取消事业单位干部称号 追求社会平等
2024年事业编考试试题
选择题关于事业单位人事管理的基本原则，下列哪一项表述是正确的？A. 以人为本，公平公正B. 效益优先，兼顾公平C. 严格管理，效率至上D. 灵活用工，市场导向A（正确答案）下列哪项不属于事业单位应当履行的社会责任？A. 提供公共服务B. 促进社会进步C. 最大化经济效益D. 推动社会公益事业发展C（正确答案）根据《事业单位人事管理条例》，新聘用工作人员试用期一般不超过多长时间？A. 3个月B. 6个月C. 12个月D. 18个月C（正确答案）事业单位工作人员年度考核被确定为不合格档次的，下列哪种处理方式是正确的？A. 立即解除聘用合同B. 调整工作岗位，降低岗位等级或薪级工资C. 增加绩效奖金D. 不予任何处理B（正确答案）关于事业单位岗位设置，以下哪一项描述是准确的？A. 主要管理岗位可不设等级B. 专业技术岗位可无限制设置高级岗位C. 工勤技能岗位应严格控制数量，并主要面向社会服务需求设置D. 事业单位应确保管理岗位占主体A（正确答案）事业单位公开招聘中，下列哪项不属于应当回避的情形？A. 与应聘者为近亲属关系的B. 与应聘者有经济利益关系的C. 与应聘者在同一单位工作过的D. 与应聘者有师生关系的C（正确答案）事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，多少年内不得应聘到事业单位工作？A. 1年B. 3年C. 5年D. 永久C（正确答案）下列哪项不属于事业单位改革的主要方向？A. 增强事业单位公益属性B. 推进政事分开、事企分开C. 鼓励事业单位全面市场化D. 创新事业单位管理体制和运行机制C（正确答案）关于事业单位法人治理结构，下列说法正确的是？A. 事业单位必须设立理事会作为决策机构B. 所有事业单位都应建立管理层向理事会负责的制度C. 理事会成员全部由举办单位委派D. 事业单位可根据实际情况探索建立法人治理结构D（正确答案）。
中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》的通知
中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》的通知文章属性•【制定机关】•【公布日期】2011.08.02•【文号】•【施行日期】2011.08.02•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企事业单位和社会组织工作正文中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》的通知（2011年8月2日）《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》已经中央领导同志同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见为贯彻落实党的十七大和十七届二中、三中、四中、五中全会精神，按照《中共中央、国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》和《2011-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》要求，现就进一步深化事业单位人事制度改革提出如下意见。
一、深化事业单位人事制度改革的指导思想、基本原则和目标任务1.指导思想。
深化事业单位人事制度改革，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，根据完善社会主义市场经济体制和发展社会事业的需要，坚持科学化、民主化、制度化方向，全面推行聘用制度和岗位管理制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，充分调动事业单位各类人才的积极性、主动性、创造性，为促进社会公益事业发展、全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会提供人才保障。
2.基本原则。
贯彻落实党的干部路线方针政策，坚持党管干部和党管人才；坚持德才兼备、以德为先用人标准；坚持民主、公开、竞争、择优；坚持分类推进，充分体现不同类型、不同行业的特点；坚持责、权、利相结合，维护事业单位和工作人员的合法权益。
3.目标任务。
按照中央关于深化干部人事制度改革和分类推进事业单位改革的总体要求，以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，形成权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力，符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度，实现由固定用人向合同用人转变，由身份管理向岗位管理转变。
2023年江西省事业单位a类考试真题
选择题
下列关于全面推进依法治国的说法，正确的是（）
A. 依法治国首先是依宪治国
B. 依法治国与以德治国不能相结合
C. 司法公正是依法治国的根本保证
D. 立法机关是依法治国的主体
下列哪项不属于事业单位的基本职责？
A. 提供公共服务
B. 承担行政职能
C. 追求经济效益
D. 促进社会公益
下列关于事业单位改革的说法，错误的是（）
A. 改革要深化事业单位分类管理
B. 改革要推动事业单位与行政机关脱钩
C. 改革要取消事业单位编制
D. 改革要增强事业单位活力
在公共管理领域，以下哪项原则不属于公平原则？
A. 机会均等
B. 效益优先
C. 公正透明
D. 平等参与
下列哪项不属于事业单位的分类？
A. 公益一类
B. 公益二类
C. 公益三类
D. 营利类
填空题
事业单位是________领导下的社会组织，以服务社会为宗旨，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。
事业单位改革的目标是建立________、权责明确、监管有效的管理体制和运行机制。
事业单位应当坚持________原则，不断提高服务质量和效率。
事业单位的法定代表人通常由________担任。
事业单位工作人员应当遵守________，恪守职业道德，认真履行职责。
简答题
简述事业单位的主要功能是什么？
谈谈你对事业单位改革必要性的认识。
如何理解全面推进依法治国的重大意义？
请简述事业单位在促进社会公平正义方面可以发挥哪些作用？结合实际，谈谈事业单位如何更好地服务社会、服务人民？。
事业单位考试基本素质测试真题及答案解析
一、判断题（正确的划“√”，错误的划“×”。
每题1分，共10分）1.新世纪以来，为减轻农民负担，促进农村经济发展，逐步取消了农业税、牧业税和特产税。
（）2.按照科学发展观的要求，政绩参考的最重要的依据是GDP增长率。
（）3.2005年颁布的新的《公司法》规定有限责任公司最低注册资金为5万元并可以分期缴足。
（）4.从公共管理的视角看，瘦肉精事件源于企业道德的缺失。
（）5.宪法是根本大法，是民主制度的法律化。
（）6.机关人事干部履历和汇总名单属于国家秘密。
（）7.两型社会是指“资源节约型”和“环境友好型”社会。
（）8.日本福岛地震初期，日本民众对政府组织的救灾行动中处理核危机行动沟通能力提出质疑，表明在灾害预警中政府应加大管理的透明度。
（）9.服务业产值占GDP的比重与从业人员数的比重是衡量一国是否是服务经济的两个指标。
（）10. 公共场合电话礼仪要求，挂电话有礼貌具体表现为下级、长者、女生先挂机。
（）二、单项选择题（从下面各题选项中选出一个最符合题意的答案，并将相应字母填入括号内。
每题1分，共75分）11. 科学发展观的核心是（）。
A. 发展第一B. 以人为本C. 可持续发展D. 统筹兼顾12. 践行科学发展观必须在大力发展经济的基础上加快以（）为重点的社会建设。
A. 文化教育B. 改善民生C. 公共服务D. 社会保障13. 2011年中央一号文件的主题是（）。
A. 十二五规划B. 稳定汇率C. 社会管理D. 农田水利建设14. 社会主义初级阶段的基本路线是（）。
A. 一个中心，两个基本点B. 理论联系实际C. 三个代表D. 科学发展观15. 南水北调中线的起点（）。
A. 丹江口水库B. 葛洲坝C. 汉江源头D. 三峡水库16. 湖北历史名人众多，下列名人故里对应一致的是（）。
A. 李时珍：咸宁B. 孟浩然：襄阳C. 王昭君：恩施D. 张择端：荆门17. “湖北省”建制最早始于（）。
A. 元朝B. 明朝C. 清朝D. 民国18. 湖北省第一批列入资源枯竭城市转型试点的城市是（）。
是否应该取消国家公务员制度的辩论辩题
是否应该取消国家公务员制度的辩论辩题正方，应该取消国家公务员制度。
国家公务员制度存在着一些严重的问题，因此我认为应该取消这一制度。
首先，国家公务员制度存在着腐败问题。
许多公务员利用职权谋取私利，导致了严重的腐败现象。
例如，中国历史上就曾发生过一些公务员因为滥用职权而被查处的案例。
名人毛泽东曾说过，“腐败是权力的毒瘤”，这句话正说明了公务员制度腐败的严重危害。
其次，国家公务员制度存在着效率低下的问题。
由于公务员体制的僵化和官僚主义，许多公务员工作效率低下，导致了政府决策的滞后和执行的不力。
这种情况会严重影响国家的发展和治理。
名人韩愈曾说过，“民为重，社稷次之，君为轻”，这句话正说明了政府应该以民为重，而不是以官为重。
最后，国家公务员制度存在着人才流失的问题。
由于公务员制度的限制，许多优秀的人才不愿意进入公务员队伍，导致了政府部门的人才匮乏。
这种情况会严重影响政府的治理和服务水平。
名人孟子曾说过，“民为贵，社稷次之，君为轻”，这句话正说明了政府应该以民为贵，而不是以官为贵。
综上所述，国家公务员制度存在着腐败、效率低下和人才流失等严重问题，因此我认为应该取消这一制度，以便建立一个更加公正、高效和有活力的政府机构。
反方，不应该取消国家公务员制度。
国家公务员制度在一定程度上确实存在一些问题，但取消这一制度并不是解决问题的最佳途径。
首先，国家公务员制度的存在可以保障政府的稳定和廉洁。
虽然存在腐败问题，但取消制度并不一定能够消除腐败，反而可能会导致更加混乱和不稳定的局面。
名人李鸿章曾说过，“官清民自清”，这句话正说明了官员的廉洁对于整个社会的影响。
其次，国家公务员制度的存在可以保障政府的专业化和稳定性。
政府需要专业的人才来进行管理和决策，取消公务员制度可能会导致政府部门的混乱和不稳定。
名人孔子曾说过，“政者，正也，子帅以正，孰敢不正”，这句话正说明了政府需要专业的人才来进行管理和决策。
最后，国家公务员制度的存在可以保障政府的服务水平和公共利益。
是否应该废除公务员制度辩论辩题
是否应该废除公务员制度辩论辩题正方观点，应该废除公务员制度。
首先，公务员制度的存在导致了政府机构庞大臃肿，浪费了大量的财政资源。
据统计，中国的公务员数量已经超过了800万人，这些公务员的薪水、福利和培训等支出占据了国家财政的很大一部分。
如果废除公务员制度，可以减少政府的支出，释放出更多的财政资源用于民生建设和社会福利。
其次，公务员制度的存在容易滋生腐败现象。
由于公务员拥有权力和资源，一些人利用职权谋取私利，甚至参与贪污腐败活动。
废除公务员制度可以减少这种机会，减少腐败现象的发生。
此外，废除公务员制度有利于激发公务员的工作积极性和创造性。
在现行制度下，公务员的晋升和薪水主要是按照官僚化的程序来确定的，这容易导致公务员的工作热情不高，缺乏创新意识。
如果废除公务员制度，可以引入市场化的竞争机制，激发公务员的工作积极性，提高工作效率。
最后，废除公务员制度有利于促进政府的改革和创新。
在现行制度下，公务员的任命和管理方式比较僵化，难以适应社会的快速变化。
如果废除公务员制度，可以引入更加灵活的人事管理机制，有利于政府的改革和创新。
反方观点，不应该废除公务员制度。
首先，公务员制度的存在有利于政府的稳定和廉洁。
在现行制度下，公务员经过严格的选拔和培训，具有较高的专业素养和公共服务意识，可以保障政府的正常运转和公共事务的高效办理。
如果废除公务员制度，可能会导致政府机构的混乱和工作效率的下降。
其次，公务员制度的存在有利于社会的公平和公正。
在现行制度下，公务员的选拔和晋升主要依据考试和评定，相对公平公正。
如果废除公务员制度，可能会导致人事任命的不确定性和不公正性，容易引发社会的不满和动荡。
此外，公务员制度的存在有利于社会的稳定和和谐。
在现行制度下，公务员具有相对稳定的职业和收入，可以保障社会的基本稳定。
如果废除公务员制度，可能会导致大量的公务员失业，增加社会的不稳定因素。
最后，公务员制度的存在有利于政府的廉洁和清廉。
在现行制度下，公务员受到法律和纪律的约束，容易受到监督和管理。
2020年底前全面取消事业编制，透露着哪些信号？
2020年底前全面取消事业编制，透露着哪些信号？庄文静劣币驱逐良币，只会造成恶性循环。
无论是人才还是事业，都应该让能力、市场来说话。
唯有这样的社会和经济环境，才会人才辈出、活力无限刘然在北京某著名大学内的网络信息中心工作，已经10多年了。
尽管也有可能另谋高就，获得收入更高的工作机会，但为了领导那一句“只要有编制，第一个就给你”，他就一直没有放弃这份工作。
毕竟，在大学工作无论是环境、福利、社会认可度都是比较高的。
另外，一想到只要能进编制，孩子可以直升自己所在大学的附小、附中，这样的福利买个学区房都不一定能实现。
但就在2019年，随着全面取消事业编制政策的启动，这个梦想也破灭了。
随着事业单位改革的深化，明年起近千万人将无事业编制！事业单位分类改革已经进入了深水区。
早在2019年初，事业单位改革就已经启动，而如今，距离中共中央、国务院关于分类推进事业单位改革所制定的总体目标的最终时间点——2020年年底越来越近了。
作为事业编改革的收官之年，今年的重头在第二类“事转企”上——全国有近千万人将从事业编制改为合同制。
“按照社会功能的不同，事业单位可以划分为三大类，第一类承担行政职能（如市政管理处、环保检查大队）、第二类从事生产经营（如出版社、设计院）、第三类从事公益服务（如义务教育、基础性科研机构）。
‘并一类，撤二类，改三类是这次事业编改革的基本思路。
”德锐咨询高级合伙人胡士强对《中外管理》说道。
曾几何时，很多人以找到一份体制内的工作而自豪，有着可预期的未来，可以安安稳稳地干到退休。
然而，众所周知，中国的行政成本远超过世界各国的平均水平。
而行政成本高，必然是赋税重，企业压力大，经济增长的动力减弱。
如何降低政府的行政成本，提升政府的行政效能？此番取消部分单位的事业编就是一大对策。
并且，近来一些事业单位也陆续将离退休人员剥离出来，并入社会养老体系中，类似的改革举措也早已悄然发生。
取消事业编的行业有哪些？洪晨（化名）是一位80后国家行政机关公务员（行政编），她对《中外管理》表示：早在两年前，她所在的单位就开始悄然转型。
2024年事业单位领导人管理暂行规定
2024年事业单位领导人管理暂行规定第一章总则第一条为了进一步推进事业单位领导人队伍建设，提高事业单位领导人的素质和能力，适应新时代对事业单位领导人的要求，提升事业单位治理水平，特制定本规定。
第二条本规定适用于事业单位的领导人和领导班子成员。
第三条事业单位领导人应当遵守宪法、法律、法规和党的方针政策，维护国家机密，承担法定职责，服从事权统一、法国相一致的原则，维护职业操守，做到公道正派、廉洁自律。
第四条事业单位领导人应当以党的思想路线为统一思想的根本遵循，坚决支持党中央决策和国家大政方针，贯彻执行党的科学理论和方针政策，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
第五条事业单位领导人应当树立正确的权力观，坚持依法行使权力、依规行使权力、勤勉行使权力、廉洁行使权力。
第二章领导人选拔任用第六条事业单位应当根据工作需要和领导干部队伍建设要求，依法制定领导人选拔任用制度。
第七条事业单位领导人选拔任用应当坚持党的领导，注重政治标准、业务能力、廉洁从业等方面的综合素质。
第八条事业单位领导人必须具备以下条件：（一）拥护中国共产党的领导，坚决维护党的理论和路线方针政策的纯洁性和一致性；（二）具备良好的品德和优秀的道德修养，能够正确行使职权，遵守职业操守；（三）具备扎实的业务能力和丰富的工作经验，能够科学决策、有效执行、善于管理；（四）具备良好的组织协调能力和团队合作精神，能够带领团队完成工作任务；（五）具备较高的敬业精神，忠诚于事业单位，尽职尽责，不搞违背职业道德的行为。
第九条事业单位领导人选拔任用应当按照程序和程序要求，实行公开、公平、公正的原则。
应当采取综合评价、考试、考察、考核等方法，进行选拔任用。
第十章领导人考核评价第十一条事业单位领导人应当按照规定定期进行考核评价，评价结果作为评价对象是否继续担任领导职务、晋升、奖惩等方面的重要依据。
第十二条事业单位领导人考核评价应当坚持事业单位发展需要、以职责岗位和工作成效为核心、德才兼备为基本要求的原则。
2018年2月23号nod32免费激活码
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先根据事业单位承担的社会职能、提供的产品和服务，科学区分和界定单位性质。
对不同性质的事业单位实行不同的管理体制和管理方1 / 4式。
通知要求江苏各事业单位逐步推行职员制，并取消国家干部称号，消除国家干部、聘用人员区别。
（《新京报》7月6日）所谓的身份，是指人在社会上或法律上的地位。
在不同的历史时期，身份划分标准不一样，但无论怎么划分，身份都意味着人与人之间的差别与不平等，以及所享有的权利与履行的义务不同。
虽然建国以来，人民成为社会的主人，从理论上讲，工作只是劳动分工不同，并无高低贵贱之分。
劳动部办公厅转发深圳市《关于企业取消干部工人身份界限实行全员劳动合同制若干问题的意见》的通知
劳动部办公厅转发深圳市《关于企业取消干部工人身份界限实行全员劳动合同制若干问题的意见》的通知文章属性•【制定机关】劳动和社会保障部(已撤销)•【公布日期】1993.07.05•【文号】劳办发[1993]78号•【施行日期】1993.07.05•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文转发深圳市《关于企业取消干部工人身份界限实行全员劳动合同制若干问题的意见》的通知（劳办发＜１９９３＞７８号）各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部门人事劳动司：一九九三年五月，劳动部、经贸委、体改委、人事部和全国总工会联合召开第二次“全国企业劳动人事、工资分配、社会保险制度改革经验交流会”以后，各地劳动制度改革工作蓬勃开展。
目前已有一批中等城市如深圳、盐城、安阳、烟台、日照等市全面实行了全员劳动合同制。
这些地区都根据各自的不同情况，制定了改革方案，以政府名义发布或批转实施，实施的范围也很广，包括了各类企业。
尤其深圳市进一步明确了在企业内部完全取消干部、工人的身份界限，统称企业职工。
六月一日各类企业开始按全员劳动合同制运行。
现将深圳市人民政府批转的市劳动局《关于企业取消干部、工人身份界限，实行全员劳动合同制若干问题的意见》转发给你们，供参考。
希望各地区和有关行业借鉴深圳等地的改革经验，配合企业转换经营机制的工作，把劳动制度改革由试点转向全面推广，与此同时，各地区应选择一至两个有条件的中等城市全面实行全员劳动合同制，有条件的行业也应在本行业全面实行劳动合同制。
附：关于企业取消干部、工人身份界限，实行全员劳动合同制若干问题的意见劳动部办公厅一九九三年七月五日关于企业取消干部、工人身份界限，实行全员劳动合同制若干问题的意见深圳市人民政府：为贯彻执行《深圳经济特区贯彻＜全民所有制工业企业转换企业经营机制条例＞实施办法》第二十四条规定，现就企业内部取消干部与工人身份界限、实行全员劳动合同制若干问题提出实施意见：一、实施范围和对象根据企业深化劳动人事制度改革、转换经营机制的需要，实施的主要范围包括：（一）市、区属和中央、各省、市驻深全民所有制企业；（二）集体所有制企业、内联企业和外商投资企业；（三）股份制企业、私营企业及其它企业。
事业单位取消行政级别2篇
事业单位取消行政级别第一篇: 事业单位取消行政级别随着社会的发展和改革的不断深化，越来越多的声音开始呼吁取消事业单位的行政级别制度。
行政级别是事业单位内部对职务进行划分和管理的一种制度，但由于其存在一些不足和弊端，因此取消行政级别有其必要性和可行性。
首先，取消行政级别可以避免级别滞后的问题。
在现行行政级别制度下，许多事业单位的级别划分过于僵化，无法根据实际情况进行灵活调整。
这导致一些业务水平较高的员工不能得到相应的晋升和提升机会，而一些级别较高但能力不足的员工则因为享有较高的薪资待遇而无法退出。
取消行政级别可以打破这种僵化现象，让职务评定更加客观公正，促进人才的流动和优胜劣汰，提高事业单位的整体素质。
其次，取消行政级别可以减少行政成本和压缩行政层级。
事业单位的行政级别制度往往会导致大量级别的存在，层级过多、职能重叠，造成了不少的行政资源浪费。
取消行政级别可以减少层级、精简机构，提高行政效率，减轻财政负担，为事业单位的健康发展提供更好的条件。
此外，取消行政级别还有利于优化人才结构和激发员工的潜力。
在现行制度下，员工往往会因为过多关注级别和职位的变化，而忽略了个人能力的培养和提升。
取消行政级别可以减少对职务层级的关注，让员工更加专注于提升工作技能和能力，激发员工的创新潜力和工作动力，为事业单位的发展注入新的活力。
当然，取消行政级别也面临一些挑战和困难。
取消行政级别需要在制度设计和管理上做出相应的改革和创新，需要确保公平、公正的评价标准和程序，避免人为主义和官僚主义的弊端。
此外，取消行政级别还需要建立起新的职务评价和晋升机制，为员工提供更多的发展机会和途径。
综上所述，取消事业单位的行政级别制度是一个大胆而必要的改革措施。
通过取消行政级别，可以避免级别滞后、减少行政成本、优化人才结构和激发员工潜力。
虽然面临一定的挑战和困难，但只有进行这样的改革，才能使事业单位更加健康、高效地发展，为社会提供更好的服务。
是否应该废除公务员制度
是否应该废除公务员制度正方观点，应该废除公务员制度。
首先，公务员制度存在着严重的腐败问题。
许多公务员利用职权谋取私利，导致了社会资源的浪费和不公平分配。
据统计，公务员腐败已成为我国社会的一大顽疾，严重影响了政府的形象和社会的稳定。
因此，废除公务员制度可以有效减少腐败现象的发生，提高政府的廉洁度和透明度。
其次，公务员制度造成了政府效率低下。
由于公务员聘任制度过于僵化，导致了政府机构内部的人员流动性不足，很难适应社会发展的变化和需求。
这不仅影响了政府的工作效率，也对社会的发展产生了负面影响。
因此，废除公务员制度可以促进政府机构的灵活性和效率，更好地为社会服务。
此外，公务员制度也存在着人才浪费的问题。
由于公务员聘任制度的限制，许多优秀的人才无法进入政府机构从事公共事务工作，导致了人才资源的浪费。
废除公务员制度可以打破这种限制，吸引更多的优秀人才加入政府，为社会的发展注入新的活力。
反方观点，不应该废除公务员制度。
首先，公务员制度是保障政府稳定运行的基石。
在一个国家的政治体系中，公务员是政府的执行者和管理者，他们的存在和工作保证了政府的正常运转。
如果废除公务员制度，将会给政府的稳定性和运行带来不可预料的风险。
其次，公务员制度是保障政府廉洁和服务公正的重要手段。
虽然公务员制度存在着腐败问题，但这并不意味着应该废除它。
相反，应该通过改革和完善制度，加强监督和管理，以解决腐败问题，确保公务员廉洁和服务公正。
此外，公务员制度是保障政府服务效率的重要保障。
尽管公务员制度存在着效率低下的问题，但这并不是废除制度的理由。
相反，应该通过改革和创新，提高公务员的素质和能力，提升政府服务的效率和质量。
综上所述，尽管公务员制度存在一些问题，但废除它并非解决问题的最佳途径。
相反，应该通过改革和完善制度，解决存在的问题，确保公务员的廉洁、服务效率和政府的稳定运行。
正如著名政治家温斯顿·丘吉尔所说，“公务员是国家的支柱，没有他们，国家将无法正常运转。
是否应该取消国家公务员制度的辩论辩题
是否应该取消国家公务员制度的辩论辩题正方观点，应该取消国家公务员制度。
首先，国家公务员制度存在着一些问题，比如公务员队伍中存在着腐败现象，影响了政府的公信力和效率。
据统计，中国每年因公务员腐败而造成的经济损失高达数百亿人民币。
这些腐败现象严重损害了国家和人民的利益，因此，取消国家公务员制度能够减少腐败现象的发生，提高政府的公信力。
其次，国家公务员制度导致了政府机构过度臃肿，造成了资源的浪费。
大量的公务员会占用政府的财政预算，而且由于体制内的稳定就业，一些公务员工作效率低下，导致了资源的浪费。
取消国家公务员制度可以减少政府的开支，提高资源利用效率。
此外，国家公务员制度也存在着一定的不公平性。
由于公务员待遇相对较高，导致了社会上的人才流失，很多优秀的人才都纷纷进入公务员队伍，而一些基层工作人员的待遇相对较低，造成了社会的不公平。
取消国家公务员制度可以让更多的人才流向社会各个领域，提高整体的社会效率。
总的来说，国家公务员制度存在着许多问题，取消这一制度可以减少腐败现象，提高政府的效率，减少资源的浪费，提高社会的公平性。
因此，我认为应该取消国家公务员制度。
反方观点，不应该取消国家公务员制度。
首先，国家公务员制度是现代国家治理的一种重要方式，它能够保障政府的稳定和效率。
如果取消国家公务员制度，可能会导致政府管理的混乱和不稳定，影响国家的长期发展。
其次，国家公务员制度是政府治理的重要支撑，取消这一制度可能会导致政府的管理效率下降。
公务员队伍中有一定的专业素养和管理经验，他们能够为政府提供稳定的管理支持，如果取消这一制度，可能会导致政府管理的混乱，给国家的长期发展带来不利影响。
此外，国家公务员制度也是一种社会保障制度，取消这一制度可能会导致一些公务员失业，给社会带来不稳定因素。
另外，公务员队伍中也有一定的专业素养和管理经验，他们能够为政府提供稳定的管理支持，如果取消这一制度，可能会导致政府管理的混乱，给国家的长期发展带来不利影响。
中共中央、国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见
中共中央、国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见文章属性•【制定机关】中国共产党中央委员会,国务院•【公布日期】2011.03.23•【文号】中发[2011]5号•【施行日期】2011.03.23•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】统计正文中共中央、国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见（2011年3月23日中发[2011]5号）为全面贯彻落实党的十七大和十七届二中、三中、四中、五中全会精神，推动公益事业更好更快发展，不断满足人民群众日益增长的公益服务需求，现就分类推进事业单位改革提出如下意见。
一、改革的重要性和紧迫性1.事业单位是经济社会发展中提供公益服务的主要载体，是我国社会主义现代化建设的重要力量。
改革开放特别是党的十六大以来，各地区各有关部门积极探索事业单位改革，不断创新事业单位体制机制，稳步推进教育、科技、文化、卫生等行业体制改革，积累了有益经验，取得了明显成效，为进一步推进改革奠定了基础。
事业单位提供公益服务总量不断扩大，服务水平逐步提高，在促进经济社会发展、改善人民群众生活方面发挥了重要作用。
2.当前，我国正处于全面建设小康社会的关键时期，加快发展社会事业，满足人民群众公益服务需求的任务更加艰巨。
面对新形势新要求，我国社会事业发展相对滞后，一些事业单位功能定位不清，政事不分、事企不分，机制不活；公益服务供给总量不足，供给方式单一，资源配置不合理，质量和效率不高；支持公益服务的政策措施还不够完善，监督管理薄弱。
这些问题影响了公益事业的健康发展，迫切需要通过分类推进事业单位改革加以解决。
3.分类推进事业单位改革，是深入贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的必然要求，是推进政府职能转变、建设服务型政府的重要举措，是提高事业单位公益服务水平、加快各项社会事业发展的客观需要。
必须从改革开放和社会主义现代化建设全局的高度，充分认识分类推进事业单位改革的重大意义，切实增强责任感和紧迫感，坚定不移地把这项改革推向深入。
中共中央组织部、人力资源社会保障部关于印发《事业单位工作人员处分规定》的通知
中共中央组织部、人力资源社会保障部关于印发《事业单位工作人员处分规定》的通知文章属性•【制定机关】中央组织部,人力资源和社会保障部•【公布日期】2023.11.06•【文号】人社部发〔2023〕58号•【施行日期】2023.11.06•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企事业单位和社会组织工作,事业单位人事管理正文中共中央组织部人力资源社会保障部关于印发《事业单位工作人员处分规定》的通知人社部发〔2023〕58号各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障厅（局），新疆生产建设兵团党委组织部、人力资源社会保障局，中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，部分高等学校党委：为严明事业单位纪律规矩，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位及其工作人员依法履职，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》和《事业单位人事管理条例》等法律法规，中央组织部、人力资源社会保障部共同研究制定了《事业单位工作人员处分规定》，现印发给你们，请结合本地区、本部门、本单位实际认真贯彻执行。
中共中央组织部人力资源社会保障部2023年11月6日（联系单位：人力资源社会保障部事业单位人事管理司）事业单位工作人员处分规定第一章总则第一条为严明事业单位纪律规矩，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位及其工作人员依法履职，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》和《事业单位人事管理条例》，制定本规定。
第二条事业单位工作人员违规违纪违法，应当承担纪律责任的，依照本规定给予处分。
任免机关、事业单位对事业单位中从事管理的人员给予处分，适用《中华人民共和国公职人员政务处分法》第二章、第三章规定。
处分的程序、申诉等适用本规定。
第三条给予事业单位工作人员处分，应当坚持党管干部、党管人才原则；坚持公正、公平;坚持惩治与教育相结合。
给予事业单位工作人员处分，应当与其违规违纪违法行为的性质、情节、危害程度相适应。
给予事业单位工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
不再保留副科级领导待遇发文
不再保留副科级领导待遇发文一、引言副科级领导是我国政府组织中的一种职级，通常是指在政府机构和事业单位中具有副处级职务的领导干部。
这个职级在过去的几十年里一直被视为是一种荣誉和特权，副科级领导享有较高的工资待遇、福利和权力，但随着社会发展和改革开放的深入，越来越多的人开始质疑这种待遇是否合理和必要。
本文将探讨不再保留副科级领导待遇的必要性和可行性。
二、问题背景2.1 副科级领导待遇的起源和发展副科级领导待遇的起源可以追溯到我国建国初期。
当时，为了激励和保障国家干部队伍的稳定和发展，政府设立了不同的职级和待遇制度。
副科级作为一种相对较高的职级，被赋予了一定的特殊权力和待遇。
随着国家的发展和政府机构的扩大，副科级领导的数量也逐渐增加，并且在一些重要部门和单位中成为了主要的领导力量。
2.2 副科级领导待遇存在的问题随着社会的进步和改革开放的深入，副科级领导待遇的合理性和必要性受到了质疑。
一方面，副科级领导的待遇相对较高，与普通职工之间的待遇差距较大，不利于形成公平和正义的社会环境。
另一方面，副科级领导的权力和特权也容易导致腐败和权力滥用的问题。
此外，副科级领导待遇的存在还给政府财政带来了一定的负担，不利于资源的合理配置和经济的可持续发展。
三、不再保留副科级领导待遇的必要性3.1 促进公平和正义不再保留副科级领导待遇可以促进公平和正义的社会环境。
副科级领导的高工资待遇和特殊福利使得他们与普通职工之间的待遇差距较大，这种差距容易导致社会的不满和不稳定。
取消副科级领导待遇，可以使得各级干部之间的待遇更加公平和平等，有利于增强干部队伍的凝聚力和稳定性。
3.2 防止腐败和权力滥用副科级领导的权力和特权容易导致腐败和权力滥用的问题。
一些副科级领导滥用职权，以权谋私，甚至涉嫌贪污腐败。
取消副科级领导待遇，可以减少他们的特权和权力，降低腐败和权力滥用的风险。
同时，取消副科级领导待遇还可以加强监督和制约，提高干部的廉洁自律意识。
西安市事业单位人事制度改革实施办法
西安市事业单位人事制度改革实施办法陕西省西安市人民政府西安市事业单位人事制度改革实施办法西安市人民政府关于印发西安市事业单位人事制度改革实施办法的通知市政发〔2001〕104号2001年7月23日西安市人事局报送的《西安市事业单位人事制度改革实施办法》已经市人民政府2000年第49次常务会议讨论并通过，现印发你们，请遵照执行。
西安市事业单位人事制度改革实施办法事业单位是我市各类人才的主要集中地。
改革开放以来，事业单位为振兴西安经济，满足人民群众不断增长的各种社会需求，稳步进行了改革，取得了很大的成绩。
但是，目前事业单位还没有从根本上脱离原有的历史状态和运行轨迹，符合各类事业单位特点的人事管理体制还没有建立，有效的激励机制和自我约束机制还不健全，能上能下，能进能出的用人机制还没有形成。
这些问题的存在，使事业单位的人事制度缺乏应有的生机和活力，难以适应社会主义市场经济体制和各项事业发展的需要。
因此，加快改革步伐，进一步深化事业单位人事制度改革，对于建设高素质、社会化的专业技术人员队伍，促进西部大开发，推动西安经济、社会全面发展都具有十分重要的意义。
一、事业单位人事制度改革的指导思想和基本原则(一)我市事业单位人事制度改革的指导思想是：坚持以邓小平理论特别是邓小平人才人事理论为指导，认真贯彻党管干部原则、干部队伍“四化”方针和德才兼备的用人标准，结合事业单位管理体制改革的进程，按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子，精减冗员，鼓励竞争，促进流动，提高素质，充分调动各类人员的积极性和创造性，促进优秀人才成长，增强事业单位活力和自我发展能力，减轻国家财政负担，加速高素质、社会化的专业技术人员队伍建设。
(二)我市事业单位人事制度改革，必须遵循以下基本原则：一是政事职责分开原则。
要正确处理政府和事业单位之间的相互关系，合理划分政府和事业单位之间的职责权限，将事业单位从机关的附属物逐渐变成为独立的事业法人。
二是分类管理原则。
粉笔江苏事业单位综应答案
粉笔江苏事业单位综应答案1.人社部官员：高校和公立医院或将取消事业编制公安部印发年关于加强人民警察招录1.关于我国政府信息公开，下列说法错误的是( )。
A.行政机关对政府信息无法确认与否可以官方时,应当不官方B.行政机关可以根据自身生产、生活和科研等特殊需要申请政府信息公开C.行政机关逾期不回复公民提出申请信息官方的，公民可以依法提出诉讼行政诉讼D.县级以上各级人民政府的办公厅(室)可以作为本级政府信息公开工作的主管部门2.在以下人群中，行为人无愧于刑事责任的就是( )。
A.无辨认能力或者无控制能力的人B. 醉酒的人C.未满16周岁的人D.又聋人又哎呀的人3.某化工厂将废水直接排入河道，流入张某的鱼塘，造成绝大部分鱼死亡。
该厂承认其侵权，但不能接受张某提出的赔偿数额。
对此，下列哪一表述是不正确的?( )A.张某命令损害赔偿的诉讼时效为3年B.张某可以请求环境保护行政主管部门处理C.张某对环境保护行政主管部门的处置同意破口大骂的，可以向法院控告D.张某必须先经过环境保护行政主管部门处理，不能直接向法院起诉4.以下犯罪行为中，不属于违宪民事行为的就是( )。
A.15岁的乙与某销售公司签订购买2部手机的合同B.无法辨识自己犯罪行为的精神病人甲与他人签定房屋出售合约C.丙雇佣丁的商船走私品牌手机，并与丁达成利润分成协议D.戊通过向领导受贿的方式与某国有公司签定销售合约5.公司提取的法定公积金不可以用于( )。
A.不断扩大公司生产经营B.改善职工福利C.送股公司资本D.弥补公司亏损工作的意见1.答案: A解析: 《政府信息公开条例》第14条第3款规定，行政机关对政府信息不能确定是否可以公开时，应当依照法律、法规和国家有关规定报有关主管部门或者同级__部门确定。
A项说法错误。
故本题答案选A。
根据《最高人民法院关于审理政府信息公开行政案件若干问题的规定》第一条的规定，向行政机关申请获取政府信息，行政机关拒绝提供或者逾期不予答复的，有权提起行政诉讼，因此C项说法是正确的，不选。
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取消事业单位干部称号 追求社会平等
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按照政事分开的原则，今年，江苏省将加快推进事业单位改革。先根据事业单位承担的社会职能、提供的产品和服务，科学区分和界定单位性质。对不同性质的事业单位实行不同的管理体制和管理方式。通知要求江苏各事业单位逐步推行“职员制”，并取消国家干部称号，消除国家干部、聘用人员区别。（《新京报》7月6日）
改革开放后，我国在企业率先取消了行政级别，打破了国家干部与工人之间的界限，实行了全员劳动合同制。但是在事业单位，国家干部与聘用人员的壁垒仍然坚不可摧。今天，江苏各事业单位逐步推行“职员制”，并取消国家干部称号，消除国家干部、聘用人员区别，笔者认为是追求社会平等、体现社会进步之举。
首先，取消国家干部称号，实行“职员制”，实现了人与人之间的平等。在同一个事业单位，应该因事择人，按照职位与所从事的工作差别，确定给人以不同的待遇与报酬。以往，干部与聘用人员的界限是无法跨越的，因人给予不同的待遇与报酬。而现在，江苏省通过推进事业单位改革，实行的是因事给予不同的待遇与报酬，二者的区别在于前者对人，后者对事；前者体现的是身份差别，后者则追求平等的分配原则。
所谓的身份，是指人在社会上或法律上的地位。在不同的历史时期，身份划分标准不一样，但无论怎么划分，身份都意味着人与人之间的差别与不平等，以及所享有的权利与履行的义务不同。虽然建国以来，人民成为社会的主人，从理论上讲，工作只是劳动分工不同，并无高低贵之分。但在工作实践中，每个人却又被赋予了干部、工人，正式工与临时工等不同的身份。身份的不同，使人在提干、工资发放、交纳养老统筹等各个方面存在差异。比如，笔者有个朋友在某杂志社当记者、编辑，他组稿、编写能力很强，是杂志社的绝对骨干，但遗憾的是他每天累累活地干，每个月才领取不到2000元的工资，而其他几个同事，工作能力一般，整天悠闲地喝水抽烟，无所事事，每月却能领取4000多元的工资，并且单位里还为其交纳养老保险。为什么？只因为我的朋友只是一个被聘用的编辑，而其他人是杂志社的正式工，是干部身份。
其次，江苏省实行的“职员制”，打破了事业单位的身份界限。这样，原有事业单位上到局长，下到办事员，根据他们的职务和职级，都将成为职员，在身份上人人平等，不仅打破了职务级别终身制，而且建立起人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低的平等竞争机制，从而激发事业单位的活力。