表
单位：博爱医院2016年10月
“上班√”“迟到乄”“请假×”备注：
考勤记录表
单位：博爱医院2016年11月
“上班√”“迟到乄”“请假×”备注：
考勤记录表单位：博爱医院2016年12月
“上班√”“迟到乄”“请假×”备注：。
2016年公司考勤表(免费)
2017年3月上班：√迟到：乄休息：●请假▲矿工：×节假日：○备注：____________________和田市古老悟栋维吾尔医医院7楼考勤表上班：√迟到：乄休息：●请假▲矿工：×节假日：○备注：____________________和田市古老悟栋维吾尔医医院7楼考勤表上班：√迟到：乄休息：●请假▲矿工：×节假日：○备注：____________________和田市古老悟栋维吾尔医医院7楼考勤表上班：√迟到：乄休息：●请假▲矿工：×节假日：○备注：____________________满好电子商务有限公司考勤表上班：√迟到：乄休息：●请假▲矿工：×节假日：○备注：____________________满好电子商务有限公司考勤表上班：√迟到：乄休息：●请假▲矿工：×节假日：○备注：____________________满好电子商务有限公司考勤表上班：√迟到：乄休息：●请假▲矿工：×节假日：○备注：____________________满好电子商务有限公司考勤表上班：√迟到：乄休息：●请假▲矿工：×节假日：○备注：____________________满好电子商务有限公司考勤表上班：√迟到：乄休息：●请假▲矿工：×节假日：○备注：____________________满好电子商务有限公司考勤表上班：√迟到：乄休息：●请假▲矿工：×节假日：○备注：____________________满好电子商务有限公司考勤表2016年12月上班：√迟到：乄休息：●请假▲矿工：×节假日：○备注：____________________。
员工考勤表(9月)
员工考勤表（9月）一、考勤规则为确保公司正常工作秩序，提高员工工作效率，特制定本考勤表。
所有员工必须严格遵守考勤制度，按时上下班，不得迟到早退。
如有特殊情况需请假，必须提前向主管领导请假得到批准。
二、考勤记录以下为9月份员工考勤记录：1.张三（部门经理）：*上班时间：上午9:00，下班时间：下午5:30*出勤情况：准时到岗，无迟到、早退、旷工记录*请假情况：9月1日请事假1小时，9月3日请病假半天2.李四（项目组组长）：*上班时间：上午9:30，下班时间：下午6:00*迟到情况：9月5日，上午9:45分到岗*请假情况：无*旷工情况：9月15日旷工半天3.王五（普通员工）：*上班时间：上午9:15，下班时间：下午5:45*迟到情况：9月7日，上午10:15分到岗，迟到30分钟*请假情况：9月6日请事假半天，9月26日请病假一天三、请假制度公司实行请假审批制度，员工请假必须提前填写请假条并得到主管领导的批准。
病假需提供医院出具的病历及诊断证明；事假需提供相关证明。
请假期间，如遇紧急工作事宜，须向主管领导请假并说明处理方式。
四、旷工处理旷工是指未事先申请且未经批准的缺勤。
旷工将按照公司规定进行处理，公司将视旷工行为为严重违反公司规章制度的行为。
张四同志在9月15日旷工半天，已严重违反公司纪律，公司将根据相关规定进行处理。
五、加班及调休管理加班和调休是公司正常工作安排的正常部分。
如有加班或调休需求，应提前向主管领导申请并说明情况，经批准后方可执行。
加班或调休记录将作为工资核算和福利分配的依据之一。
六、其他事项1.本考勤表每月更新一次，请在每月末将考勤表整理并提交给人事部门存档。
2.本考勤表仅用于记录员工出勤情况，不作为任何薪资考核依据。
3.如员工对考勤记录有异议，可在每月末向人事部门提出，由人事部门进行核实。
4.本考勤表解释权归公司人事部门所有。
以上为9月份员工考勤表，请各位员工认真遵守。
如有特殊情况需请假或更改考勤记录，请提前与主管领导沟通并得到批准。
公司员工考勤表范本
主管领导签字：
正常 出勤
外地 出差
市内 出差
休假
事假
病假
旷工
天数 天数 天数 天数 天数 天数 天数
签名
上午
刘克凡
下午
0000000
上午
朱小珍
下午
0000000
上午
储昌红
下午
○○○ ○○○
0000300
上午
迟到 ◇ 早退 ◆ 中途脱岗
市 内 出 ▲差
2009年5月
2009年6月 2009年7月 2009年8月 2009年9月 2009年10月
2009 6
选择年月
2016
年6
月
今 天
现
在
二○一六年六月份考勤表
部六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 日 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
上午
刘瑞婵
0000000
下午
√ 出勤 ● 休假 ○ 事假 ☆ 病假 △ 外地出差 × 旷工 ※ 注：此表由部门考勤员填写，统一报人力资源部。
上午
郝先禄
0000000
下午
何勇
上午
张军政
0000000
下午
候镛
上午
0000000
下午
0000000
下午
上午
皮四方
0000000
下午
上午 ○ ○ ○
吴超胜
0000300
下午 ○ ○ ○
员工考勤表(15个表格模板)
年 月份单位名称：部门名称：填表日期： 年 月 日姓 名12345678910111213141516171819202122232425262728293031迟到早退旷工实出勤备注填表说明：考勤员：考 勤 表记号说明如下：出勤8，病假○，事假△，旷工×，迟到早退＃，婚假﹢，丧假－，产假◇，探亲假□，加班⊙，特殊情况用文字注明。
分管领导：部门负责人：XX公司员工考勤登记表制表人： 注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。
最安全的下载网站加班费申请单报销日期部门姓名日期起讫工作内容及地点实际加班时间加班费误餐费月 日 月 日 时数总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
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2017年3月
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2016年12月
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