劳动防护用品和保健品管理制度

劳动防护用品和保健品管理制度
一、制度背景
为进一步加强企业员工的安全生产意识，更好地保障员工的身体
健康，提高企业生产、经营效率，特制定本劳动防护用品和保健品管
理制度。

二、制度适用范围
本制度适用于企业的全体员工。

三、劳动防护用品管理
1.用品采购
1.劳保用品所有采购均应符合国家有关标准，确保质量安全；
2.公司应注重用品的降本节能，采购合适、经济合理的劳动
防护用品；
3.采购劳保用品应由专人负责，采购单据及时、准确、完整。

2.用品领用
1.员工劳动防护用品应由公司统一发放，并建立领用登记制度；
2.领用者应经过防护用品使用培训，明确使用规范和注意事项；
3.领用的劳保用品应严格核验，确保质量，尤其是头盔、安
全鞋、安全带等重要用品，不得存在质量问题。

3.用品检测
1.对各类劳保用品应建立专门的检测机构，并定期进行检测；
2.检测结果及时、准确地反馈到员工或管理人员，并根据检
测结果进行调整。

四、保健品管理
1.保健品采购
1.保健品采购应建立制度，保证保健品质量符合相关标准；
2.保健品采购应由专人负责，采购单据及时、准确、完整。

2.保健品管理
1.公司应积极倡导员工进行健康管理并提供必要的保健品；
2.员工使用保健品应经过公司的正确指导和监督；
3.不得使用无标准、无效、伪劣或过期保健品。

3.保健品储存
1.存放保健品的场所应保持干燥、通风、防潮，防止阳光直射；
2.不得将保健品直接摆放在地上。

五、奖惩制度
1.对于未使用、不携带或私自拆卸劳保用品的员工，视情节
轻重，可以采取口头警告、书面通报、记过、扣除奖金等措施；
2.保健品管理方面，对于私自使用无标准、无效、伪劣或过
期保健品的员工，视情节轻重，可以采取口头警告、书面通报、撤销
奖金等措施。

六、制度宣传
企业应定期组织安全生产和健康教育培训活动，向员工宣传和普
及本制度及相关知识。

七、本制度的贯彻执行
本制度由企业管理层直接领导，各部门要成立相应的责任人负责
制定计划、明确任务、监督检查。

在制度执行过程中，发现制度实施
中存在问题和缺陷时，应及时进行调整和改进。

八、结束语
本制度的实施，目的是为了更好地保障员工的身体健康，提高生产、经营效率。

企业要加强宣传和培训，提升员工安全生产和健康知
识水平。

各部门要积极协作，共同落实好本制度，努力营造一个安全、健康的工作环境。