是否应该废除职业歧视辩论辩题

是否应该废除职业歧视辩论辩题正方观点，应该废除职业歧视。

首先，我们应该废除职业歧视，因为这有利于社会的公平和正义。

职业歧视给人们带来了不公平和不公正的对待，违反了人权和平等原则。

马丁·路德·金曾经说过，“我们梦想的是一个没有人因肤色而受歧视、而受压迫的社会。

”废除职业歧视是实现这一梦想的重要一步。

其次，废除职业歧视有利于提高社会的效率和发展。

职业歧视会导致人才的浪费和社会资源的浪费。

如果一个人因为种族、性别或其他原因而被歧视，那么他可能无法发挥出自己的全部才能和潜力，这对社会的发展是一个巨大的损失。

因此，废除职业歧视有利于激发人们的创造力和积极性，促进社会的进步。

最后，废除职业歧视有利于建立一个和谐的社会。

职业歧视会导致社会的分裂和对立，破坏社会的和谐和稳定。

如果我们能够废除职业歧视，就能够促进不同群体之间的融合和交流，建立一个更加和谐、包容的社会。

正如尼尔·阿姆斯特朗·亚姆所说，“种族歧视是社会的毒瘤，我们必须共同努力去除它。

”。

反方观点，不应该废除职业歧视。

首先，我们不应该废除职业歧视，因为这会破坏企业的管理和
秩序。

企业在招聘和管理中需要根据员工的能力和素质来做出决策，如果废除职业歧视，可能会导致一些不适合的人进入企业，从而影
响企业的正常运营。

正如彼得·德鲁克所说，“企业的成功取决于
对人才的正确使用。

”。

其次，废除职业歧视可能会造成就业机会的减少。

如果企业不
能够根据员工的能力和素质来做出招聘决策，可能会导致一些不合
适的人被录用，从而影响企业的竞争力和发展。

这对整个社会的就
业形势都是一个不利的因素。

最后，废除职业歧视可能会导致一些群体的特权和优待。

如果
废除职业歧视，可能会导致一些群体得到过多的关注和优待，从而
影响其他群体的利益。

这对社会的公平和正义是一个挑战。

综上所述，我们认为不应该废除职业歧视。

废除职业歧视可能
会破坏企业的管理和秩序，造成就业机会的减少，以及导致一些群
体的特权和优待。

因此，我们应该保留职业歧视，以维护企业的正
常运营和社会的公平和正义。