医院基本公卫科孕产妇健康管理服务绩效考核标准考核明细
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产后访视率工60%
1、按照技术规范做好产后访视和产后42天健康检查，不低于3次，抽查已结案的孕产妇保健卡，每下降5%扣1分。
住院分娩率工95%
1、按照技术规范要求统计上报，抽查已结案的孕产妇保健手册，每下降5%扣1分。
按照技术规范做好孕产妇健康咨询工80%
1、查看孕产妇健康咨询记录，无记录扣1分，每下降5%扣一分。
孕产为健康教育10分）
按技术规范有关内容开展孕产妇健康知识讲座叁1次/季度
1、查看孕产妇健康教育工作记录，无记录不得分，记录不规范扣1分。
被考核人:
考核时间：年月日
考核成绩:
妇幼信息管理
（10分）
按照要求开展妇幼卫生信息管理工作，及时上报
1、查看妇幼信息报表，核实上报上级单位报告记录，无报告不得分，妇幼卫生统计信息及时率、准确率不达标扣2分。
基本公卫孕产妇健康管理服务绩效考核标准及评分细则
考核指标
考核内容
考核标准
评分标准
扣分
得分
基本性绩效工资考核项目
德勤(50分)
医德医风、劳动纪律和行业作风（40分）
按照《马王镇卫生院日常考核登记表》、《马王镇卫生院医
1、查看《马王镇卫生院医德医风考核评价表》，出现一次优秀加5分；出现一次一般扣3分，出现一次较差扣5分，扣完为止。
德医风考核评价表》
2、查看《马王镇卫生院日常考核登记表》，按照登记表内容扣分，扣完为止。
考勤（10分）
严格实行24小时值班制度，每天自觉按时上下班、值班和交接班，提倡早上班、迟下班
1、每月上班天数不少于24天，少一天扣1分。
2、未及时签到一次扣0.5分，凡未经请假一天未到岗者，扣4分。
服务过程(40分)
卫生院制定的目标任务是否达标
目标任务达标，每多完成5乐奖励3分。
家庭医生服务团队
1、参加家庭医生服务团队工作加1分。
2、家庭医生服务团队签约率约工作达标，完成85虬每超额完成5%加1分，完成100%,加5分。
资历
取得职称
按个人取得的职称级别给予加分
中级职称加2分；高级职称加3分。
工作年限
个人在单位工作年限
工作年限5-10年加1分，11-20年加2分，工作20-30年加4分，30年以上加5分。
综合素质
评优情况
个人年度获得评优奖项
年度内获得先进个人、优秀党员等奖项，每项加2分。
工作质量
年度工作表现
1、年度内工作成绩突出，表现优异的，根据实际情况给予2-5分的奖励。
2、在卫生院各项评优活动中表现突出，做出巨大贡献的、根据实际情况给予2-5分的奖励。
3、在各类应急抢险过程中表现突出，做出巨大贡献的，根据实际情况给予5-10分的奖励。
合计
业务指导
1、每季度对卫生室妇保人员进行培训、指导1次以上，每少1次扣1分。
服务结果（10
分）
服务对象满意度（5分）
服务对象满意度工80%
1、随机抽取村10名1岁以下儿童母亲进行问卷调查，每下降5%扣1分。
孕产妇健康教育知晓率（5分）
知晓率三80%
1、随机抽取村10名1岁以下儿童母亲进行问卷调查，每下降5%扣1分。
责任扣除项目
行为规范
下列情况之一者当事人扣除50%绩效考核总分值
1、医生错开处方造成单位损失的。
2、在正常医疗活动中，出现纠纷和事故者，由于当事人原始记录不全，证据不足，举证不力造成的经济损失。
3、因门窗未按要求锁好而被盗（除现有条件无法防范外）造成的损失。
励绩工考项习奖性效资核目
目标任务数
工作数量
孕产妇保健
（20分）
管理率三80%
1、随机抽取20名孕妇保健卡，查看建卡时间，按规定时间开展工作，每下降5%扣1分。
管理率三60%
1、随机抽取20名已分娩的孕妇保健卡，按规定内容开展工作，提供保健、营养、心理等方面的咨询和指导，每下降5%扣1分。
管理率100%
1、查高危孕产妇筛查登记本及孕妇保健卡，未进行高危筛查不得分，每下降5%扣1分。
1、按照技术规范做好产后访视和产后42天健康检查，不低于3次，抽查已结案的孕产妇保健卡，每下降5%扣1分。
住院分娩率工95%
1、按照技术规范要求统计上报，抽查已结案的孕产妇保健手册，每下降5%扣1分。
按照技术规范做好孕产妇健康咨询工80%
1、查看孕产妇健康咨询记录，无记录扣1分，每下降5%扣一分。
孕产为健康教育10分）
按技术规范有关内容开展孕产妇健康知识讲座叁1次/季度
1、查看孕产妇健康教育工作记录，无记录不得分，记录不规范扣1分。
被考核人:
考核时间：年月日
考核成绩:
妇幼信息管理
（10分）
按照要求开展妇幼卫生信息管理工作，及时上报
1、查看妇幼信息报表，核实上报上级单位报告记录，无报告不得分，妇幼卫生统计信息及时率、准确率不达标扣2分。
基本公卫孕产妇健康管理服务绩效考核标准及评分细则
考核指标
考核内容
考核标准
评分标准
扣分
得分
基本性绩效工资考核项目
德勤(50分)
医德医风、劳动纪律和行业作风（40分）
按照《马王镇卫生院日常考核登记表》、《马王镇卫生院医
1、查看《马王镇卫生院医德医风考核评价表》，出现一次优秀加5分；出现一次一般扣3分，出现一次较差扣5分，扣完为止。
德医风考核评价表》
2、查看《马王镇卫生院日常考核登记表》，按照登记表内容扣分，扣完为止。
考勤（10分）
严格实行24小时值班制度，每天自觉按时上下班、值班和交接班，提倡早上班、迟下班
1、每月上班天数不少于24天，少一天扣1分。
2、未及时签到一次扣0.5分，凡未经请假一天未到岗者，扣4分。
服务过程(40分)
卫生院制定的目标任务是否达标
目标任务达标，每多完成5乐奖励3分。
家庭医生服务团队
1、参加家庭医生服务团队工作加1分。
2、家庭医生服务团队签约率约工作达标，完成85虬每超额完成5%加1分，完成100%,加5分。
资历
取得职称
按个人取得的职称级别给予加分
中级职称加2分；高级职称加3分。
工作年限
个人在单位工作年限
工作年限5-10年加1分，11-20年加2分，工作20-30年加4分，30年以上加5分。
综合素质
评优情况
个人年度获得评优奖项
年度内获得先进个人、优秀党员等奖项，每项加2分。
工作质量
年度工作表现
1、年度内工作成绩突出，表现优异的，根据实际情况给予2-5分的奖励。
2、在卫生院各项评优活动中表现突出，做出巨大贡献的、根据实际情况给予2-5分的奖励。
3、在各类应急抢险过程中表现突出，做出巨大贡献的，根据实际情况给予5-10分的奖励。
合计
业务指导
1、每季度对卫生室妇保人员进行培训、指导1次以上，每少1次扣1分。
服务结果（10
分）
服务对象满意度（5分）
服务对象满意度工80%
1、随机抽取村10名1岁以下儿童母亲进行问卷调查，每下降5%扣1分。
孕产妇健康教育知晓率（5分）
知晓率三80%
1、随机抽取村10名1岁以下儿童母亲进行问卷调查，每下降5%扣1分。
责任扣除项目
行为规范
下列情况之一者当事人扣除50%绩效考核总分值
1、医生错开处方造成单位损失的。
2、在正常医疗活动中，出现纠纷和事故者，由于当事人原始记录不全，证据不足，举证不力造成的经济损失。
3、因门窗未按要求锁好而被盗（除现有条件无法防范外）造成的损失。
励绩工考项习奖性效资核目
目标任务数
工作数量
孕产妇保健
（20分）
管理率三80%
1、随机抽取20名孕妇保健卡，查看建卡时间，按规定时间开展工作，每下降5%扣1分。
管理率三60%
1、随机抽取20名已分娩的孕妇保健卡，按规定内容开展工作，提供保健、营养、心理等方面的咨询和指导，每下降5%扣1分。
管理率100%
1、查高危孕产妇筛查登记本及孕妇保健卡，未进行高危筛查不得分，每下降5%扣1分。