奖励乐捐管理制度

奖励乐捐管理制度
XXXXXXXX有限公司
奖励乐捐管理制度
一、目的
为加强公司的劳动管理，增强员工的主人翁意识和遵纪守纪观念，维护公司正常的经营生产秩序，调动广大员工的积极性和创造性，特制定本制度。

二、奖励乐捐原则
奖励乐捐的原则包括奖励乐捐有理有据原则，奖励乐捐及时有效原则，奖励乐捐公开公正原则，有功必将、有过必捐原则。

1.奖励乐捐有理有据原则：奖励乐捐的依据是公司的各项规章管理
制度，员工的岗位职责及工作要求。

2.奖励乐捐及时有效原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确
行为以及纠正员工的错误行为，使奖励乐捐机制发挥应有的作用，奖励乐捐必须及时有效。

3.奖励乐捐公开公正原则：为了使奖励乐捐达到应有的效果，使更
多的员工能够积极的参与进来，奖励乐捐过程必须公正，结果必须公开。

4.有功必奖、有过必捐原则：制度面前人人平等，不搞特权特例，
有功必奖、有过必捐。

三、适用范围
本制度适用于XXXX全体员工
四、奖励基金的来源
1.乐捐所得款项
2.公司所拨专项奖励基金。

每季度业绩评审后总经理代表公司所拨
奖励基金。

五、管理职责
1.行政部：行政部负责奖励乐捐制度的执行管理，负责对员工奖励
乐捐工作的调查核实，对有争议的奖励乐捐决定进行裁决。

2.财务部：负责对乐捐基金的管理。

乐捐基金专款专用，出入有凭
有据。

3.总经办：负责对奖励的最终审批。

奖励管理制度
一、奖项设置
特殊贡献奖：对公司提出合理化建议，并被采纳执行者
根据实际效益，奖励50-500元
月度全勤奖：根据电子考勤记录，不限名额
奖励金额20元/人
季度优秀员工奖：一线职工2名，管理人员1名。

奖励金额200元/人
年度优秀员工奖：一线职工2名，管理人员1名
奖励金额500元/人
二、奖励执行程序
1.员工个人或部门主管填写《奖励申请表》，交予行政部。

2.行政部收到申请材料后，负责核实及根据评定标准综合考评。

并将材料提
交总经办审批。

3.总经办审批通过后，行政部凭审批文件至财务处申领现金。

4.行政部整理文件，发布奖励通报，并于员工大会对相关奖项发放奖金，全
勤奖随每月工资发放。

三、奖励评定标准
奖励评定将以以下几个方面对所有人员综合考评，择优论奖。

1.出勤状况：
①按时打卡，无迟到、早退（特殊情况除外）现象。

②爱岗敬业，不频繁请假。

③无旷工不良记录
2.言行规范：
①品行端正，言行积极向上，无贬低公司、领导言论。

②乐于助人，团结同事，不拘小节，能起到带头模范作用。

3.岗位能力：
①诚信务实，对工作认真负责，善于发现工作中存在的问题，并积极思
考改进措施。

②通过学习，不断提高个人能力及管理水平，能够取得一定的效果，从
而提高效率。

③服务态度良好，无客户、供应商投诉，能积极维护公司形象、荣誉。

④无重大岗位责任事故。

4.遵规守纪：
①积极配合参与公司各项制度管理，无违规违纪行为。

②对身边违规违纪行为零容忍，积极制止、检举一切违纪行为。

三、奖励规则
1.为提高员工参与积极性，月度、季度、年度奖励评定分别以当月、
当季、当年内员工各项综合能力进行考评。

每个奖励周期，都是一个新起点，不追究上个奖励周期个人过失。

2.奖励资金来源于乐捐基金，专款专用。

四、附则
1. 本办法未涉及事项，其他管理制度有规定的，按照其他管理制度执行。

若本制度与公司其他制度、办法不一致或有冲突，按照本制度执行。

2. 本制度执行之日起，原制度同时作废。

3. 本制度解释权归行政部所有。

4. 制度若有更改，另作通知。

乐捐管理制度
一、乐捐处罚分类
视情节的严重程度分别给予以下行政处罚:
1.口头警告
2.乐捐处罚
3.记过存档
二、乐捐项目分类
1.日常考勤
2.日常违纪
3.卫生纪律
三、乐捐执行程序
1.对于口头警告的行为，各部门负责人及行政人员都能当场行使处罚权。

2.如发现有乐捐处罚、记过的违纪行为，具有处罚权者可当场填写《乐捐罚单》，经当事人和处罚人签字后上交行政部存档。

3.考勤乐捐要求财务部于每月5号前完成考勤乐捐统计表，并提交总经办审核，审核后须打印一份交由行政部存档。

每月10号将考勤乐捐款项拨入乐捐基金账户中。

4.行政部做好每月违纪乐捐统计表，打印一份交予财务部，违纪乐捐金额于当月违纪人员的工资中扣除。

三、乐捐基金账户管理
1.财务部作为乐捐基金账户的出纳，总经办负责乐捐基金账户密码的管理，行政部负责乐捐基金账户用度的合理性。

2.账务公开透明，不得虚报、瞒报。

3.乐捐基金作为公司员工的奖励基金和公司组织员工活动的专项基金，非集体活动不得随意挪用，一经发现，严肃处理。

四、乐捐处罚项目细则
1.本公司员工有以下违纪情况者，视情节严重程度，乐捐5-30元
①上班时间睡觉，嬉戏打闹或从事与工作无关的事情。

②带非公司工作人员进入工作岗位，做与工作无关的事情，影响工作的。

③扰乱公共卫生，随地乱扔垃圾者。

④规定区域内，卫生维持不好或卫生打扫不合格者。

⑤因个人过失至工作错误，导致返工者。

⑥物料乱丢乱放，导致浪费者。

2.本公司员工有以下违纪情况者，视情节严重程度，乐捐20-50元。

①工作计划、总结及其他上级要求上交的材料，未及时递交者。

②明知同事有违纪行为，不制止不检举者
③未发生火灾，私自动用消防器材者
④请假或急事离岗未按照流程办理相关手续者
⑤故意破坏公共设施者，情节严重除乐捐处罚外，需赔偿破坏物品。

⑥违纪者因处罚不服无理取闹或有打击报复言行者。

⑦无故缺席公司集体会议者。

3.本公司员工有以下违纪情况，视情节严重程度，乐捐60-100元。

①拒不服从工作安排，顶撞上级者
②无故不配合相关部门工作且态度恶劣者
③利用职务之便，从中牟利者
④利用职权公报私仇、丧失立场、包庇纵容下属违纪者。

⑤无故不参加公司培训、学习者
⑥无故不参与公司安排值班者
⑦指挥不当，致下级发生重大错误，造成公司利益损失者。

⑧对客户提交问题不解答、不回复、不落实者
⑨因过失或方法不当损坏公司或员工物品时，不主动承认且歪曲事实者
⑩对领导或同事交办的事务，不积极办理，在规定时间内无结果
也不反馈信息，造成恶劣影响着。

上班酗酒滋事影响工作秩序者
4.本公司员工有以下违纪情况，视情节严重程度，乐捐100-200元。

①在禁烟区域吸烟者
②未经允许私自翻阅、下载、传播公司机密文件、销售报表或技术资料者
③蔑视公司制度，不服从管理，态度恶劣者
④考勤监督人员及统计员，未认真履行工作职责，未按照相关制度流程，肆意修改，谎报考勤记录者。

⑤他人采用正确的手段指出缺点、问题，提出批评。

采取不理智的态度，泄私愤或打击报复者。

⑥因过失导致客户投诉，造成公司形象严重受损者。

5. 本公司员工有以下违纪情况，视情节严重程度，乐捐
200-1000元或解聘。

①偷窃公司及员工财物者
②提供虚假发票、虚报费用者。

③利用公司名义在外招摇撞骗者。

④利用职务之便收受贿赂、回扣者。

⑤泄露公司机密，对公司造成严重损失者。

⑥无故旷工者，处罚3倍基本工资/天。

连续3天（含三天）以上者，自动离职处理。

⑦违反国家法律法规，被司法机关传唤者。

五、乐捐处罚情节量化
处理乐捐处罚时，须根据违纪性质，情节严重性，态度好坏及造成损失大小等申请加重或减轻处罚力度。

六、附则
1.本办法未涉及事项，其他管理制度有规定的，按照其他管理制度执行。

若本制度与公司其他制度、办法不一致或有冲突，按照本制度执行。

2.本制度执行之日起，原制度同时作废。

3.本制度解释权归行政部所有。

4.本制度若有更改，另作通知。

XXXXXXX有限公司行政部
XXXX年X月X日。