公司员工因病或非因工致残病退的需要满足什么条件

公司员⼯因病或⾮因⼯致残病退的需要满⾜什么条件
我国法定的退休年龄为男满六⼗周岁，⼥年满五⼗周岁，且累计⼯龄满⼗年的。

但是，在特殊情况下，⽐如因病或者⾮因⼯致残的，可能就会出现提前退休情况，也就是所谓的病退。

那么，职⼯病退需要满⾜什么条件呢?店铺⼩编为你讲解。

⼀、因病或⾮因⼯致残提前退休条件
企业职⼯申请病退鉴定，应符合以下条件：
(1)经本市劳动能⼒鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能⼒;
(2)达到规定年龄(男年满50周岁、⼥年满45周岁);
(3)参加基本养⽼保险且缴纳基本养⽼保险费年限(⼯龄)满15年。

⼀般类疾病住院出院后满1年;
恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满;
精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。

职⼯在申请病退鉴定报名时须提交《病退鉴定申请表》、《病退鉴定须知》、本⼈签字的申请书、正规住院病历和住院医疗费报销凭证以及市、县两级医保中⼼医疗保险费⽀付单。

需要注意的是，如个⼈存根丢失，可提供医保中⼼存根复印件并加盖医保中⼼印鉴，未参加医保的单位可提供单位财务医疗费报销凭证。

⼆、申请病退的⼯作程序
1、病退申请实⾏个⼈⾃愿申请、单位审核公⽰、⼈社部门组织劳动能⼒鉴定的办法进⾏。

2、符合病退申报条件⼈员，由本⼈向企业或档案管理机构提出书⾯申请，单位病退⼯作领导⼩组按照病退申报条件对申请⼈进⾏⾯试，了解其⾝体状况、病情诊治情况及病休情况;
3、对申请⼈提交的鉴定材料进⾏严格审核、参加职⼯医保的单位要对提交的病历材料通过医保中⼼查询并核实真伪;
4、对职⼯⼈事档案及养⽼保险缴费情况等进⾏认真审查;
5、根据审查结果，将初步认定符合条件⼈员经单位病退⼯作领导⼩组研究后，按照病重在前病轻在后的顺序依次排队，在本单位明显位置进⾏公⽰(公⽰时间不少于7天，其中灵活就业⼈员在申请⼈所居住的社区或档案管理机构进⾏公⽰)。

6、公⽰⽆异议后向市⼈社局报送《企业职⼯因病申请提前退休公⽰及需求表》。

7、市⼈社局根据单位上报需求统⼀组织市劳动能⼒鉴定委员会进⾏劳动能⼒初级鉴定，初级鉴定采取审阅材料与⾯鉴相结合的办法，鉴定专家根据申请⼈提供材料对申请⼈进⾏现场检查、诊断后作出鉴定结论，经初级鉴定符合条件⼈员，报省⼈社厅进⾏最终劳动能⼒鉴定。

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