论国有企业员工信息素质的培养

发展基 本规律等 方面 的知识 ；② 信息 能 信 息化 的认 同度和支 持度也必 然决定 了 过程 中就会 利用信息 网络技 能方便快 捷 企业信息 地解决 问题 ， 样 ， 这 不仅提 高了员工 的工 力。 主要包括运用计算机技术处理各种信 企业信息化的实施效果及成败。
还提高了企业的管理绩效 。 息 的能力 ： 息查询 、 信 获取和评价能力 ； 信 化 建设不是一个单纯 的技术 问题 ， 而是一 作水平 ，
我 国国有 企业 员工信 息素质 培养 的策略 中反映、 掌握外部现实和在信息意识 中创 员工信息素质的提升 为前提条件 。因为，
及途径 ， 这对我 国国有企业 员工信 息素质 造对象 的形式 ，本质上是在尊重知识 、 崇 如果企业员工不具备必要 的信 息素 质， 就 的培养具有一定的借 鉴意义．
培养 的必 要 性
因为管理的 目的在于 信息素质 是指信 息社会 中个体 成员 企业经营与管 理环节 ， 通过信息资源的深 业管理绩效 的提高 ， 提高效率、 实现组织 的 目标 ， 具 对信 息及其特 点、 价值的认知和有 目的地 入开发， 实现企业 内外部信息的共享和有 降低成本 、 能充分认识 获取、 利用、 开发等方面 的能力素养 ， 主要 效利用。从本质上 讲， 企业信息化 的核心 有较高信息素质员工的企业， 而企业信息系统 信息在管理活动中的作 用， 在决策过程 中 包括五个 方面 内容 ： ①信息知识 。有关信 就是企业信息系统建设， 以人为核心 就会重视理论的指导和 环境的分析， 从而 息、 信息系统 、 息技术 、 信 信息方法等方面 是一个 由人与计算机组成的、 我 在 的基本 知识 ， 以及 企业信 息化、 信息社会 的系统 。因此 ， 国国有企 业员工对 企业 增强管理活动 的科学性和 目的性 ， 执行
（ ） 高员工信 息素质 是提升 国有 二 提
信息意识和信 息观念起先导 企业管理绩效的前提和基础 。 随着社会 的 存与发展的新空间。 而企业要想提升市场 能力是核心， 社会 竞争力， 就必须首先强化企业员工 的信息 作用 ，而信息道德是要坚守的基本原则。 不断发展和生产力水 平的逐步提高， 加强 分工愈来愈细，专业化程 度也愈来 愈高， 素质 ， 进而提升企业 自身 的信息 能力 。因 对于我 国企业特别是国有企业来讲， 此， 重视 员工信 息素质 的培 养 ， 不断提升 员工信息素 质的培养 具有非常 重要 的现 这 就要求 国有 企业 员工必须具 有与科 学 员工信息素质 ， 就成 为摆在我 国国有 企业 实意义 ， 这主要表现在 ： 面前 的一个十分重要而紧迫的课题。
一
技术发展相适应的基本素质 ， 中就 包括 其
（ ） 高员工信 息素质是 国有企 业 信息素质 ，如具有现代信息管理理念 、 一 提 熟
先进 的管理理念 ， 应用现代信息技术整合 运用等。 员工的信 息素质状 况直接影响企
、
加强我国国有企业员工信息素质 信息化建设 的关键 。 企业信 息化就是采用 悉使 用办 公 自动化设备 、 重视网络手段的
关键词 ： 国有企业 员工 ； 息素质 信 中图分类号 ：２ 文献标识码 ： Ｆ７ Ａ 收录 日期 ：０ ２年 ４月 ２ ２１ ３日 尚科学 、 终身学习、 勇于创新的基础上， 树 看 不到信息技术 对 自身工 作和企 业发展
立起 来的信 息就是 资源 、 富、 财 发展等 的 的重要性 ， 就不可能积极投身企业信息化 信 息价值观 ； ⑤信 息道德 。在信 息活动 中 建设及其相应的企业管理变革之中， 也不 应遵循 的道德规范和法律法规等 ， 如遵 守 会主动地学 习信息技术知识 ， 更难 以利用 国家有 关信 息的法律法规 、 不制作不传播 信息系统来指 导 自己的工作 并改进工作
不侵 犯知识产 权、 不利用信 息 方式， 甚至有可能采取各种方式抵触信 息 当前 ， 信息技 术的飞速 发展 已将人类 虚假信息 、
在这 社会推进 到信 息时代 。 信息爆炸 ” 在“ 的环 技术谋 取不正当利益和从 事违法活动等 。 化建设以及 由此带来 的管理变革等 ，
它们 种情况下， 企业信息化 建设 以及与之配套 境中， 国国有企业只有充分掌握各种信 以上五个方面 是一个有机 的统 一体 ， 我 相互促进、 相互 依存 ， 即在 的管理变革 的前 景就相 当堪忧 。 息资源 ， 以自身高度的信息化积极参与 之间相互联系、 并 信 信息 国际竞争， 才能在国际分工秩序 中谋求生 信息素 质结构 中， 息知识是 基础 ，
论 国有 业 员工信 息 的培 养 企 素质
口文 ／雷
（ 华东微 电子技术研 究所
辉
安徽 ・ ） 合肥
［ 提要］ 本文在对我 国国有企业员 察力 以及捕捉、 反馈、 分析 、 判断与吸收信 建设而进 行的管理 改革具有 复杂性 与超 工信息素质现状进行分析 的基础上 ， 出 息 的自觉程度； 提 ④信息观念 。在信息意识 前性， 二者协 同建设的成功必须要 以企业
也是未来持 和 交流 的能力； 以及运用 信息工具 、 信息 应用， 更重要的是， 在信 息化过程 中， 还包 素质是创新能力的基本要素 ， 作为生产力要素中最 技术和信 息资源进行学 习和研 究， 解决实 含对企业现有的组织架 构、运行 机制 、 业 续创新的重要基础 。
因 活跃 、 最积 极 的因素， 员工 的信 息素质 已 际问题 的能力 ； 信息意识。在实践活动 务流程、管理制度 等进 行深层次变革 ， ③
复 它 息组 织、 工 、 加 分析和 保持 能力； 确 、 准 创 项系统 的、 杂 的 国有 三 提
信息 造性 地使用信 息 的能力； 信息解译 、 传播 机技术 、 网络技术与通信技术在企业中的 企业创新 能力的保 障。在信 息时代 ，