国文教师试用期绩效考核方案

考核得分
100 0
考评说明
1.以上细则为国文老师试用期绩效考核，根据考评得分等级计发当月绩效奖金； 2.试用期内出现考核评定为 E，视为不能胜任岗位工作。
考评结果
A+：100 及以上 A：90-99 B：80-89 C：70-79
总分
奖金比例 120% 110% 100% 80%
绩效奖金 960 880 800 640
您的绩效考核方案如下：
考核项
评估标准
分值 评分
评分说明
无迟到、早退现象
迟到或早退 1 次，-10 分；
考勤
迟到或早退 3 次（含）以上，-20 分；
20
教研会议或集中培训，缺勤 1 次，-20 分。
（在校实习生按照约定出勤时间进行考核）
集中培训期间，进行常规课及公益课模课情况。（35%）
培训期间，每周写教案。（35%）
D：60--59
0%
0
员工确认签字：
日期：
年月日
培训主管评价 培训反馈：培训主管对员工培训心得进行评分。（10%）
70
试听反馈：填写《试听反馈表》，由培训主管进行评价。（10%）
听课反馈：填写《听课反馈表》，由培训主管进行评价。（10%）
每月观看 10 个格律诗视频，及作格律诗一首。
格律诗学习
10
未达数量，-10 分。
加分项
国文课试听成功签约，+5 分/例 试听机会由培训主管对试听能力认定后进行安排
国文教师 绩效考核方案
亲爱的同仁 江博思 : 您的薪资构成为基础薪资 3200 元 +绩效奖金 800 元 。 绩效奖金部分为“千人千面、应需进化”的绩效考核，考核结果与您能否得到全额、
正差额绩效奖金相关，同时与您的转正密切相关，也是公司实行末位淘汰的重要依据。该 考核方案以月为单位计分，考核细则随工作进展进行优化，请您密切关注。