一些互联网行业的岗位说明书(网络版)

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工作职责：
•负责大闽社区的日常编辑工作和栏目运营；
•负责大闽社区专题活动的策划和制作；
•负责大闽社区产品库的规划及运营；
•负责大闽社区相关运营工作。

工作要求：
•统招本科以上学历;
•有大型社区论坛内容采编方面的工作经验,熟悉Discuz操作者优先;
•熟悉网络编辑及专题制作的基本常识,熟练使用各种网络编辑常用的编辑软件,如photoshop、dreamweaver等等;
•能独立策划、组织活动。

•善于沟通,具有很好的团队工作能力及敬业精神;
•策划、整合新闻能力突出,具有良好的文字写作基础。

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1.注册成为腾讯招聘系统的用户
2.登录腾讯招聘系统，通过搜索或浏览“招聘动态”等栏目信息，选择感兴趣的职位，投递简历应聘。

3.简历筛选，若简历符合岗位要求，面试官将直接和您取得联系，进行专业面试。

4.专业面试—HR资格面试——背景调查——发放offer
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岗位名称KF-培训专员2人
工作职责
1、负责客服中心外聘新员工培训项目的精细化管理和日常运营。

2、参与客服中心其他培训模块的管理和运营工作；学习并参与新课程开发，老课程优化，外购课程内化等课程管理工作；
3、熟悉并参与客服培训管理的其他工作：培训预算拟定，培训外购流程，兼职讲师的管理等。

职位要求
1、大学专科及以上学历，至少一年培训或客服工作经验；
2、优秀的沟通能力，跨部门协调能力和应变能力；
3、工作积极、勤奋、主动，具敬业精神，能够承担一定压力，富有团队合作精神；
4、对培训管理工作有深刻的思考，做事有自己的方法。

岗位名称KF-绩效发展主管1人
工作职责
1、根据部门战略与人力资源策略，建立并不断完善部门绩效管理体系、制度与流程；
2、建立并不断完善符合部门业务发展的员工职业发展体系、制度与流程；
3、运用多种策略，在部门范围内推广绩效管理和员工发展理念、体系、制度与流程，确保各级管理者与员工熟悉并认同绩效与发展理念。

职位要求
1、本科以上学历，3年以上工作经验；人力资源专业或管理类相关专业，对绩效管理的理解较为深入；
2、为人正直，有优秀的人际理解能力、沟通能力和影响力，及资源整合能力；
3、善于思考，逻辑思维强，性格活跃外向，有极强的运营与推广能力。

岗位名称KF-高级招聘经理1人
工作职责
1、负责向分公司业务部门传递公司人力资源招聘政策制度；
2、负责分公司业务部门招聘目标的达成；
3、按总部的要求制定针对业务部门的招聘计划和总结。

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4、负责管理和发展招聘渠道；
5、参与内外部培训资源的建设与维护；
6、参与客服各模块的培训管理工作。

职位要求
1、本科以上学历，从事人力资源招聘或培训模块工作3年以上，熟悉CALL CENTER运作管理模式的优先；
2、熟悉各种招聘渠道，招聘流程；
3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧；
4、对培训体系和企业培训理念有一定理解，熟悉培训咨询等相关工作优先；
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、思维敏捷，富工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

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