《工会法与劳动法》课件

案例一
01
工会组织与劳动者共同维权案
案例二
02
工会参与劳动监察及行政诉讼案
案例三
03
劳动争议调解与仲裁中的工会参与案
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3. 促进经济发展
劳动法为企业提供明确的法律规范 ，促进企业健康发展，推动经济发 展。
4. 调整劳动关系
劳动法调整劳动关系，明确劳动者 和雇主之间的权利和义务，保障双 方合法权益。
劳动法的重要性
总结词
劳动法的重要性
详细描述
劳动法在社会发展中具有重要意义， 主要体现在以下几个方面
1. 保障人权
劳动法保障劳动者的人权，包括工作 权、获得报酬权、休息权等基本权利 ，是社会公正的体现。
04
工会法与劳动法的实践应 用
工会法在实践中的应用
维护职工权益
工会法在实践中发挥着维护职工权益 的重要作用，通过代表职工与企业进 行协商、谈判，争取更好的工作条件 和福利待遇。
促进劳资和谐
推动集体合同制度
工会法积极推动集体合同制度的实施 ，通过集体协商、签订集体合同等方 式，规范企业用工行为，保障职工合 法权益。
工会法是从工会的角度出发，主要规范工会的组织、活动和权益保障；劳动法则是从劳动 关系的角度出发，全面规范劳动者和雇主的权利义务关系。
调整范围不同
工会法的调整范围相对较小，主要涉及工会组织及其活动；而劳动法的调整范围则更为广 泛，包括劳动合同、工资、工时、休息休假、安全卫生等各个方面。
法律责任不同
工会法更多地关注工会的权利保障和组织发展，对于侵犯工会权益的行为，主要通过行政 手段进行处罚；劳动法则更加注重对劳动者个体权利的保护，对于侵犯劳动者权益的行为 ，可以通过民事诉讼等手段进行维权。
2. 维护社会稳定
通过规范劳动关系，劳动法有助于减 少劳资纠纷，维护社会稳定，促进经 济发展。
3. 促进公平竞争
劳动法为企业提供统一的法律规范， 有利于企业公平竞争，推动市场经济 的健康发展。
4. 提高劳动力素质
劳动法通过规定劳动者的权益和义务 ，促使劳动者提高自身素质，促进人 力资源的优化配置。
劳动法的历史与发展
通过工会法和劳动法的实践应用， 提高企业和职工的法律意识，促进 法治社会的建设。
05
工会法与劳动法的案例分 析
工会法案例分析
案例一
某公司工会组织员工维权案
案例二
工会主席选举纠纷案
案例三
工会参与劳动争议调解案
劳动法案例分析
案例一
劳动合同解除争议案
案例二
加班工资支付纠纷案
案例三
工伤认定及赔偿案
工会法与劳动法综合案例分析
工会法鼓励职工参与企业管理，促进 劳资双方沟通和合作，减少劳动纠纷 ，构建和谐劳动关系。
劳动法在实践中的应用
规范企业用工行为
劳动法对企业的用工行为 进行规范，保障劳动者合 法权益，促进劳动力市场 的健康发展。
保障劳动者权益
劳动法通过规定最低工资 标准、工作时间和休息休 假等条款，保障劳动者的 基本权益。
《工会法与劳动法 》ppt课件
contents
目录
• 工会法概述 • 劳动法概述 • 工会法与劳动法的联系与区别 • 工会法与劳动法的实践应用 • 工会法与劳动法的案例分析
01
工会法概述
工会法的定义与特点
总结词
工会法的定义、特点
详细描述
工会法是调整工会组织与职工、企业、政府等之间关系的法律规范的总称。它具有以下特点：一是维护职工合法 权益，保障工会组织合法权利；二是促进劳动关系和谐稳定，推动经济发展和社会进步；三是规范工会组织行为 ，保障工会组织的正常运转。
Байду номын сангаас
调解劳动争议
劳动法设立劳动争议调解 和仲裁制度，为劳动者提 供法律援助，及时化解劳 动纠纷。
工会法与劳动法的协同作用
相互补充
工会法和劳动法在实践中相互补 充，共同维护职工权益和企业用
工秩序。
促进法律完善
工会法和劳动法的实践应用有助于 发现法律存在的问题和不足，推动 相关法律的完善和发展。
提高法律意识
总结词
劳动法的历史、发展
详细描述
劳动法自诞生以来经历了漫长的发展历程，其发展脉络 大致如下
1. 起源阶段
劳动法的起源可以追溯到古代奴隶制社会的法律规范， 当时已经有了关于劳动关系的简单规定。
2. 发展阶段
随着工业革命的兴起，劳动关系变得越来越复杂，劳动 法逐渐发展成为独立的法律部门。各国开始制定专门的 劳动法律法规，以适应社会发展的需要。
工会法的重要性
总结词
工会法的重要性
详细描述
工会法在国家法律体系中具有重要的地位和作用。它是保障职工权益、促进劳动关系和 谐稳定的重要法律制度，对于维护社会稳定、推动经济发展具有重要意义。同时，工会 法也是保障工会组织合法权利、规范工会组织行为的重要法律依据，对于保障工会组织
的正常运转、推动工会事业的发展具有重要作用。
工会法的历史与发展
• 总结词：工会法的历史与发展
• 详细描述：工会法的发展历程可以追溯到20世纪初，随着中国工人阶级的兴起和工人运动的发展，工会组织应运而生。 在长期的革命、建设和改革过程中，中国工会法不断完善和发展，逐步形成了较为完善的法律体系。近年来，随着经济 社会的快速发展和职工权益保障需求的不断提高，工会法也在不断完善和更新，以适应时代发展的需要。未来，随着中 国经济的持续发展和职工权益保障需求的不断提高，工会法仍将继续发挥重要作用，为维护职工权益、促进劳动关系和 谐稳定提供更加有力的法律保障。
3. 完善阶段
在全球化背景下，国际劳工组织和其他国际组织积极推 动劳动法的国际合作与交流，各国劳动法也得到不断完 善和优化。
4. 创新阶段
随着社会经济的快速发展和科技的不断进步，劳动法面 临着新的挑战和机遇。各国政府和立法机构不断探索和 创新，以适应新的社会经济形势。
03
工会法与劳动法的联系与 区别
联系
01
02
03
立法目的相同
工会法和劳动法都旨在保 护劳动者的权益，促进劳 动关系和谐稳定。
调整对象重叠
工会法和劳动法都涉及到 劳动关系中的劳动者和雇 主，以及相关的权利义务 关系。
相互促进
工会法为劳动法的实施提 供了支持和保障，劳动法 也为工会法的发展和完善 提供了基础和依据。
区别
立法角度不同
02
劳动法概述
劳动法的定义与特点
总结词
劳动法的定义、特点
详细描述
劳动法是调整劳动关系以及与劳动 关系密切联系的其他关系的法律规 范的总称。它具有以下特点
1. 保护劳动者权益
劳动法的首要任务是保护劳动者的 合法权益，确保他们获得公平的待 遇和合理的权益保障。
2. 维护社会稳定
劳动法通过规范劳动关系，促进社会 稳定和经济发展，保障社会秩序的和 谐。