矿工安全生产的权利和义务
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• 2．服从管理的义务 • 用人单位的安全生产管理人员一般具有较多的 安全生产知识和较丰富的经验，职工服从管理， 可以保持生产经营活动的良好秩序，有效地避免、 减少生产安全事故的发生，因此，职工应当服从 管理，这也是职工在安全生产方面的一项法定义 务。当然，职工对于违章指挥、强令冒险作业的 行为，有权拒绝。
7．紧急避险权 • 职工发现直接危及人身安全的紧急情况时，有 权停止作业，或者在采取可能的应急措施后，撤 离作业场所。用人单位不得因职工在紧急情况下 停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、 福利待遇或者解除与其订立的劳动合同。但职工 在行使这一权利时要慎重，要尽可能正确判断险 情危及人身安全的程度。
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• 8．工伤保险和民事索赔权 • 用人单位应当依法为职工办理工伤保险，为职 工缴纳工伤保险费。职工因安全生产事故受到伤 害，除依法应当享受工伤保险外，还有权向用人 单位要求民事赔偿。工伤保险和民事赔偿不能互 相取代。
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9．提请劳动争议处理的权利 当职工的劳动保护权益受到伤害，或者与用人 单位因劳动保护问题发生纠纷时，有向有关部门 提清劳动争议处理的权利。
• 2．知情权 • 职工有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、危 害后果，以及针对危险因素应采取的防范措施和事故应急 措施，用人单位必须向职工如实告知，不得隐瞒和欺骗。 如果用人单位没有如实告知，职工有权拒绝工作，用人单 位不得因此做出对职工不利的处分。
• 3．民主管理、民主监督的权利 • 职工有权参加本单位安全生产工作的民主管理 和民主监督，对本单位的安全生产工作提出意见 和建议，用人单位应重视和尊重职工的意见和建 议，并及时做出答复。
一般来说职工报告得越早接受报告的人员处理得越早事故隐患和其他职业危险因素可能造成的危害就越职工应依法接受安全生产的教育和培训掌握所从事岗位工作所需的安全生产知识提高安全生产技能增强事故预防和应急处理能力
培训中心 刘玉蕾
一Байду номын сангаас职工安全生产的权利
1．要求获得劳动保护的权利 职工有要求用人单位保障职工的劳动安全、防止职业危 害的权利。职工与用人单位建立劳动关系时，应当要求订 立劳动合同，劳动合同应当载明为职工提供符合国家法律、 法规、标准规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用 品（防尘口罩、毛巾、靴子）；工作场所存在的职业危害 因素以及有效的防护措施；对从事有毒有害作业的职工定 期进行健康检查（小青矿每年为职工体检一次）；依法为 职工办理工伤保险等。
• 4．发现事故隐患及时报告的义务 • 职工发现事故隐患和不安全因素后，应及时向 现场安全生产管理人员或本单位负责人报告，接 到报告的人员应当及时予以处理。一般来说，职 工报告得越早，接受报告的人员处理得越早，事 故隐患和其他职业危险因素可能造成的危害就越 小。
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5．接受安全生产培训教育的义务
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4．参加安全生产教育培训的权利 • 职工享有参加安全生产教育培训的权利。用人 单位应依法对职工进行安全生产法律、法规、规 程及相关标准的教育培训，使职工掌握从事岗位 工作所必须具备的安全生产知识和技能。用人单 位没有依法对职工进行安全生产教育培训的，职 工可拒绝上岗作业。
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• 5．获得职业健康防治的权利 • 对于从事接触职业危害因素，可能导致职业病 的作业的职工，有权获得职业健康检查并了解检 查结果。被诊断为患有职业病的职工有依法享受 职业病待遇，接受治疗、康复和定期检查的权利。
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10．批评、检举和控告权 职工有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批 评，有权对违反安全生产法律、法规的行为，向主管部门 和司法机关进行检举和控告。检举可以署名，也可以不署 名；可以用书面形式，也可以用口头形式。但是，职工在 行使这一权利时，应注意检举和控告的情况必须真实，要 实事求是。用人单位不得因职工行使上述权利而对其进行 打击、报复，包括不得因此而降低其工资、福利待遇或者 解除与其订立的劳动合同。
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6．合法拒绝权 违章指挥是指用人单位的有关管理人员违反安全生产的 法律法规和有关安全规程、规章制度的规定，指挥从业人 员进行作业的行为；强令冒险作业是指用人单位的有关管 理人员，明知开始或继续作业可能会有重大危险，仍然强 迫职工进行作业的行为。违章指挥、强令冒险作业违背了 “安全第一”的方针，侵犯了职工的合法权益，职工有权 拒绝。用人单位不得因职工拒绝违章指挥和强令危险作业 而打击报复，降低其工资、福利等待遇或解除与其订立的 劳动合同。
职工应依法接受安全生产的教育和培训，掌 握所从事岗位工作所需的安全生产知识，提高安 全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。特 殊性工种作业人员和有关法律法规规定须持证上 岗的作业人员，必须经培训考核合格后，依法取 得相应的资格证书或合格证书，方可上岗作业。
• 3．正确佩戴和使用劳动防护用品的义务 • 劳动防护用品是保护职工在劳动过程中安全与健康的一 种防御性装备，不同的劳动防护用品有其特定的佩戴和使 用规则、方法，只有正确佩戴和使用，方能真正起到防护 作用。用人单位在为职工提供符合国家或行业标准的劳动 防护用品后，职工有义务正确佩戴和使用劳动防护用品。
二、职工安全生产的义务
1．遵守安全生产规章制度和操作规程的义务 • 职工不仅要严格遵守安全生产有关法律法规， 还应当遵守用人单位的安全生产规章制度和操作 规程，这是职工在安全生产方面的一项法定义务。 职工必须增强法纪观念，自觉遵章守纪，从维护 国家利益、集体利益以及自身利益出发，把遵章 守纪、按章操作落实到具体的工作中。
• 2．服从管理的义务 • 用人单位的安全生产管理人员一般具有较多的 安全生产知识和较丰富的经验，职工服从管理， 可以保持生产经营活动的良好秩序，有效地避免、 减少生产安全事故的发生，因此，职工应当服从 管理，这也是职工在安全生产方面的一项法定义 务。当然，职工对于违章指挥、强令冒险作业的 行为，有权拒绝。
7．紧急避险权 • 职工发现直接危及人身安全的紧急情况时，有 权停止作业，或者在采取可能的应急措施后，撤 离作业场所。用人单位不得因职工在紧急情况下 停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、 福利待遇或者解除与其订立的劳动合同。但职工 在行使这一权利时要慎重，要尽可能正确判断险 情危及人身安全的程度。
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• 8．工伤保险和民事索赔权 • 用人单位应当依法为职工办理工伤保险，为职 工缴纳工伤保险费。职工因安全生产事故受到伤 害，除依法应当享受工伤保险外，还有权向用人 单位要求民事赔偿。工伤保险和民事赔偿不能互 相取代。
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9．提请劳动争议处理的权利 当职工的劳动保护权益受到伤害，或者与用人 单位因劳动保护问题发生纠纷时，有向有关部门 提清劳动争议处理的权利。
• 2．知情权 • 职工有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、危 害后果，以及针对危险因素应采取的防范措施和事故应急 措施，用人单位必须向职工如实告知，不得隐瞒和欺骗。 如果用人单位没有如实告知，职工有权拒绝工作，用人单 位不得因此做出对职工不利的处分。
• 3．民主管理、民主监督的权利 • 职工有权参加本单位安全生产工作的民主管理 和民主监督，对本单位的安全生产工作提出意见 和建议，用人单位应重视和尊重职工的意见和建 议，并及时做出答复。
一般来说职工报告得越早接受报告的人员处理得越早事故隐患和其他职业危险因素可能造成的危害就越职工应依法接受安全生产的教育和培训掌握所从事岗位工作所需的安全生产知识提高安全生产技能增强事故预防和应急处理能力
培训中心 刘玉蕾
一Байду номын сангаас职工安全生产的权利
1．要求获得劳动保护的权利 职工有要求用人单位保障职工的劳动安全、防止职业危 害的权利。职工与用人单位建立劳动关系时，应当要求订 立劳动合同，劳动合同应当载明为职工提供符合国家法律、 法规、标准规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用 品（防尘口罩、毛巾、靴子）；工作场所存在的职业危害 因素以及有效的防护措施；对从事有毒有害作业的职工定 期进行健康检查（小青矿每年为职工体检一次）；依法为 职工办理工伤保险等。
• 4．发现事故隐患及时报告的义务 • 职工发现事故隐患和不安全因素后，应及时向 现场安全生产管理人员或本单位负责人报告，接 到报告的人员应当及时予以处理。一般来说，职 工报告得越早，接受报告的人员处理得越早，事 故隐患和其他职业危险因素可能造成的危害就越 小。
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5．接受安全生产培训教育的义务
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4．参加安全生产教育培训的权利 • 职工享有参加安全生产教育培训的权利。用人 单位应依法对职工进行安全生产法律、法规、规 程及相关标准的教育培训，使职工掌握从事岗位 工作所必须具备的安全生产知识和技能。用人单 位没有依法对职工进行安全生产教育培训的，职 工可拒绝上岗作业。
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• 5．获得职业健康防治的权利 • 对于从事接触职业危害因素，可能导致职业病 的作业的职工，有权获得职业健康检查并了解检 查结果。被诊断为患有职业病的职工有依法享受 职业病待遇，接受治疗、康复和定期检查的权利。
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10．批评、检举和控告权 职工有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批 评，有权对违反安全生产法律、法规的行为，向主管部门 和司法机关进行检举和控告。检举可以署名，也可以不署 名；可以用书面形式，也可以用口头形式。但是，职工在 行使这一权利时，应注意检举和控告的情况必须真实，要 实事求是。用人单位不得因职工行使上述权利而对其进行 打击、报复，包括不得因此而降低其工资、福利待遇或者 解除与其订立的劳动合同。
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6．合法拒绝权 违章指挥是指用人单位的有关管理人员违反安全生产的 法律法规和有关安全规程、规章制度的规定，指挥从业人 员进行作业的行为；强令冒险作业是指用人单位的有关管 理人员，明知开始或继续作业可能会有重大危险，仍然强 迫职工进行作业的行为。违章指挥、强令冒险作业违背了 “安全第一”的方针，侵犯了职工的合法权益，职工有权 拒绝。用人单位不得因职工拒绝违章指挥和强令危险作业 而打击报复，降低其工资、福利等待遇或解除与其订立的 劳动合同。
职工应依法接受安全生产的教育和培训，掌 握所从事岗位工作所需的安全生产知识，提高安 全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。特 殊性工种作业人员和有关法律法规规定须持证上 岗的作业人员，必须经培训考核合格后，依法取 得相应的资格证书或合格证书，方可上岗作业。
• 3．正确佩戴和使用劳动防护用品的义务 • 劳动防护用品是保护职工在劳动过程中安全与健康的一 种防御性装备，不同的劳动防护用品有其特定的佩戴和使 用规则、方法，只有正确佩戴和使用，方能真正起到防护 作用。用人单位在为职工提供符合国家或行业标准的劳动 防护用品后，职工有义务正确佩戴和使用劳动防护用品。
二、职工安全生产的义务
1．遵守安全生产规章制度和操作规程的义务 • 职工不仅要严格遵守安全生产有关法律法规， 还应当遵守用人单位的安全生产规章制度和操作 规程，这是职工在安全生产方面的一项法定义务。 职工必须增强法纪观念，自觉遵章守纪，从维护 国家利益、集体利益以及自身利益出发，把遵章 守纪、按章操作落实到具体的工作中。