人力资源系统招标书

人力资源系统招标书
尊敬的各位供应商：
大家好！
随着我们业务的不断发展，现有的人力资源管理方式已经难以满足
需求。

为了提升人力资源管理的效率和质量，我们决定启动人力资源
系统的招标工作。

一、项目背景
我们是一家具有一定规模和影响力的具体企业名称，员工数量众多，业务范围广泛。

在人力资源管理方面，我们一直致力于追求高效、准
确和人性化的服务。

然而，目前使用的人力资源管理工具存在诸多不足，如信息更新不及时、流程繁琐、数据统计困难等。

这些问题不仅
影响了工作效率，也给员工带来了不便。

就拿上个月的员工绩效评估来说吧，由于系统无法自动汇总各项数据，我们的人力资源部门同事不得不花费大量时间手动整理和计算，
结果还容易出现错误。

这让大家都感到非常头疼，也让我们意识到，
必须要有一套更先进、更智能的人力资源系统来解决这些问题。

二、招标要求
1、系统功能
（1）人员信息管理：能够准确、全面地记录员工的基本信息、工
作经历、培训记录等。

（2）招聘管理：支持招聘流程的在线管理，包括职位发布、简历
筛选、面试安排等。

（3）绩效管理：可以灵活设置绩效指标和评估流程，自动计算绩
效得分，并生成相应的报表。

（4）培训管理：能够对培训课程、培训计划进行有效的管理，支
持员工在线报名和学习。

（5）薪酬福利管理：实现薪酬计算的自动化，准确处理各类福利
发放。

2、技术要求
（1）稳定性：系统要具备高稳定性，能够保证在大量数据处理和
并发操作时不出现故障。

（2）安全性：严格保障员工数据的安全，采取加密、备份等措施。

（3）兼容性：要与我们现有的办公软件和系统兼容，便于数据的
交互和共享。

3、服务要求
（1）供应商应提供系统的安装、调试和培训服务，确保我们的员
工能够熟练使用。

（2）在系统使用过程中，能够及时响应我们的问题和需求，提供
优质的售后支持。

三、投标流程
1、投标文件提交
供应商应在具体日期前，将投标文件发送至指定邮箱（邮箱地址），投标文件应包括系统方案、报价、技术支持方案、成功案例等内容。

2、评审
我们将组织专业的评审团队，对投标文件进行评审。

评审过程将严
格公正，综合考虑系统功能、技术实力、服务质量和价格等因素。

3、中标通知
评审结束后，我们将在具体日期通知中标供应商，并与其签订合同。

四、其他事项
1、本次招标的最终解释权归招标方名称所有。

2、如有任何疑问，请随时与我们联系（联系电话）。

期待与各位优秀的供应商合作，共同打造一套高效、实用的人力资
源系统，为我们的企业发展提供有力的支持！
招标方名称
具体日期。