机关工作服管理制度范本(3篇)

机关工作服管理制度范本
一、目的
为统一公司整体着装，树立良好的企业形象，特对工作服的款式、制作、领用标准及使用情况等进行规范管理。

二、管理职责
(一)行政部门根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、量体安排及联系回收工作服清洗等方面的管理工作；
(二)行政部门负责相关部门工作服类别、款式申请的____，工作服领用的审核，并对各部门的领用情况按规定扣除款项报财务。

行政部门对公司各部门人员着装规范进行考核；
(三)仓库保管负责服装的入库、保管、领用数量、票据的核对，将各单位领用汇总报行政部门；负责离职人员退回车间工服的收发、整理、储存；
(四)各部门领导负责审批本部门人员的工作服领用，并做好登记。

由仓管统一发放。

三、工作服类别
(一)车间工服包括成套短袖(夏装)、成套长袖(冬装)；水鞋。

(一)车间工服类
1、生产部、工程部、仓库，销售部售后服务人员(副主管级以上人员除外)等每人每年夏装、冬装各二套；水鞋每年二双。

2、公司副主管级以上人员及各部门的科室员工，每人每年夏装、冬装限领一套；
(一)服装到位验收合格后，由行政部门发送给仓库；
(二)仓库在接到通知后，根据主管部门要求，通知各单位前来领取，按照统计表单均衡发放；
(三)各部门接到领取通知时，以上报数量(____)为准，填写《领料单》经部门负责人签字确认，到仓库领用；
(四)新入职员工(包括临时工)依据工作岗位需要领用规定服装时，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后，到仓库领用；
(五)特殊工种或因工作原因，在规定期限内，导致服装破损确实无法穿着的，由部门出具证明，经所在单位负责人签字同意，到仓库领用回收工作服；无库存时，按规定可领用新工作服；
(六)离职人员退回的工作服及水鞋，由仓库工作人员整理、储存，并将统计数据通知行政部，由行政部定期安排清洗干净后返回仓库，如实入帐；
(七)外协厂家及其他因工作原因需领用本公司服装的，由接口部门提起工作联系单，行政部门同意，至财务缴纳现金后，凭单据到仓库领用。

五、着装要求及日常管理
(一)公司全体员工必须统一着工作服；
(二)未有定做管理人员正装的新进职能部门科室人员一律着成套车间工服；
(三)服装要保持整齐、干净，不露胸或披挂，不随意搭配、调换；
(四)员工进入厂区(岗位)必须穿着指定服装，业余时间出入公司外娱乐场所时不得穿着工服；
(五)行政部门部每月对服装库存进行盘点、核对，核定安全库存量，低于安全库存时及时提请服装采购申请；
(六)员工在更换领用新工作服时候，把旧工作服“以旧换新”上交公司，仓库人员及时做好记录。

六、费用
(一)超额领用服装、因个人原因造成服装损坏，再领用的按每套____元在当月工资中扣除；员工辞职领用工作服不到半年的全部由员工个人承担。

水鞋再领用的按照每双____元在当月工资中扣除。

(二)员工领用离职人员回收的工作服，为免费领用，不予扣款。

七、其他
(一)员工是否按照行为规范和本管理规定要求着装，纳入部门及个人考核内容；
(二)离职人员工作服离职前按照登记领用数量一律退回仓库，不上交工作服、水鞋人员，一律按每套____元，水鞋每双____元扣款；
(三)不得私自外借或外卖工作服，凡外借、外卖者扣____元每套；
(四)如发现有偷盗其他员工工作服行为，一律按每人____元/次罚款。

附则：
(一)本规定由综合管理部负责起草、修订、解释。

(二)本规定自发布之日起生效。

机关工作服管理制度范本（2）
一、背景介绍
随着社会的发展和进步，机关工作服对于保障机关工作人员形象、提升工作效能以及彰显机关单位的权威性和专业性起到了重要的作用。

为了加强对机关工作服的管理，确保机关工作人员穿着整齐、统一，提升机关单位的形象和工作效率，制定一套机关工作服管理制度势在必行。

二、管理目标
本制度的管理目标是确保机关工作人员穿着整齐、统一，符合机关单位的形象要求，提升机关单位的工作效率和形象。

三、管理内容
1. 服装款式和颜色
机关工作服的款式应以简洁、大方为原则，颜色应选择与机关单位形象相符的色调，一般以深色为主。

具体的款式和颜色可由机关单位根据自身情况进行确定，并记录在工作服管理手册中。

2. 服装质量和材料
机关工作服应选择质量上乘、舒适透气的面料，确保机关工作人员在工作中的舒适度和透气性。

材料应选用环保的纺织品，并符合国家相关标准。

3. 服装配饰和标志
机关工作服的配饰和标志应统一，以符合机关单位的形象要求。

机关单位可以根据需要，为工作服配饰上代表单位特色或标志性的元素，并确保图案清晰、不褪色。

4. 服装保养和更换
机关工作服的保养应定期进行，确保工作服的整洁和耐用性。

机关单位应建立健全的工作服保养制度，并指定专人负责。

对于破损、严重污渍或已经到达报废期的工作服，应及时更换。

5. 服装配发和管理
机关单位应根据工作需求和人员变动情况，确定工作服的配发比例和数量，并制定相应的配发和管理办法。

工作服的领取、退还和管理应有明确的流程，并建立相应的档案。

四、管理程序
1. 制定流程
机关单位应组织相关部门和人员，根据实际情况制定机关工作服管理制度流程，明确每个环节所负责的具体工作内容和职责，并写入制度手册。

2. 培训教育
机关单位应定期开展机关工作服管理制度的培训教育工作，确保机关工作人员对于工作服管理制度的知晓和遵守。

培训内容包括制度的具体要求、流程和操作规范等。

3. 检查考核
机关单位应定期开展机关工作服管理制度的检查和考核工作，以确保各个环节的实施情况和效果。

检查考核结果应及时反馈，并将问题进行整理和汇总，提出相应的改进措施。

4. 定期修订
机关单位应根据实际情况和反馈意见，定期对机关工作服管理制度进行修订和完善。

修订计划应提前与相关部门和人员进行沟通，并将修订后的制度及时通知到机关工作人员。

五、监督措施
1. 内部监督
机关单位应建立健全的内部监督机制，对工作服管理制度的实施情况进行监督和检查，确保各个环节的落实和效果。

2. 外部监督
相关监管机构、行业协会和社会公众可以对机关单位的工作服管理制度进行外部监督。

机关单位应积极接受外部监督，对外公开工作服管理制度，并积极改进和提升。

六、责任追究
对于违反工作服管理制度的机关工作人员，机关单位应依法依规进行相应的纪律处分。

对于严重违反制度、影响机关单位形象和工作效率的情况，应采取相应的法律手段进行处理。

七、总结
机关工作服管理制度的制定和实施，对于提升机关单位形象和工作效率具有重要意义。

机关单位应按照本制度的要求，合理安排工作服款式和颜色，确保工作服的质量和配饰符合要求，规范工作服的领取和退还流程，加强对工作服的保养和更换管理。

同时，机关单位应建立健全的制度流程，进行培训教育、检查考核和定期修订，加强对工作服管理制度的监督，对违反制度的行为进行责任追究。

通过全面、规范的工作服管理，提升机关单位的形象和工作效率，为机关单位的发展和进步做出积极的贡献。

机关工作服管理制度范本（3）
第一条目的
为树立公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌，结合
____工作实际，特制定本规定。

第二条工作服发放范围
(一)长期在格尔木机关办公楼从事行政、技术等岗位工作人员；
(二)公司二级单位副职以上人员。

第三条未发放工作服且在格尔木市区工作人员，按照公司《劳保领用制度》，由本部门提出申请报生产与安全办公室审批，批准后在生产厂统一领用。

第四条工作服的使用
(一)工作服是公司对外的形象，星期一至星期四上班期间必须统一着工作服；
(二)工作服随时要保持清洁，平整，不得穿着褶皱、破损、掉扣的制服上班；
第五条离职人员工作服处理
(一)员工在新工作服发放一年之内如有离职，按____%折价扣款，超过一年未满两年者按____%折价扣款；
(二)超过两年者不再扣款。

第六条违规处罚
(一)未按规定着装者，一经发现罚部门主管____元/人次，罚本人____元/人次；
(二)公司办公室、工会负责定期对各部门、各单位员工制服穿着情况进行检查和督促。

第七条本次工作服发放之后调入或进入公司____工作人员，一律不予以补发。

第八条以上规定自工作服发放之日起执行。