信贷管理部职能和岗位职责
农村商业银行信贷管理部和各岗位职责
××农村商业银行信贷管理部工作职责在总行行长室的领导下，制定并组织实施各类信贷管理制度，负责信贷业务的审查、审批及风险的整体认定、防范、化解工作。
具体职责：一、认真贯彻执行国家有关信贷方针、政策和法律法规，落实上级有关信贷业务的政策、制度、办法，研究制定资产风险管理制度、办法的实施细则、业务操作流程等，并组织实施。
二、负责授权、授信业务的认定和管理。
对信贷业务、中间业务审查、审批，做好信贷风险的认定、防范、化解工作。
三、负责信贷资产管理工作。
组织开展信贷管理工作检查，对检查中出现的问题及时整改、查处，并将检查情况及处理意见及时反馈总行董事会、行长室、监事会。
每年组织对所辖20万元（含20万元）以上个体贷款、所有公司贷款至少贷后检查一次，并有详细的贷后检查记录。
四、负责拟定信贷工作年度、季度、月度工作计划，并组织实施、控制和考核。
五、严格执行信贷准入退出制度，制定准入退出计划。
负责各类业务信用风险和风险资产的监控，对经营活动中已经出现的资产风险提出相应的防范控制措施和办法，并组织相关职能部门执行到位。
六、负责金融债权维护、资产保全的指导协调工作。
制定不良资产的清收、盘活、核销等计划；做好抵债资产的接收、日常管理、处置的调查、审查工作。
七、负责组织支行信贷管理等级、星级信贷员的考核评定工作。
八、负责做好对业务拓展部有关的数据统计、审核、汇总、上报；做好信贷档案的整理、立卷和归档工作。
九、组织开展信贷业务培训、检查、辅导工作。
十、负责与有关金融机构、业务单位之间的业务协作。
十一、完成总行布置的其他工作。
××农村商业银行信贷管理部岗位设置及岗位职责(一)信贷资产风险管理岗1、负责全行信贷资产风险分类认定的组织工作。
2、负责全行信贷资产风险分类的汇总、统计分析工作。
3、负责信贷资产风险分类有关报表的编制和上报工作。
4、负责总行不良贷款的分析、评估，定期形成书面分析报告。
信贷管理部职能和岗位职责
广西XX支行信贷管理部职能和岗位职责工作职能一、负责制定支行信贷工作发展规划，建立健全信贷管理制度和管理办法，确保支行信贷业务发展计划的全面实施和经营目标实现。
二、负责支行本外币各类信贷业务的审查工作。
三、负责落实执行信贷审查岗位的各项管理制度，建立支行审贷分离机制。
四、负责支行本外币各类贷款发放的审核和管理工作，落实执行放款审核岗岗位的各项管理制度。
五、负责支行贷款业务的贷后检查工作。
六、负责支行信贷审查委员会的组织工作。
七、负责支行信贷业务的尽职审（核）查和管理，对信贷业务运行进行统计和分析，为管理层提供决策依据。
八、严格执行有关信贷制度，在授权范围内开展信贷风险监测、检查分析，负责信贷档案的审核和整理移交，组织开展贷款五级分类工作，加强信贷资产质量管理。
九、负责按总行要求制定支行信贷发展的中长期规划和年度计划，对本部门内部的工作和资源进行统一协调安排，确保正常有序开展工作。
十、负责制定支行信贷工作培训计划，并会同相关部门对支行信贷人员实施培训、选拨等工作。
十一、完成行领导交办的其他工作。
岗位设置（一）部门经理岗；（二）审查岗；（三）放款审核岗（兼）；（四）风险经理岗（总行派驻）；（五）贷后管理岗（兼）。
岗位职责（一）部门经理职责1.负责部门的日常管理；2.负责有关信贷管理审查规章制度的实施；负责制订本部门内部管理制度，并对执行情况进行监督和检查；3.负责部门的岗位设置及人员分工，及部门的员工管理考核；4.负责监控、分析部门运行中的主要问题，提高业务操作的效率和合规性；对工作中出现的问题进行科学地分析，并及时、有效地反馈给支行领导，以便做出必要的决策；5.负责检查和监督审查岗的工作情况和工作质量，不断优化审查流程，建立有效的风险控制手段，提高业务效率和业务的规范化，标准化；6.负责落实执行放款审核岗岗位工作，加强贷款发放的审核和管理，规范支行用信管理。
7.负责建立贷后风险综合管理科学、有效的管理流程，提高业务的操作效率。
银行各部门任职岗位职责
综合管理部：办公室工作职责1、负责制定市行办公和会议制度，组织市行办公和重要会议；2、负责协调各部室工作，负责市行部署工作、会议议定事项和行领导交办事项的督办、查办工作；3、负责全行综合惰况反映及行务信息反映；4、负责为行领导办公提供服务；5、负责处理文电、公文把关以及印鉴、文书档案管理;6、负责协调处理来信来访；7、负贵市行机要保密工作?8、负责制定全市农行中长期业务发展规划，承担全行性的重大课题调研及理论研究工作；9；负责起草市行重要会议报告和文件;10,负责收集和汇总市行各部门报送的信息，收集国家和省内各类有关金融信息，并对其进行综合分析和整理．为全行提供信息服务11、负责党的宣传工作和全行业务宜传工作：12、负责承担新闻发言人的工作；13、负责组织农村金融研究和学术交流活动；14、负责行领导交办的其它工作。
办公室主任工作职责1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，确保办公室和系统工作与市行党委保持高度一致; ２、负责组织市行办公和重要会议，确保市行决策的贯彻落实;3、负责协调各部室工作，综合全行信息，加强信息反馈，提高机关工作质量和效率；4、负责协助行领导做好全行性重大课题调研,为行领导科学决策提供服务；5、负责党的宜传工作和全行的业务宜传工作；6、负贵农村金融研究和学术交流工作；7、负责系统的机要、保密和档案管理工作;8、负贵处理文电批办工作；9、负贪市行会议议定事项和行领导交办事项的督办、查办工作；10、负责行领导交办的其他工作.人力资源管理部工作职责I、负责对市行管理干部的调配、任免、考核、交流、奖惩；2、负责对下级行中层职数的配里、审查、审批；3、负责对全行员工的管理、调配、使用；4、负责全行各类机构的名称、职能、级别、设立、撤并等事项的管理；5、负责全行员工工资管理、职称考（评)聘；6、负责全行系统党建工作和员工培训工作;7、负责全行老干部管理、服务工作；8、负责全行各类社会保险工作；9、负责行领导交办的其他工作。
信贷管理部职能和岗位职责
信贷管理部职能和岗位职责
1.信贷政策制定和风险控制：信贷管理部根据金融机构的战略目标和
风险承受能力，制定信贷政策，规定贷款的条件、利率、贷款期限等，同
时建立和完善风险控制体系，通过制定贷款审批流程和风险管理方法，确
保贷款资金的安全和有效使用。
2.信贷审批和贷后监督：信贷管理部负责对客户的贷款申请进行审批，根据贷款政策和风险控制要求，对客户的信用状况、还款能力、抵押物评
估等进行综合考核，决定是否批准贷款申请。
同时，信贷管理部还要负责
对贷款资金的使用情况进行监督和管理，及时发现和解决贷后风险，确保
贷款资金的安全和回收。
4.数据分析和报告编制：信贷管理部负责对贷款业务和客户资料进行
统计和分析，包括贷款申请量、贷款金额、贷款期限、贷款利率等数据的
汇总和统计分析，为金融机构提供贷款业务的市场情况和发展趋势，为决
策提供参考依据。
同时，信贷管理部还要编制贷款业务、贷款审批和风险
管理等方面的报告，向上级领导和内部部门提供相关信息和数据支持。
5.内部协调和合作：信贷管理部作为金融机构的一个重要部门，需要
与其他部门进行紧密的协调和合作，包括与风控、市场营销、财务等部门
的合作，共同制定和实施信贷业务的策略和管理措施。
同时，信贷管理部
还需要与分行、支行等机构进行沟通和协调，进行贷款业务的分工和合作，确保贷款业务的顺利开展和风险控制。
信贷调查岗岗位职责
信贷调查岗岗位职责为了确保企业的信贷调查工作能够顺利进行，明确信贷调查岗的职责和管理标准，特订立本规章制度。
本制度适用于全部信贷调查岗位员工，旨在规范员工的工作行为，提高工作效率和工作质量。
一、岗位职责信贷调查岗是企业信贷业务中的核心岗位之一，该岗位负责对申请企业或个人进行信用评估和资信调查，以确定信贷额度是否合理以及是否有债务履约的风险。
实在岗位职责包含但不限于：1. 客户信用评估•负责收集并分析客户的信用信息，包含个人和企业的信用记录、资产负债表、现金流量表等，进行客户信用评估；•依据信用评估结果，为业务部门供应信贷额度建议，并与相关部门进行沟通和协商；•及时更新客户信用评估结果，确保信用评估的准确性。
2. 资信调查•深入了解客户的经营情形、财务情形和信用历史，通过电话沟通、面谈、资料收集等方式，进行资信调查；•对客户供应的相关证明料子进行审核，确保其真实有效；•依据资信调查结果，评估客户的还款本领和资信情形，供应信贷决策依据。
3. 风险掌控•依据公司订立的信贷政策和授信标准，推断客户的信用风险，并提出风险掌控建议；•监测信贷合同的执行情况，及时发现并应对借款人违约、欺诈等风险行为；•及时上报风险事件，并采取相应措施降低企业的信用风险。
4. 协作与协调•与业务部门、财务部门、法务部门等内外部部门合作，协调信贷业务的开展；•供应相关信贷资料和信息支持其他部门的工作；•参加信贷风险评估会议和相关会议，为决策供应专业建议。
二、管理标准为确保信贷调查岗工作的顺利开展，特订立以下管理标准：1. 定时保质完成工作任务信贷调查岗应依照公司的业务布置和工作计划，定时完成各项信贷调查工作任务，并保证工作质量符合公司规定的要求。
2. 严守职业道德和保密要求信贷调查岗应具备良好的职业道德，严守职业操守，保护客户信息的安全和私密性，并遵守公司的保密要求。
3. 严格执行信贷政策和规定信贷调查岗应严格遵守公司的信贷政策和授信标准，确保信贷调查工作符合公司的风险管理要求。
信贷公司岗位职责
一、信贷业务部1.信贷经理岗位职责（1）根据公司制定的经营目标，拟定出工作计划及实施方案并组织实施，做好贷款的发放与收回工作。
（2）负责公司的市场营销和业务拓展，开发客户资源，拓展业务渠道，不断培育和扩大客户群，抢占市场份额，完成公司下达的经营任务及指标。
（3）组织部门学习有关信贷业务的政策与规定，了解并熟悉公司信贷业务的操作规程。
（4）做好部门的管理工作，建立健全业务考核办法与管理制度，相关内部制度、流程、模板的制订及执行落实。
（5）负责指导并协助部门员工做好贷款客户的开发、跟进及成交工作。
（6）负责组织业务部业务工作例会，对业务开发工作进行指导，紧抓目标的完成，并做好新老业务人员的传、帮、带工作。
（7）及时了解国家对相关行业的政策变化，定期或不定期做出有关行业的分析报告，为业务发展提供客户发展方向。
（8）对贷款客户所涉及的所有手续及资料，做好初审工作。
（9）负责贷后管理工作的组织及实施，做好贷后检查、收息收本。
（10）建立完备的客户档案，以及科学的客户维护体系、流程，督查部门员工做好客户的日常维护工作。
（11）完成公司领导安排的其他工作。
2.信贷员岗位职责（1）根据公司发展的要求与经营目标，拟定个人月度、年度的业绩目标。
（2）负责宣传公司信贷产品，积极开拓贷款业务，完成目标任务。
（3）开发新客户，维护存量客户，对客户进行有效的开发、跟进、维护。
（4）为客户提供专业的贷款咨询服务，对贷款客户所涉及的所有手续及资料，做好调查、核实及初步判断。
（5）负责贷后管理工作的实施，做好贷后检查、收息收本等业务工作。
（6）按时完成日常借贷监管工作，及时掌握借款客户经营动态，预防风险发生；（7）完成公司领导安排的其他工作。
3.内勤岗位职责（1）负责信贷档案资料及时归类、整理、归档、保存。
（2）负责监管业务电子系统的信息录入、相关报表制作；及时制作本息催收单提交相关人员做好本息催收工作。
（3）负责建立贷款客户台账，定期通过电话或短信方式进行客户维护。
交通银行特色业务岗位职责
交通银行特色业务岗位职责交通银行是一家中国领先的商业银行，致力于为客户提供全面、优质的金融服务。
作为一家专业的金融机构，交通银行拥有一系列特色业务岗位，这些岗位各具特色，负责不同的职责，为银行的顺利运营和客户的需求提供全方位支持。
以下是交通银行特色业务岗位的职责。
一、信贷管理岗位信贷管理岗位是交通银行非常重要的岗位之一，负责协助银行管理信贷业务。
主要职责包括：1. 审批和管理贷款申请。
这包括审核客户的信用背景、收入证明、担保物等，并根据相关政策和银行规定决定是否批准贷款。
2. 监控、评估和管理贷款的风险。
这包括对贷款进行定期检查，了解贷款人还款情况，并制定相应的风险控制策略。
3. 协调各部门的合作，确保信贷流程的顺畅进行。
在整个贷款过程中，与客户、会计师、律师等各方进行沟通和协作。
二、国际业务岗位国际业务岗位是交通银行的另一个特色业务岗位，负责处理银行的国际业务。
具体职责如下：1. 处理国际结算。
这包括处理国际间的贸易支付、汇款等结算业务，确保款项的安全和准确到账。
2. 开展国际贸易融资。
为国内外客户提供贸易融资服务，包括信用证、保函等，促进国际贸易的发展。
3. 参与国际金融市场的交易。
通过投资海外金融市场，管理外汇、利率风险等，实现银行的盈利增长。
三、风险管理岗位风险管理是交通银行的核心职能之一，风险管理岗位负责保障银行的安全稳健运作。
具体职责如下：1. 制定和实施风险管理政策和流程。
根据银行的风险管理要求，建立风险评估模型，制定相应的控制措施。
2. 监控和评估风险状况。
通过数据分析和风险监测手段，及时了解银行的风险状况，并提出相应的应对方案。
3. 进行风险培训和教育。
与其他部门合作，为员工提供风险管理相关的培训，提高他们的风险意识和应对能力。
四、客户服务岗位客户服务是交通银行的核心价值之一，客户服务岗位负责为客户提供高效、专业的金融服务。
主要职责包括：1. 处理客户的咨询和投诉。
及时回应客户的问题和需求，并向客户提供满意的解决方案。
贷款公司岗位职责
贷款公司岗位职责贷款公司岗位职责11、认真执行公司董事会、公司工作会和公司总经理办公会议的决议及决定。
2、执行总经理的指令，协助总经理的工作，实行分工负责的原则，对各自分管的工作负责。
3、根据总经理的授权，行使总经理分配的工作职责，并对总经理负责；贯彻和执行公司的方针和目标。
4、协助总经理制定公司的年度计划和公司的各项规章制度，根据新形势，提请修改变更不适用的规章制度，直接负责分管部门的改革整顿方案的制订，对分管部门的功过负领导责任。
制止有损公司声誉、利益的行为。
5、负责公司的投资和小额贷款的营销、前期调查报告，审核、发放、催缴等工作并做好档案归档管理。
6、参与研究制订公司的发展计划、决策。
7、完成领导交办的其他工作。
贷款公司岗位职责21、遵守国家法律法规，严格贷款操作，防范贷款风险；2、认真进行贷前调查，深入贷款客户，准确了解其生产经营情况，确保贷前调查的真实性，为贷款审批提供准确的依据；3、整理贷款资料，认真签订借款合同；4、信贷员内勤根据贷款合同信息及时准确地建立贷款台账；5、按时进行贷款本息催收，对（逾）期贷款及时发送《到（逾）期贷款催收通知书》，以保证诉讼时效的连续性；6、交叉进行贷后检查，发现问题及时向有关领导汇报并采取有效措施解决，努力防范贷款风险；7、信贷员内勤对本息结清的贷款资料进行整理归档；8、信贷员内勤及时准确完整地编报各类信贷报表；9、完成经理交办的其他事项。
贷款公司岗位职责31、主持公司的日常全面工作。
2、对董事会负责，并向董事会报告工作。
3、主持制定公司的经营计划和投资方案。
4、主持制定公司的年度财务预算方案、决算方案。
5、主持制定公司的年度利润分配方案和弥补亏损方案。
6、提议聘任或解聘公司副总经理、财务负责人；聘任或解聘公司中层管理人员。
7、主持制定公司的基本管理制度。
8、组织考核员工绩效。
9、受董事长委托，代表公司对外签定协议、合同。
10、做好董事会交办的其他工作。
小额贷款公司各岗位职责说明书
更多资料请访问.(.....)小额贷款公司岗位职责总经理岗位职责1、在董事会领导下，贯彻执行董事会决议，负责领导、管理本公司全面工作；2、负责组织编制本公司年度、季度总体经营规划，制定信贷业务开展策略、措施，并安排组织实施；3、负责公司年度、季度财务预算决算及相关重大财务费用开支方案的审批；4、负责安排行政/财务、业务副总经理工作，明确其职责、权限、并监督、检查、管理其工作任务完成情况；5、组织协调各部门工作，听取各部门工作汇报，提出决策性意见；6、负责上报材料总结、报告的政策性把关审核及上下行文的签发。
主持向有关部门、机构汇报工作；7、负责制订本公司企业文化建设，战略方针。
副总经理岗位职责1、协助总经理制定公司开展战略规划、经营方案、业务开展方案2、组织、监督公司各项规划和方案的实施3、负责将公司内部管理制度化、标准化4、组织编制年度营销方案及营销费用、内部利润指标等方案5、负责指导公司人才队伍的建设工作,向总经理推荐适宜各个重要岗位的人选6、负责协调各部门、财会、行政及客户、供应商等工作的协作关系7、对各部门的工作负领导责任，协调各部门的内部业务8、负责推进企业文化的建设工作,开展企业形象宣传活动9、在总经理缺席时，受托代行总经理职务。
10、总经理临时授权的其他工作11、负责各部门特定范围的管理职能，参加公司管理与营销会议，发表工作意见和行使表决权；风险管理部岗位职责1、制定呆滞贷款、呆帐贷款、已核销呆帐、债权悬空的应收帐款的清收方案。
2、拟定保全风险资产的措施及方法，并监督实施。
3、组织清收呆滞贷款、呆帐贷款、已核销呆帐，盘活资金存量。
4、对造成风险资产的原因进行准确、全面、合理分析，并将分析结果及时上报部门负责人。
5、对资产的风险情况进行预测。
6、定期向部门经理汇报风险资产管理情况。
7、极积帮助落聘员工端正工作态度，加强业务学习，早日实现再次聘用。
信贷业务部岗位职责一、根据工作实际，于每年初起草分管工作的年度工作安排意见。
信贷管理条线部门、岗位职责(分行模板)
信贷管理条线部门、岗位职责（分行模板）授信管理部部门职责部门名称授信管理部部门编码岗位结构图职能负责超过支行审批权限的公司客户评级.授信.具体信贷业务的审查工作，执行总行授信管理工作的相关制度.流程及办法，保障总行授信管理机制的正常运行。
部门职责职责一：负责分行授信管理活动制度建设1.执行总行授信管理活动的管理政策2. 执行总行授信管理活动的管理制度，包括但不限于管理手册.程序文件.管理规定3. 执行总行授信管理活动的操作流程职责二：负责分行授信管理活动规划1.制订分行授信管理活动发展规划，并组织实施2. 编制本部门年度工作计划，并组织实施3. 参与编制分行年度综合经营计划，并负责本条线经营目标的分解和落实职责三：负责执行客户（不含小企业.微型企业，下同）评级.综合授信和具体信贷业务审批相关制度.操作流程及管理办法1.执行信用等级评定工作相关制度.操作流程及管理办法；2.执行综合授信工作相关制度.操作流程及管理办法；3.执行具体信贷业务审查工作相关制度.操作流程及管理办法。
职能四：组织实施客户信用等级的评定工作1.超过支行审批权限的信用等级评定业务；2.指导各支行开展信用等级评定。
职能五：审查审批客户授信业务1.超过支行审批权限的综合授信业务审查；2.指导各支行开展综合授信工作。
职能六：审查审批客户贷款等具体信贷业务1.超过支行审批权限的具体信贷业务审查；2.指导各支行开展具体信贷业务审查工作。
职能七：承担信贷业务审查委员会办公室职能1.信贷业务审查委员会会务工作，提请审议信贷事项，做好会议记录，整理会议纪要；2.办理审议事项的签批手续，最终审批及各审批事项的批单下达；3.信贷业务审查委员会委员考核工作。
职能八：负责辖内对公客户征信管理工作，组织征信数据报送1.牵头组织分行各相关部门.机构和人员，按照中国人民银行及其征信中心的要求完成分行的企业征信各项工作，并对工作进行指导；2.根据分.支行各相关部门上报情况完成各项数据纠错工作，确保本分行企业征信数据上报质量；3.执行企业征信工作规章制度，并监督支行落实；4.企业征信用户管理；5.对相关企业征信人员进行业务培训；6.对分行企业征信数据的录入.数据报送.统计分析与考核；7.对支行企业征信工作（包括人员培训.数据上报质量.数据纠错等）进行检查和考核8.分行企业信用信息数据采集.整理与上报工作；9.负责企业征信信息异议处理的协调与处理工作；10.人民银行及征信中心要求的其它工作。
银行消费信贷科部门职能及岗位职责
消费信贷科部门职能及岗位职责一、消费信贷科部门职能1、根据人民银行、银监会的宏观政策要求，结合我行业务发展规划，制订消费信贷发展规划、年度发展计划并组织实施。
2、消费信贷产品条线的市场调查、产品开发、测试及推广。
3、制定消费信贷产品的各类业务管理规定，并会同风险管理、资产保全、资金财务等部门对个贷风险、审贷政策、坏帐处理等进行管理。
4、对各类消费信贷应用渠道的开发、管理、维护。
5、对分支机构消费信贷业务开展的指导、监督、管理，并审阅分行上报的具有区域特色的个贷产品方案。
6、根据监管部门对消费信贷业务的管理要求，相应调整本行消费信贷业务的管理政策和发展策略。
7、对分行上报的超权限的个人贷款业务提出审查意见。
二、各岗位职责科长：1、根据部门总经理对消费信贷业务的发展部署，组织消费信贷各项工作。
2、协调相关部门共同推动消费信贷业务发展。
3、组织、提交各类消费信贷产品发展方案。
4、分配落实本部门人员对消费信贷产品、渠道的管理职责。
5、审定分支机构上报的各类消费信贷产品方案。
6、组织对分行消费信贷业务的指导、检查。
7、根据监管部门对消费信贷业务的管理要求，对本行消费信贷业务的政策、制度进行调整，对制度执行情况进行检查。
8、对分行上报的超权限的个人贷款业务的复审。
9、完成部门总经理交办的其他工作。
副科长：1、组织、提交一个或多个消费信贷产品发展方案。
2、协助科长落实本部门人员对消费信贷产品、渠道的管理职责的实现。
3、组织制定各类消费信贷业务管理规则。
4、组织全行消费信贷业务及产品知识的培训。
5、协助组织对分行消费信贷业务的指导、检查。
6、完成领导交办的其他工作。
科员：1、在科长授权下开展对一个或多个消费信贷产品的市场调查、产品研发、测试及推广工作。
2、在科长授权下实现对一个或多个消费信贷应用渠道的管理、维护。
3、对所分管消费信贷产品及渠道管理办法的制定及对分行的业务培训、检查。
4、配合相关部门完成对所分管消费信贷产品的后期维护及客户关系管理。
银行信贷经理岗位职责范文
银行信贷经理岗位职责范文一、岗位职责1. 负责信贷业务管理•负责订立和完满信贷业务管理制度，确保业务流程规范、合规操作。
•负责信贷业务的申请、审批、放款、追踪等工作，确保贷款资金的安全有效使用。
•负责建立和维护与客户的良好沟通和合作关系，提高客户满意度和业务质量。
•负责监测和管理贷款风险，做好信贷审查及时预警、风险评估和风险掌控工作。
•帮助上级领导处理信贷业务相关问题，供应有效的解决方案和建议。
2. 市场调研和业务推广•负责依据市场需求和银行战略，开展市场调研，深入了解客户需求和业务发展方向。
•订立信贷业务推广计划，开展客户拓展和业务推广活动，拓展业务渠道和加添业务规模。
•建立和维护与企业、政府和其他机构的良好合作关系，开展合作项目，提高业务优势和市场竞争力。
•分析市场竞争对手情况，订立竞争对策，提升银行信贷业务的市场占有率。
3. 客户评估与风险掌控•负责信用审查，对客户的信用情形进行综合评估，确保客户资信情形可靠和稳定。
•负责申请料子的审核和审批，严把贷款审批关，遵从合规原则，掌控信贷风险。
•对风险客户进行风险预警和风险评估，及时采取措施进行风险防范和掌控。
•组织通过抵押、担保等方式进行风险弥补和风险分散，保证贷款风险可控。
4. 团队管理和培训•负责建立高效的信贷团队，组织培训，提高团队成员信贷业务水平和综合素养。
•调配和协调团队工作任务，明确责任和权限，确保团队目标的顺利实现。
•负责团队绩效考核，订立绩效指标，评估团队成员的工作表现，激励团队成员乐观性。
二、管理标准1. 遵守国家法律法规和银行内部规章制度•信贷经理应严格遵守国家法律法规和银行内部规章制度，在工作中做到合规操作。
•信贷经理应确保客户信息的保密，不得泄露客户隐私和商业机密。
•信贷经理应乐观参加相关培训和学习，不绝提高自身的法律和业务水平。
2. 提高服务水平和客户满意度•信贷经理应以客户为中心，重视提高服务水平和客户满意度。
•信贷经理应及时回应客户需求，解答客户疑问，乐观处理客户投诉。
银行信贷部工作内容
银行信贷部工作内容篇一：银行信贷员工作职责银行信贷员工作职责银行信贷员工作职责【职能职位名称】银行信贷员【职能定义】银行信贷员是指以贷款人的身份直接与借款人从事借贷活动的人员。
【工作职责】① 公布所营贷款的种类、期限、利率、条件，向借款人提供咨询；了解借款人需求，要求其提供财务报告等基本情况，指导其填写借款申请书，为其办理贷款申请工作；② 根据借款人的资金结构等因素，协助有关人员和部门对借款人的信用等级进行评定；③ 对借款人借款的合法性等因素进行调查，核实抵押物、质物、保证人情况，测定贷款的风险度；④ 回复借款人的贷款申请，与借款人签订借款合同，并根据需要与保证人签订保证合同或到公证部门进行公证；⑤ 向借款人发放贷款，并对借款人执行合同情况及其经营情况进行追踪调查和检查；⑥ 根据借款人要求与借款人协商并办理提前还款和贷款展期工作；⑦ 对到期借款向借款人发送还本付息通知单，敦促借款人还付借款；对逾期贷款发出催收通知单，催收逾期贷款本息；⑧ 收集有关资料，协助有关部门对不能落实还本付息的借款人依法进行起诉；⑨ 建立和完善贷款质量保全制度，对不良贷款进行分类、登记、考核和催收银行信贷员工作职责岗位职责：1、负责xx九县六区的中小企业及个人的信用贷款管理，客户还款等情况的跟踪；2、负责进行欠款的催收，违约事务的处理等工作；3、负责维护客户关系；4、负责贷后的其它相关工作事宜。
任职资格：1、专科及以上学历，金融、营销等相关专业；2、熟悉银行贷款管理流程，有基本的银行信贷知识；3、具有在洛阳银行、邮政银行或担保公司工作经验者优先考虑；4、具有良好的沟通能力，工作认真细心；5、具有在洛阳地区有较广的人脉关系者优先；6、具有吃苦耐劳的精神。
篇二：信贷部岗位职责篇一：信贷人员岗位职责信贷人员岗位职责一、认真开展贷前调查，全面、准确了解客户及担保人资信状况、抵押物状况，对贷款信息的真实性负责，并撰写贷款调查报告，明确调查意见。
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广西XX 支行
信贷管理部职能和岗位职责
工作职能
一、负责制定支行信贷工作发展规划，建立健全信贷管理制度和管理办法，确保支行信贷业务发展计划的全面实施和经营目标实现。
二、负责支行本外币各类信贷业务的审查工作。
三、负责落实执行信贷审查岗位的各项管理制度，建立支行审贷分离机制。
四、负责支行本外币各类贷款发放的审核和管理工作，落实执行放款审核岗岗位的各项管理制度。
五、负责支行贷款业务的贷后检查工作。
六、负责支行信贷审查委员会的组织工作。
七、负责支行信贷业务的尽职审（核）查和管理，对信贷业务运行进行统计和分析，为管理层提供决策依据。
八、严格执行有关信贷制度，在授权范围内开展信贷风险监测、检查分析，负责信贷档案的审核和整理移交，组织开展贷款五级分类工作，加强信贷资产质量管理。
九、负责按总行要求制定支行信贷发展的中长期规划和年度
计划，对本部门内部的工作和资源进行统一协调安排，确保正常有序开展工作
十、负责制定支行信贷工作培训计划，并会同相关部门对支行信贷人员实施培训、选拨等工作。
十一、完成行领导交办的其他工作。
岗位设置
（一）部门经理岗；
（二）审查岗；
（三）放款审核岗（兼）；
（四）风险经理岗（总行派驻）；
（五）贷后管理岗（兼）。
岗位职责
（一）部门经理职责
1. 负责部门的日常管理；
2. 负责有关信贷管理审查规章制度的实施；负责制订本部门内部管理制度，并对执行情况进行监督和检查；
3. 负责部门的岗位设置及人员分工，及部门的员工管理考
核；
4. 负责监控、分析部门运行中的主要问题，提高业务操作的效率和合规性；对工作中出现的问题进行科学地分析，并及时、有效地反馈给支行领导，以便做出必要的决策；
5. 负责检查和
监督审查岗的工作情况和工作质量，不断优化
审查流程，建立有效的风险控制手段，提高业务效率和业务的规范化，标准化；
6. 负责落实执行放款审核岗岗位工作，加强贷款发放的审核和管理，规范支行用信管理。
7. 负责建立贷后风险综合管理科学、有效的管理流程，提高业务的操作效率。
8. 负责检查和监督风险（贷后）管理岗的工作情况和工作质量，对工作中出现的问题进行科学地分析，并及时、有效地反馈给支行领导，以便做出必要的决策；
9. 负责支行信贷档案按总行的要求进行科学、有效的日常管理，并对档案管理中出现的问题向支行领导反馈意见及建议；
10. 负责组织本部门的培训工作，并协助相关部门组织对支行业务人员的培训；
11. 就下属人员提出的合理化建议，进行科学绩效管理；
12. 加强业务学习，不断提高自身的理论水平及业务能力，努力适合金融业发展的需要；
13. 完成领导交办的其他工作任务。
（二）审查岗岗位职责
1. 负责严格按照国家及我行信贷业务有关法律、法规及规章制度，在授权范围内对信贷业务进行审查评价，并在规定时限内做出审查意见或建议；对经审查认为有疑点的信贷业务或事项，要求客户经理或尽职调查人员进行再调查并提交补充调查报告或尽职调查报告；
2. 负责审核抵（质）押权属的合规、合法性，确定抵（质）押物的公允价值；
3. 根据估价相关资料，通过查询抵押同类房地产市场销售均价，对借款人提供的抵押物价值的合理性进行判断；
4. 出具《估价报告》，抵押物存在贬值或变现风险的，应在报告中明示，并在申请审批表中签署估价意见；
5. 负责对尽职调查人员的日常工作及尽职调查质量进行评价，并向部门经理汇报；
6. 密切关注市场、客户和同业的发展动态，向部门提供建议和咨询；
7. 对贷款资料的完整性、有效性及合规性负审查责任；
8. 就贷与不贷，贷款金额、期限和利率等事项签署意见后报部门经理及主管行长。
9. 加强业务学习，不断提出自身的理论水平及业务能力，努力适应金融业发展的需要；
10. 完成领导交办的其他工作任务。
（三）放款审核岗岗位职责
1. 负责对放款申请资料的合规性、完整性和表面真实性的最
终审核；
2. 负责对放款审批流程合规性、完整性的审核；
3. 负责对借款人提款合法、合规性的审核；
4. 负责对采用的贷款支付方式和金额标准的合理性审核；
5. 负责定期检查借款人用信情况，并形成检查报告报经营主责任人和管户客户经理。
（四）风险经理岗岗位职责现阶段风险经理的主要工作职责是贷后管理工作，包括贷后检查、作业监督、分类审核、贷款催收以及风险分析与报告等，具体为：
1. 负责会同客户经理开展驻在机构授信业务的贷后管理工作，贷后检查报告由客户经理负责撰写，风险经理对客户经理的贷后检查报告进行审核确认；
2. 负责对驻在机构重点客户按月定期撰写贷后检查风险分析报告，重点客户名单由驻在机构与总行风险管理部共同确定；
3. 在授信业务档案入库前，检查档案的完整性和有效性，督促客户经理及时移交档案资料；
4. 负责驻在机构授信资产的风险分类初分结果和贷款减值测试结果的审核；
5. 贷款到期前负责提示并督促客户经理做好催收工作；对不
能按期偿还或形成不良的贷款，督促驻在机构制定风险控制或清
收处置方案；
6. 对驻在机构授信业务的潜在风险提出预警，会同客户经理制订和采取相应的风险防范和缓释措施，并监督风险防范措施的落实；
7. 向驻在机构负责人报告贷后监管、授信风险监测等情况，按月撰写风险分析报告，并于每月初8 日前报送总行风险管理部，重大事项随时报告；
8. 派驻风险经理以组为单位每
季初10 日内向总行风险管理
部提交风险管理及信贷政策建议书；
9. 完成总行交办的其他事项。
（五）贷后管理岗岗位职责
1. 负责对支行信贷作业的监督。
负责核实尽职调查人在信贷管理系统的主要要素录入情况及担保的落实情况，根据最终审批意见审核出帐申请，并对出帐的真实性、有效性负责；
2. 负责
审核经审批通过的贷款业务授信文件的完整性、合规性；审核经审批通过的贷款业务授信法律文件要素填写的规范性、一致性和准确性；
3. 负责协助相关部门对信贷档案按总行要求进行科学有效的日常管理；
4. 负责对信贷档案交接签收工作；
5. 负责信贷台帐的建立、登记工作；
6. 负责对支行信贷业务的统计上报工作；
7. 负责抵押登记办理工作，并及时将相关信息登录系统；
8. 领取抵押权利凭证，并通知相关客户经理和放款审核岗；
9. 对支行贷款业务抵押前、抵押中、抵押后的贷款资料进行整理、保管、并及时移交给有关人员；
10. 执行信贷档案借阅、归还、结清、销毁和保密等各项制度；
11. 负责押品契证借阅、归还及登记管理工作；
12. 负责信贷管理系统的使用和维护工作；
13. 加强业务学习，不断提高自身的理论水平及业务能力，努力适合金融业发展的需要；。