是否女员工达到50周岁,劳动合同就自然终止

公司现有一名女员工，到今年年底就年满50周岁了，已签了无固定期限劳动合同。

由于该员工的绩效一直不是很好，公司有意想要终止劳动合同，但是，我们查询过，该员工社会保险的缴纳年限还不足15年，还不符合领取养老保险资格。

所以想问下，等到这个员工年满50周岁，我们可以按照员工达到退休年龄为理由与她终止劳动合同，并不支付终止劳动合同经济补偿吗？需要办理什么手续吗？还是可以自然终止？
01
根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，女员工的退休年龄分别为：女干部55周岁，女员工50周岁。

因而，该名女员工是否是50周岁达到退休年龄，还需要核实他的身份,即属于干部还是工人。

02
女职工的干部或工人身份的界定，应当以该员工退休前的岗位来定。

员工在退休前的岗位一般以退休前最后一个岗位为准。

如员工退休前在管理技术岗位工作，则应当算是干部，反之则是工人。

因此，如果咨询中的女员工所在工人岗位，那么到达50周岁就属于达到退休年龄。

03
根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

因而，企业如果希望与该员工终止劳动合同，可以直接通知终止劳动合同，与其社保缴费年限是否达到15年无关，并且，根据《劳动合同法》第46条的规定，企业不需要向员工支付经济补偿。

该员工虽然年龄达到50周岁，但尚未符合领取养老保险待遇的条件，对于这类人员，法律并不禁止企业继续与其建立劳动关系，因此，并不是员工达到50周岁合同就自然终止,如果企业未通知员工终止，员工也没有提出终止的话，则双方的劳动关系是可以在员工达到50周岁以后继续存续的。

因此，如果企业想要终止劳动合同，一定要在员工达到退休年龄之前向员工发出书面通知，而不能什么都不做，这样也才能方便劳动者对其后续养老保险的缴纳、转换、新的用工关系的建立等问题做好准备。