以积分或通证的方式员工激励方案

以积分或通证的方式员工激励方案
一、激励目的。

咱们公司就像一艘大船，每个员工都是船上的水手。

为了让大家更有劲儿地划船，朝着咱们的宝藏岛（公司目标）前进，咱得有个超酷的激励方案，积分和通证就是咱们的秘密武器啦。

二、积分激励方案。

1. 积分获取方式。

工作成果。

如果完成一个大项目，就像攀登了一座高峰，那可得500积分。

这个项目就像是一座等待征服的大山，你成功登顶了，积分就是你的战利品。

按时完成日常任务，每次都能收获50积分，这就像每天坚持跑步打卡一样，每次跑完就给自己一个小奖励。

创新点子。

要是你提出了一个超棒的创新想法，能让咱们公司节省成本或者增加收入，那不得了，直接给200积分。

这就好比你发现了一条隐藏的近路，让大家都能更快到达目的地。

团队协作。

在团队项目中，被同事评为最有帮助的小伙伴，每次能得100积分。

这就像在一场足球比赛里，你是那个最佳助攻手，没有你，球可进不了球门呢。

学习成长。

参加公司组织的培训课程并且通过考核，每门课给80积分。

这就像是在游戏里升级技能，每升一级都有奖励。

自己主动学习新技能并且在工作中应用，经过评估后可以得到150积分。

这就像你自己偷偷练了个绝世武功，然后在江湖（公司）里大显身手，当然得给奖励啦。

2. 积分兑换福利。

休假类。

300积分可以兑换半天带薪休假。

想象一下，用自己辛苦挣来的积分，换个小半天去放松一下，晒晒太阳或者睡个懒觉，多美呀。

800积分就能兑换一整天的假期啦，你可以去看一场期待已久的电影，或者和家人朋友来个短途旅行。

礼品类。

100积分可以换一张咖啡券，工作累了的时候，来一杯香浓的咖啡提提神。

500积分可以换一个精美的笔记本或者一支高档的笔，让你在工作的时候更有仪式感。

1500积分就能换一个按摩器啦，在办公室就能享受按摩的舒服，把工作的疲劳都赶走。

3. 积分排行榜。

每个月我们都会公布积分排行榜。

排行榜前3名的小伙伴就像公司里的明星一样。

第一名可以得到额外的500积分奖励，第二名300积分，第三名200积分。

这就像是在一场比赛里拿了奖牌，站在领奖台上接受大家的欢呼。

而且，连续三个月在排行榜前5名的员工，有机会获得晋升优先考虑权哦。

这就像是你在游戏里一路过关斩将，最后得到了超级大礼包。

三、通证激励方案。

1. 通证发行与分配。

公司每个月根据业绩情况发行一定数量的通证。

就像印钱一样，不过这个钱只能在咱们公司这个小世界里用哦。

新员工入职的时候会得到100个基础通证，这就像是给你的启动资金，让你在咱们这个小世界里有个开始。

根据员工的岗位重要性和绩效评估，每个月再分配额外的通证。

比如说，核心岗位的员工如果绩效优秀，可能一个月能得到500 1000个通证。

这就像是在一场冒险里，你承担的风险越大，收获也就可能越大。

2. 通证的用途。

公司决策参与权。

拥有一定数量通证的员工可以参与公司的一些决策投票。

比如说，咱们要选新的办公地点或者决定下一年的福利套餐，只要你有足够的通证，你就有发言权。

这就像在一个部落里，你是有地位的长老，可以参与部落大事的讨论。

利润分红。

公司每年会拿出一部分利润按照员工持有的通证比例进行分红。

这就像你是公司这个大蛋糕的股东，通证就是你的股份，蛋糕越大，你分到的就越多。

内部项目投资。

如果公司有新的内部项目启动，员工可以用通证进行投资。

如果项目成功了，你就能按照投资比例获得收益。

这就像你在一个创业团队里，用自己的钱投资自己看好的项目，要是成功了，那就赚大发了。

3. 通证的增值与交易。

如果公司业绩越来越好，通证的价值就会像股票一样上涨。

比如说，今年公司业绩增长了20%，那通证的价值可能也会相应增长20%。

员工之间可以在一定规则下进行通证交易。

比如说，你急需要一些通证去参与一个重要的项目投资，你可以找其他有多余通证的同事商量，用一定的福利或者现金等价物来交换通证。

不过这个交易得在公司的监管下进行，可不能乱来哦。

四、激励方案的实施与监督。

专门成立一个激励小组，这个小组就像游戏里的裁判一样。

他们负责记录员工的积分和通证情况，审核获取和使用的合法性。

每个月开一次激励大会，在大会上公布积分和通证的变动情况，解答员工的疑问。

这就像每个月的家庭会议，大家把这个月的情况都说说，有什么问题也都能解决。

通过这个积分和通证的员工激励方案，咱们就像给每个员工都装上了一个小马达，让大家在公司这个大舞台上更积极、更有创造力地表演，一起向着咱们的辉煌未来前进！。