个人综合考评表

个人综合考评表
一、基本信息
1. 姓名：[填写姓名]
2. 性别：[填写性别]
3. 年龄：[填写年龄]
4. 部门：[填写所属部门]
5. 职位：[填写职位名称]
6. 考评周期：[填写考评起止时间]
二、考评内容
（一）工作业绩
1. 任务完成情况
本周期内，该员工共承担了哪些具体的工作任务？
针对每项任务，请详细说明其完成情况（包括完成进度、质量、效率等）。

是否有未完成的任务？如有，请说明原因及后续计划。

2. 工作成果展示
请列举本周期内该员工的主要工作成果。

针对每项成果，请说明其对部门或公司的贡献。

是否有突出的创新成果或业绩亮点？如有，请详细描述。

（二）工作能力
1. 专业技能
请评价该员工在专业技能方面的表现。

是否具备完成本职工作所需的专业知识和技能？
在处理专业问题时，是否能够独立思考并寻求有效的解决方案？
2. 团队协作能力
请评价该员工在团队协作中的表现。

是否能够积极参与团队工作，与同事保持良好的沟通和协作？在团队中是否发挥了积极的作用，对团队的整体绩效有所贡献？
3. 学习能力与创新意识
请评价该员工在学习新知识和创新方面的表现。

是否能够主动学习新知识，不断提升自己的业务能力？
在工作中是否有创新意识，能够提出新的想法和建议？
（三）工作态度
1. 责任心
请评价该员工的责任心。

是否能够认真对待自己的工作，尽职尽责地完成各项任务？
在工作中是否敢于承担责任，不推诿、不扯皮？
2. 积极主动性
请评价该员工的积极主动性。

是否能够主动承担工作，不等待他人的指示和安排？
在面对困难和挑战时，是否能够积极寻求解决方案并付诸实践？
3. 遵守纪律与规章制度
请评价该员工在遵守纪律和规章制度方面的表现。

是否能够严格遵守公司的各项规章制度和劳动纪律？
在工作中是否有违规违纪行为？如有，请详细说明。

三、综合评价与建议
1. 综合评价
根据以上考评内容，请对该员工进行综合评价。

从工作业绩、工作能力、工作态度等方面进行综合评价，明确其优点和不足之处。

2. 发展建议
针对该员工的不足之处，请提出具体的发展建议。

建议应具体、可行，有助于员工在未来的工作中改进和提升。

同时，也可以针对员工的优点和特长，提出进一步发挥和提升的建议。

四、考评结果
1. 考评等级
根据综合评价结果，请确定该员工的考评等级（如：优秀、良好、一般、需改进等）。

2. 绩效反馈
请将考评结果及时反馈给员工本人，并进行面对面的沟通和交流。

鼓励员工积极接受反馈，明确自己的优点和不足，并制定相应的改进计划。

五、附则
1. 本考评表仅用于公司内部对员工进行综合评价和反馈，不作为其他用途。

2. 考评过程中应保持公正、公平、客观的态度，确保考评结果的准确性和有效性。

3. 如有任何疑问或建议，请及时与人力资源部门联系。