2008年度考核方案.

7.服从学校工作安排，按 二时完成学校交给的工作 职任务（5分）
出满勤得5分，事假1天扣0.5分，退到、早退每2 个扣1
分，病假3大扣1分，病假有县级以上医院 证明不扣分，依
此类推，扣完为止。

有一个旷工不 得分。

内容与 分值
评价要点 评价方法 教师组内学校 自评考评综评
9.认真履行教学 六认真” 要求（15分）
按全学年抽查次数的平均分乘以 15%作为实得分。

职 业 技 能 （20 分） 10.积极参加 五个一 ”活 动（5分）
1、每年至少订阅一本教学业务杂志，读一本教育理 论专著，并做好读书笔记
2、每年上一堂教研课、 公 开课或专题讲座
3、每年至少制两件教具或制两个
CAI 课件4、每年写两篇经验论文或经验总结 5、每
年参与一项课题研究
注：以上全部达标得 5分，未达标一项扣1分，依 此类推，扣完为止。

业 11.所教学科学业成绩优 成异。

绩 考核项目 寺 二等
二筮 -_*寸
四等
综合指数 40 36 32 28
（40 分） ① 以同年级同学科参加市、县、校考试教学成绩综 合指数排位分别为一、二、三、四等。

② 上多个班的教师取各班等级得分的平均分。

③ 会考学科中，一个年级都由一个教师执教的，每 项均按第二等计算。

④ 不参加会考、统考的教师和艺体科教师，每年按 32分计算。

（80%）
⑤ 教学成绩指本学年两期成绩的平均成绩。

不服从学校工作安排或拒不完成学校临时交给的工 作任务，（含拒收转插生）此项计 0分。

律
（10 分）
8.出满勤（5分）
泸县实验学校
专任教师（2007— 2008）年度考核方案
（试行草案）
姓名：职务：教研组：得分：
一、为客观、公正、全面地评价我校教师的工作，充分调动我校教师工作的积极性、主动性和创造性，圆满完成一年一度的专业技术职务考核和评聘工作，切实提高我校教育教学质量和办学效益，特制订此方案。

二、此方案依据中华人民共和国《中小学教师职务条例》和四川省人民政府《关丁贯彻中小学教师职务条例的实施意见》，以及泸县人发[2005]26号《关丁进一步做好教育事业单位工作人员年度考核有关问题的通知》。

、本方案仅适用丁我校专任教师，非专任教师（含行政人员和处室工作人员）考核晋
内容与分值评价要点评价方法
得分
教师
自评
组内考
评
学校
综评
职
业
道
德（30 分）1.不歧视差生、不逼迫学生辍学、转学，小学辍学率不局于1 %
初中辍学率不局于3% （5分）
出现一例，此项
按0分计
2.不体罚和变相体罚学生（5分）
出现一例，此项
按0分计
3.不乱收费、乱罚款、乱办班、乱补课（5分）
出现一例，此项
按0分计
4.不吵架、打架、不酒后上课（5分）
出现一例，此项
按0分计
5.言行得体，不训斥、指责学生家长（5分）
出现一例，此项
按0分计
6.教育教学活动和班级管理中无安全责任事故（5
分）
出现一例，此项
按0分计
升方案另定。

四、本方案的主要内容:
内容与分
值评价
要点
评价方法
得分
教师
自评
组内
考评
学校
珠评
五
附加分12.积极争取上公
开课、教研课优质
课、观摩课
考核学年内，组级1分、校级2分，县级3分，市级4
分，省级6分，国家级10分。

多个级别可合算，但不得
超过8分。

同一内容的课以最高级别为准。

13.积极辅导学生
参加各种兄赛
考核学年内，指导学生参加竞赛获等级奖，校级
1
分、县级2分、市级3分、省级4分、国家级5分。

多个
级别可合算，但不得超过8分。

各种获奖以获奖证书为
准，同一次竞赛以最高级别为准。

14.积极撰写经骚
文章、论文
考核学年内，已发表、交流的文章或论文，校级
1
分、县级2分、市级3分、省级4分、国家级5分。

有多
个可合算，此项最高不超过8分。

以教育行政部门、业务
主管部门颁发的证书或正规刊物（即有
CN、ISSN、ISBN标志的刊物）发表为准。

合著的文章按作
者人数平均分配分数，与本人教育教学工作无关的江宁计
算。

15.积极争取各种
荣誉
考核学年内，获综合荣誉的计算方法是：校级2分、县级
3分、市级4分、省级5分、国家级6分。

单项荣誉折半
算。

集体荣誉按级别组内成员折半计算。

各项荣誉可合
算，荣誉得分最高不超过8分。

五、此方案的操作程序:
1、发放材料。

每年六月中旬，由校人事办公室发给每个专任教师一个档案袋，内装人事局年度考核表和学校制发的年度考核表。

2、活理材料。

每位专任教师在得到学校的档案袋和考核表后，对照考核的内容，将考核学年内一切能证明自己业绩的应证材料原件活理后装入档案袋内。

3、教师自评。

每年考试成绩出来后，由教师根据考核表的考核内容，先进行自评。

4、组内互评。

教师自评后，由学校统一安排时间，分教研组展示业绩材料，组内成员依据平时的了解和所看到的业绩材料相互打分。

互评得分由人事办公室负责统计，每个小项取平均分作为教师个人组内的考核得分。

5、学校综评。

学校成立考核领导组，一般由行政会成员担任。

其中，“职业道德”由德育处和群团办负责；“职业纪律”由办公室负责;“职业技能”由教科室负责;“职业成绩'（含“六认真” 由
教务处负责；附加分由考核领导组分工负责。

6、确定等次。

以教研组为单位，得分（含附加分）在组内人数前15%的，评定为“优秀;' 其余得分（不含附加分）在70分以上的为“合格;’得分在60—69分之间的为“基本合格得分在60分以下的为“不合格:’
7、结果公示。

下学年开学时，学校将对年度考核结果为“优秀”的人员名单进行公示。

公示期为5—7天。

8、办理手续。

每年九月三十日以前，由人事办公室到县人事局办理结果确认手续。

六、对考核过程中几个问题的处理：
1、对“基本合格”等次的处理仍按《四川省人事厅关于规范事业单位工作人员考核办法有关问题的通知》（川人发[2003]83号）执行。

（“基本合格”者当年无第十三个月的工资，第二年再评为“基本合格;’年度考核为“不合格:T
2、对拒绝参加年度考核人员的处理问题，如无正当理由不参加年度考核，经教育后仍拒
绝参加的，其所在单位可以直接确定其考核结果为不合格档次。

（“不合格”者影响正常晋升工资和教师职务的续聘，且无第十三个月的工资）
3、凡受党纪、政纪处分人员，年度考核要严格按照川人惩[1996]1号、组通字[1998]19 号、川人核[1996]32号文件执行。

说明：
1、具体考核时，以教研组为单位进行，按同组教师数的前15%为优秀，其次为合格、基本合格、不合格。

优秀者学校给予奖励，不称职者根据相关政策予以处罚。

2、教师若有有偿补课行为（无论是校内还是校外）,如有举报一经查实，该教师当年年度考核职业道德栏全部按零分计算，并且该教师该年不评优和晋级。

2008年4月16日。