差假、出勤管理制度

差假、出勤管理制度
一、出差：
1、员工出差，先应填写出差申请单，经部门主管同意签字后呈报分管
副总经理核准审批。

2、出差完毕三天内，须据实填写出差旅费报告表，连同各项单据凭证
逐级证明签字报销。

二、考勤：
1、凡是本公司人员须设置考勤，考勤记录分为计时工打卡、记录、计
件工由各部门使用记录表记录考勤。

2、员工应按规定时间上下班，每日上班时间随着季节变化另行规定。

计时工须在上班前10分钟打卡，下班后在15分钟内打卡，如有打
上班卡未打下班卡者视为缺勤，不得托人或受托打卡。

3、计时打卡管理人员必须接受本部门主管的岗位查岗，防止上班不上
岗。

4、组长级以下一般管理人员每月工作用30天视为满勤。

每日工作12
小时，每星期天不加班。

主任以上干部（包括开发部版师、制作师、
办公室职员、采购员、仓管主管、驾驶员、后勤主管）每月公休两
天，出勤28天视为满勤，每星期天不加班。

5、有享受每月公休两天和每星期天不加夜班的管理干部各部门应合理
安排轮流公休及轮流值班。

6、生产部门享受公休的管理干部如遇货期急或旺季订单量多无法公休
者公司应按日工资给予加班补贴或另安排补休或集休。

7、员工上班时间不许会客，因公或特殊情况需外出人员，应填写外出
单，员工由组长，组长由主任，主任由厂长核准方可外出，外出人
员应按时回厂。

8、经理级以上干部外出免填外出单，但应向办公室领取未打卡申请填
写由部门主管证明签卡生效。

三、请假：
员工请事假：
1、应提前填写请假单，由部门主管或有关领导核准方可离厂，否则视
为旷工，但因突发事件或急病无法及时事先请假者，亦应利用电话
及时向本部门主管报告，并于当日由部门主管或其它代理人按规定
代办请假手续。

2、请假类别：
（1）产假120天，婚假15天，定婚假2天，丧假，直系市内10天，市外10-15天。

（2）病假根据县以上医院或公司指定医院证明治疗时间而定。

（3）计生施行手术假规定：
A、三个月以上流产，休假15天。

B、人工流产休假10天
C、结扎手术休假男7天，女10天。

D、上环手术休假1天。

四、请假审批权限：
1、一般管理人员、员工请假2天以下由组长同意，主任批准，3天以上
至7天以内由组长、主任同意，厂长审批。

7天以上10天以下逐级
同意由分管副总经理审批，10天以上逐级同意由总经理审批。

2、组长级以上及办公室人员请假由逐级同意由厂长或分管副总经理审
批。

五、迟到、早退、旷工：
1、员工应按时上下班，工作时间开始5分钟未到班者视为迟到。

2、工作时间提前5分钟下班视为早退。

（1）迟到、早退达5分钟扣款10元/次超过5分钟，按超过每一分钟扣1元计算，迟到、早退达到15分钟者必须补办请假手续否则
按半天旷工论处。

（2）组长级以下（不包括组长）一般管理人员及员工旷工1天扣款50元。

组长级以上（包括组长）旷工1天100元扣款。

（3）旷工连续3天，全月累计旷工6天或年累计旷工10天者，按处罚条例辞退处理。

六、国定假日及民俗节日视公司情况另作规定。

七、本法相关之表格单据：
1、考勤卡；
2、外出卡；
3、未打卡证明单；
4、员工出勤记录表；
5、出差申请单；
6、出差旅费报告单；
7、请假申请单。