公司考勤管理制度实施细则（6篇）

公司考勤管理制度实施细则
为规范考勤制度，加强纪律观念，结合本公司实际情况，特制定本细则：
一、请假程序：
请假应办理请假手续，经批准后方可离岗。

如遇突发事件无法提前办理的，可先电话致直接主管处请假，得到批准后事后再补办相关手续。

1.员工出差须经直接主管或董事长批准，并填写《出差申请表》送交办公室备案。

出差归来____个工作日内，以返程票据作为依据到办公室确认返回日期，撤去备案《出差申请表》，恢复公司正常考勤。

2.请假应申请，并提前____天填写请假单。

3.请假____天内，由直接主管批准；请假____天以上者，需由直接主管报请总经理或董事长批准。

4.请假获批准后，须将请假单交由办公室备查考勤。

5.凡请事假者一律作为无薪计，事假期间所有福利停发。

二、出勤考核规定：
1.每天上、下班要履行签到、签退手续，不得代签(代签要受到连带处罚)。

迟到、早退的，要进行处罚。

(1)迟到(____分钟以内)
每迟到一次罚款____元，月累积迟到____次(含未处罚的)以上的，每次迟到罚款____元(自第____次起)；月累积迟到____次以上的，每次迟到罚款____元(自第____次起)。

(2)早退(____分钟以内)早退一次罚款____元，月累积早退三次按旷工半天计算，依次类推。

(3)每次迟到或早退____分钟以上至____小时以内者，另扣除当日全额工资的____%；迟到或早退____小时至____小时，按旷工半天处理(另扣除当日全额工资的____%)；超过____小时，按全天旷工处理(另扣除当日全额工资)。

注。

经常迟到、早退的(全年中有三个月每月迟到、早退累计超过____次)，公司将予以辞退。

公司董事长和总经理不在出勤考评范围内。

2.全年事假累积超过半个月(____天起)，则不能参加公司年终评优活动，同时失去获得年终奖的资格。

3.旷会一次罚款____元。

4.员工旷工____天扣除年终奖金的____%；旷工____天扣除年终奖金的____%；旷工____天扣除年终奖金的____%；旷工____天以上(含
____天)者，不得年终奖；旷工____天(含____天)以上者，公司可以将其辞退。

旷工两天以上者取消年终评优资格。

三、奖励规定：
年全勤员工，获得年全勤奖____元(年终兑现)。

公司考勤管理制度实施细则（2）
第一章总则
第一条目的和依据
公司考勤管理制度的目的是为了规范员工的考勤行为，确保员工按照规定时间到岗，做到时间管理和工作纪律的要求。

本制度的依据是《劳动法》等相关法律法规以及公司内部规章制度。

第二条适用范围
本制度适用于公司所有在职员工，包括正式员工、临时员工以及实习生等。

第三条考勤制度的原则
公司考勤管理制度遵循以下原则：
1. 公平公正：对所有员工实行统一的考勤管理，不偏袒任何个人或部门。

2. 便捷高效：考勤管理系统简便易行，并提供准确可靠的考勤数据。

3. 纪律要求：要求员工按照规定的时间到岗，并遵守早退、迟到、旷工等规定。

4. 加强监督：建立有效的考勤监督机制，做好考勤记录和统计工作。

第二章考勤方法和规定
第四条考勤方法
公司采用电子考勤系统进行员工的考勤管理。

具体的考勤方法包括刷卡考勤、指纹考勤和人脸识别考勤等。

第五条考勤时间
公司规定的正式员工的考勤时间为每天上午9点到下午6点，包括中午休息1小时。

实习生和临时员工的考勤时间根据实际情况进行调整。

第六条考勤记录
员工每天上班和下班时，都需要在电子考勤系统中刷卡、录入指纹或进行人脸识别等操作，并确保操作正确和有效。

员工不能代替他人进行考勤操作，否则将视为违反公司考勤管理制度。

第七条迟到与早退
1. 迟到：员工如果在考勤时间开始后30分钟内到岗，算作迟到。

每次迟到将扣除相应的工资。

2. 早退：员工如果在考勤时间结束前30分钟离岗，算作早退。

每次早退将扣除相应的工资。

第八条请假和加班
1. 请假：员工需要提前向所在部门的主管请假，并按照公司规定的程序提交请假申请。

经批准后，员工可以享受带薪或者无薪假期。

未经批准擅自请假的将被扣除相应工资或者视为旷工。

2. 加班：公司鼓励员工按照工作需要适当加班。

员工在加班时，需要向所在部门的主管报备，并按照公司规定的加班制度享受相应的加班津贴和调休时间。

第九条考勤异常处理
1. 考勤异常：指员工在考勤记录中出现与实际情况不符的异常情况，如缺卡、丢卡、错误操作等。

2. 处理措施：一旦发现考勤异常，员工需要立即向所在部门的主管报告，同时向考勤管理员提供说明和相关证明材料。

考勤管理员将根据实际情况进行处理，如补录、调整或者记录异常情况等。

第三章考勤管理责任
第十条考勤管理员
公司设立考勤管理员，负责公司考勤管理制度的执行和监督工作。

具体职责包括但不限于：
1. 维护考勤系统的正常运行和数据安全。

2. 对员工的考勤数据进行记录、统计和分析。

3. 协助部门主管处理考勤异常情况。

4. 提供考勤数据和报表给相关部门作为决策和管理参考。

第十一条部门主管责任
各部门主管是公司考勤管理的第一责任人，具体职责包括但不限于：
1. 监督员工按照规定时间到岗，并做好加班和请假的管理。

2. 及时处理员工的迟到、早退和其他考勤异常情况。

3. 审批和管理员工的请假申请，保证请假制度的公平和公正。

4. 向考勤管理员提供部门的人事、请假和加班等信息。

第四章处罚和奖励
第十二条处罚措施
1. 违反考勤制度的员工将被扣除相应的工资，并在考勤记录中有相应的扣分。

2. 严重违反考勤制度的员工将受到纪律处分，包括但不限于警告、记过、记大过等。

第十三条奖励措施
1. 良好考勤记录的员工将受到奖励，包括但不限于加薪、晋升、荣誉称号等。

2. 补卡：员工如果因故未能正常刷卡，可以向考勤管理员申请补卡。

补卡次数和条件由公司规定。

第五章附则
第十四条本制度的解释权归公司所有，并在必要时进行修订和调整。

修订和调整后的制度将通过邮件、公司公告栏等途径通知员工，并自通知之日起生效。

第十五条本制度自发布之日起执行。

任何未尽事宜由公司根据实际情况具体规定。

以上是关于公司考勤管理制度实施细则的文本，总字数为____字。

该制度将帮助公司规范员工的考勤行为，建立健全的考勤管理机制，增加工作效率和纪律性。

公司考勤管理制度实施细则（3）
以下是公司考勤管理制度的实施细则：
1. 考勤时间：员工需要在规定的考勤时间内进行签到和签退。

公司可以根据实际情况制定不同的考勤时间，比如上午8:30到下午
5:30。

2. 考勤方式：公司可以采用多种考勤方式，比如刷卡、指纹识别、人脸识别等。

员工需要按照规定的考勤方式进行签到和签退。

3. 请假制度：如果员工需要请假，必须提前在公司规定的请假系统中填写请假申请。

请假申请需要包括请假时间、请假原因等信息。

公司会根据情况审核请假申请。

4. 迟到和早退：如果员工迟到或早退，公司会按照一定的规定进行处罚，比如扣除工资或者扣除奖金。

具体的处罚细则需要在公司的规章制度中明确规定。

5. 考勤记录：公司会将员工的考勤记录保存在考勤系统中。

员工可以通过公司提供的渠道查询自己的考勤记录，确保记录的准确性。

6. 异常情况处理：如果员工出现了非正常的考勤情况，比如未打卡或者打卡异常，公司会按照规定进行处理。

员工需要及时向公司解释和说明情况，并配合公司的调查。

7. 考勤纪律：公司鼓励员工按时参加考勤，保持良好的考勤纪律。

如果员工经常出现迟到、早退等现象，公司可以根据情况采取相应的纪律处分。

8. 考勤奖惩：公司可以根据员工的考勤情况进行奖惩。

比如，对出勤良好的员工可以给予奖金或者其他形式的激励；对出勤不良的员工可以给予警告或者扣除工资等处罚。

9. 考勤监督：公司可以安排专人对员工的考勤进行监督和管理。

监督人员需要负责确保考勤记录的准确性和员工考勤纪律的执行。

10. 考勤纠纷处理：如果员工对公司的考勤处理有异议，可以向公司的人力资源部门提出申诉。

公司会根据规定的程序进行调查和处理，并及时向员工做出答复。

以上是公司考勤管理制度的实施细则，具体的细则内容还需根据公司实际情况进行调整和制定。

公司考勤管理制度实施细则（4）
包括以下内容：
1. 考勤时间：规定上班时间和下班时间，以及午休时间和加班时间的安排。

2. 考勤方式：确定具体的考勤方式，例如刷卡、指纹识别、人脸识别等。

3. 迟到和早退处罚：规定迟到和早退的标准和相应的处罚措施，例如扣除工资或者产生相应的扣分。

4. 加班管理：明确加班的规定，包括加班的安排和报酬等。

5. 请假管理：规定请假的手续和流程，包括请假的申请、审批和登记等。

6. 异常考勤处理：处理员工的异常考勤情况，如旷工、缺勤等。

7. 加班和调休管理：规定加班的安排和加班调休的规定。

8. 考勤记录和统计：建立考勤记录和统计机制，确保数据的准确性和可靠性。

9. 考勤奖励制度：设立考勤奖励制度，以鼓励员工按时上下班，如奖励出勤率高的员工等。

10. 考勤异常处理：对于考勤异常情况，如忘打卡、误打卡等，制定相应的处理措施。

11. 考勤管理信息化：将考勤管理系统与公司其他系统整合，提高考勤管理的效率和便利性。

以上是公司考勤管理制度实施细则的一些建议内容，具体实施细则应根据公司的实际情况进行具体制定。

公司考勤管理制度实施细则（5）
第一章总则
第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。

全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条公司的考勤管理由行政部负责实施。

第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日____次)。

第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章具体规定第七条工作时间
周一至周五：
08：15—12：00
13：15—17：30第八条迟到、早退
1、上班____分钟以后到达，视为迟到，下班____分钟以前离开，视为早退。

2、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

第九条
加班
1、当月有事假记录的，须以加班时/天数抵除请假时/天数，再予以核算加班费用；
2、休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第十条请假
1、请假两天以下的由部门经理批准，三天以上的经部门经理签字确认后再交由总经理批准；
2、员工工作时间内请(病、事)假或因公外出的，须持有经部门经理签字批准的《请假单》或《员工外出单》交由门卫方可放行外出；月底行政将根据请假单、外出单核对考勤及打卡记录，无打卡记录又无其他证明者，一律按旷工处理。

第十一条病假
1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，必须取得区级以上医院开据的休____明。

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2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假，上班报到后补交病
____明及填写《请假单》，交行政部存档。

第十二条病事假扣资标准
1、事假。

扣除事假当日的基本工资。

2、病假。

提供病____明或相关医疗证明的仅扣除当日基本工资的____%，不能提供相关证明作事假处理。

第十三条旷工
1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

2、旷工一日至二日(含累计)者，除扣除该员工的基本工资外另扣除罚金；旷工超过三日(含累计)者，公司视情况给予记过处理；累计旷工超过劳动法相关规定的，将作开除处理。

第十四条
以上制度适用公司体人员，试用期员工不能享受公司相关福利。

第十五条
本规定即日起试行至____年____月____日，试行期间仍具约束效用。

公司考勤管理制度实施细则（6）
公司考勤管理制度的实施细则应包括以下方面的内容：
1. 考勤时间和地点：明确员工的上班时间和下班时间，以及考勤地点，如办公室、工地等。

2. 考勤方式：确定员工的考勤方式，可以选择考勤机、考勤卡、指纹或面部识别等方式进行考勤。

3. 迟到和早退：规定迟到和早退的时间和频次限制，并明确对于迟到和早退的处罚措施。

4. 请假和休假：规定员工请假和休假的程序和规定，包括事假、病假、年假等假期的申请和批准流程。

5. 出差和外勤：制定出差和外勤人员的考勤管理规定，包括出差申请、报销和考勤打卡等流程。

6. 异常情况处理：规定员工在特殊情况下无法按时出勤应如何处理，如天气原因、突发事件等。

7. 考勤记录和统计：确定考勤记录和统计的方式，并明确考勤结果的生成时间和相关负责人。

8. 考勤异常处理：规定对于考勤异常的处理办法，如缺勤、加班、误打卡等情况应如何处理。

9. 考勤统计报表：确定考勤统计报表的生成方式、时间和内容，并明确相关部门负责人。

10. 处罚和奖励：明确对于违反考勤制度的处罚措施，以及对于表现出色的员工的奖励办法。

11. 监督和督促机制：建立对考勤制度的监督和督促机制，包括考勤管理人员的角色职责和日常工作。

12. 纠纷解决：规定对于考勤纠纷的解决办法和程序，如申诉、调解和仲裁等。

以上是公司考勤管理制度实施细则的一些基本内容，具体细则可根据不同公司的情况进行调整和完善。