工作人员考核登记表
事业单位工作人员考核登记表
事业单位工作人员（机关工勤人员）年度考核登记表
（ 年度）
工作单位：
填表日期：
姓名
性别
出生年月
政治பைடு நூலகம்貌
参加工 作时间
专业技 术职务
全日制 文化 教育 程度 在职教育
聘用 职务
毕业院校 及专业
毕业院校 及专业
聘用 时间
现任职务（工种）
现任职务（工种）时间
分管（承担）工作
本 年 度 主 要 工 作 总 结
本 年 度 主 要 工 作 总 结
民主
应参加测 评人数
实际参加测 评人数
优秀票
测评
合格
基本合格 不合格
弃权票
考核 委员 会考 核意 见
（盖章） 年月日
部门 负责 人意 见
（盖章） 被考核 年 月 日 人意见
（盖章） 年月日
复核 意见
年
（盖章） 月日
审核意见
（盖章） 年月日
说明：1.“专业技术职务”栏由“专业技术人员”填写；“现任职务（工种）”栏由管理人员或工 勤人员填写。
事业单位工作人员年度考核登记表
事业单位工作人员年度考核登记表
背景介绍
事业单位是中国特有的一种单位组织形式，其工作人员受到严格的管理和考核制度约束。
年度考核登记表是对工作人员在一年内工作表现的综合评定，是事业单位管理中的重要环节。
考核内容
年度考核登记表通常包含以下内容：
1.基本信息
–姓名
–部门
–职务
–入职时间
2.自我评价
–通过自我评价表述个人对自身工作的认识和评价，包括工作业绩、工作态度等方面。
3.工作业绩
–工作完成情况
–项目完成情况
–专业技能发展情况
4.工作态度
–工作积极性
–服从管理情况
–协作能力
5.表彰奖励
–过去一年内获得的表彰和奖励情况
6.改进计划
–针对个人存在的问题和不足提出改进方案和计划
考核流程
1.填写表格
–工作人员填写自我评价和各项考核内容。
2.主管评定
–主管根据自我评价和实际工作情况评定工作人员的表现。
3.汇总评定
–部门负责人对所有工作人员的考核结果进行汇总评定，并确定综合评定等次。
4.考核沟通
–考核结果向工作人员进行沟通，听取工作人员对考核结果的看法和意见。
5.存档归档
–考核结果经审核完成后，进行存档和归档，作为下一年度考核的依据。
总结
年度考核登记表是事业单位管理中一项重要工作，通过对工作人员的综合评定，可以帮助单位了解员工的工作表现和发展状况，进一步激励员工努力工作，提高工作效率和绩效，实现单位的持续发展和进步。
工勤人员年度考核登记表
工勤人员年度考核登记表工勤人员年度考核登记表考核年度：考核人员姓名：岗位职责：1. 日常清洁2. 环境维护3. 设备管理4. 安全管理5. 督导协助部门/单位：考核人员号：一、岗位职责表现1. 日常清洁1.1 将工作区域保持清洁整洁。
1.2 定期擦拭桌面、椅子、墙壁等。
1.3 维持洁净的厕所，并定期更换卫生纸、垃圾袋等。
1.4 定期清理垃圾并妥善处理。
2. 环境维护2.1 停车场、走廊、楼道等区域保持整洁。
2.2 定期检查并清理室内外排水系统，确保正常运行。
2.3 植物绿化维护，包括浇水、修剪、清除死叶等。
3. 设备管理3.1 定期检查及维护灯光、电源、水电设备等，确保正常运行。
3.2 检查和定期更换烧水壶、电风扇等工作设备。
3.3 妥善保管和维护工具和设备，确保安全可靠。
4. 安全管理4.1 遵守安全操作规程，熟悉并正确使用紧急救援设备。
4.2 定期检查灭火器、消防栓、防盗设备等是否正常运行。
4.3 维护安全出入口通畅，确保避免安全隐患。
5. 督导协助5.1 协助管理人员及时发现并解决工作中的问题。
5.2 向管理人员提供相关工作建议和改进意见。
5.3 及时配合其他部门工作，确保工作的协调进行。
二、考核结果分析以 5 分制度进行考评，分数越高表示考核越合格。
1. 日常清洁得分：考核结果：评价意见：2. 环境维护得分：考核结果：评价意见：3. 设备管理得分：考核结果：评价意见：4. 安全管理得分：考核结果：评价意见：5. 督导协助得分：考核结果：评价意见：三、总结与改进本次考核结果综合：1. 优点：2. 不足：3. 改进计划：四、自评意见考核人员自行对本次工作表现进行评价，包括心得体会、职业发展建议等。
五、领导评价和签字领导对考核结果进行评价，并签字确认。
签字：日期：。
单位工作人员年度考核登记表
（以上内容打印、交表时，请删除。）
部 门 主 管 领 导
评 语 及 等 次 意 见
考审 核核 单意 位见
主审 管核 单意 位见
本 人 意 见
复 核情 或况 申说 诉明
（签名）
年月日
（签名）
年月日
（盖章）
年月日
（盖章）
年月日
（签名）
年月日
（盖章）
年月日
单位：
姓名
民族 管理岗位 等级
工作人员年度考核登记表 （2022 年度）
性别
政治面貌 专业技术 岗位等级
出生年月
文化程度 工勤技能 岗位等级
本人年度工作总结
填表说明 年度考核登记表是个人档案中极为重要的材料之一，请大家高度重视，认真填 写。为规范该表的填写，现作如下说明： 1．请用 A4 纸双面打印。 2．请尽量缩减字数，以保证版面。如特殊情况，篇幅较长，可采取缩小字体、 行距等方法解决，不得加页、附页。 3．个人总结中被考核人签名处需本人亲笔签名，不能打印。 4. 由部所长加具评语和考核意见。
四川省事业单位工作人员年度考核登记表
附件2：
四川省事业单位工作人员年度考核登记表
( 年度)
填表说明：
1.本表供事业单位管理人员、专业技术人员和工勤技能年度考核登记使用。
2.本表中“个人述职”应主要概述本年度履行聘用合同、岗位职责，完成工作任务、学习培训等情况以及成绩、问题、建议、体会等。
专业技术人员应将完成的主要专业技术工作、创造发明及成果和著作、论文及重要技术报告予以登记。
3.填写时不能改变表格原有格式，内容控制在两页，请双面打印。
4.考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格。
护士事业单位工作人员年度考核登记表
护士事业单位工作人员年度考核登记表单位名称：考核年度：被考核人员：职务：考核周期：考核内容及标准：人员职责：工作态度和服务意识：团队合作能力：学习能力和业务知识：工作质量和效率：考核结果：考核评分标准：优秀（90分以上）、良好（80-89分）、合格（60-79分）、不合格（59分以下）综合评价与建议：评定人签名：日期：被考核人员签名：日期：本次护士事业单位工作人员年度考核登记表，旨在全面评估被考核人员在过去一年的工作表现。
以下是具体的考核内容和标准，同时也包括了综合评价与建议。
人员职责：被考核人员在过去一年中，是否能够按照岗位职责和工作要求进行工作。
是否能够准确、高效地完成各项工作任务，并能够在工作中发挥自己的专业能力和技能。
工作态度和服务意识：被考核人员在工作中的工作态度是一项重要的评价指标。
这包括是否积极主动、乐于助人、有爱心和耐心，以及对工作有责任心和事业心。
同时，被考核人员的服务意识也是一个重要的方面，包括对患者的关心和关爱，是否能够为患者提供优质的服务。
团队合作能力：被考核人员在团队合作中的表现是否积极，是否能够和同事进行良好的沟通和协作，以及是否能够充分发挥自己的团队精神和协作能力，对于工作的团队合作和协同推进起到重要的作用。
学习能力和业务知识：被考核人员在过去一年中，是否能够持续学习和提升自己的专业知识和能力。
是否能够及时了解和应用最新的医学知识和技术，以及是否能够针对工作需要开展相关的学习和培训。
工作质量和效率：被考核人员在工作中的工作质量是否达标，是否能够准确完成各项工作任务，并能够始终保持高效率的工作状态。
同时，被考核人员是否能够根据工作的需要，提高工作效率，合理安排工作时间，确保各项工作的按时完成。
基于以上考核内容和标准，综合评价被考核人员的综合表现，参考各项评分标准进行评分。
评分标准有：优秀（90分以上）、良好（80-89分）、合格（60-79分）、不合格（59分以下）。
事业单位工作人员聘期考核登记表
附件2
广东省事业单位工作人员聘期考核登记表单位：单位编号：
事业单位工作人员聘期考核登记表填表说明
1、要求表格用A4纸双面打印。
2、事业单位工作人员聘期考核登记表可用钢笔、签字笔填写或双面打印，不能
复印或剪贴。
签名处必须手写。
3、表格内容填写要求真实。
4、本人须填写正面表格内容和“本人总结”栏。
不须另附。
5.学校正校级（或负责人）聘期考核表中“部门主管领导评语及等次意见”“考
核单位审核意见”“主管单位审核意见”由局考核领导小组填写；
6、学校副校级聘期考核表中“部门主管领导评语及等次意见”由学校负责人填
写签名，“考核单位审核意见”由学校填写，“主管单位审核意见”由局考核领导小组填写；
7、学校其他工作人员聘期考核表中“部门主管领导评语及等次意见”由所在科
室负责人填写，“考核单位审核意见”由所属处室填写盖章，“主管单位审核意见”由单位考核小组填写盖章。
教育局考核领导小组
2014年6月。
城管 工作人员年度考核登记表
城管工作人员年度考核登记表一、考核对象基本信息1. 尊称：2. 性莂：3. 芳龄：4. 职务/岗位：5. 所属部门/单位：6. 通联方式：二、考核内容1. 工作完成情况（1）按时完成上级交办的任务（2）工作态度和效率（3）解决问题的能力2. 服务态度评价（1）对待裙众态度（2）处理投诉和求助的效率（3）对待工作的热情度3. 工作纪律（1）遵守上级交办的工作纪律（2）原则性问题的处理4. 勤勉尽责（1）工作时间和工作量（2）工作任务执行情况（3）工作岗位交接情况5. 自我评价（1）对自己工作情况的认识（2）对自己工作的不足和改进三、考核结果1. 综合评价2. 审批意见3. 考核结果登记四、考核过程1. 考核时间2. 考核方式3. 考核人员4. 考核记录五、考核总结1. 优点及建议2. 工作总结3. 目标规划以上所列内容仅为城管工作人员年度考核登记表的部分内容，具体表格内容和格式可能因地区和单位而有所差异。
城管工作人员年度考核登记表是对城市管理人员进行绩效考核的重要工具，通过考核，可以及时发现和解决工作中存在的问题，促进城市管理工作的规范、高效进行。
我们应该重视城管工作人员的年度考核，确保城市管理工作的顺利开展，维护良好的城市环境和社会秩序。
六、考核对象基本信息7. 参与考核工作的评审人员：8. 考核周期：七、考核内容详解1. 工作完成情况城管工作人员的主要任务是维护和管理城市的环境和秩序。
在工作完成情况的考核中，主要是评价城管工作人员是否能按时完成上级交办的任务、工作态度和效率以及解决问题的能力。
城管工作人员需要在规定的时间内，高效、认真地完成各项任务，特别是在处理紧急情况时需要冷静应对，并迅速找出解决问题的方法。
2. 服务态度评价城管工作人员服务态度的好坏直接影响着市民对城市管理工作的满意度。
在服务态度评价中，主要涉及对待市民的态度、处理投诉和求助的效率以及对工作的热情度。
良好的服务态度可以增强市民对城管工作人员的信任感和亲和力，促进市民与城管工作人员之间的良好关系。