书面警告——精选推荐

书面警告
由员工本人书面检讨,并由员工的直接上级主管提交书面报告和有关证据材料,以及给予调岗、降职、降薪、扣减奖金等纪律处分的建议。

书面报告和纪律处分建议由部门经理、地区经理、人力资源部经理和区域总监审批。

由部门经理、地区经理向违纪员工发出书面警告（含调岗、降职、降薪、减发奖金等内容）。

员工须在警告上签名，警告书和有关证据材料原件上注明员工拒绝签署，见证人在警告书原件签字为证，警告书仍然有效并由人力资源部存档。

解除劳动合同
由员工的直接上级主管提交书面报告和有关证据材料及行政处理的建议。

书面报告和行政处理建议由部门经理、地域经理、区域总监、人力资源部经理及总监（工厂厂长）审批。

解除劳动合同通知书由部门经理、地区经理交给员工，员工的直接上级主管及部门职员见证。

烛光应记录发出解除劳动合同通知书会议内容和过程，此经违纪员工的部门经理、地区经理和见证人签署确认后的记录和相关证据材料，由人力资源部存档。

一、处理违纪员工的时间，从证实员工犯错之日起，警告处分一般不得超过天。

二、员工收到纪律处分或行政处理的通知后，如持有不同意见，可按申诉程序进行申诉。

申诉期内。

仍按原来处理决定执行。

三、员工犯有下列情况之一者，公司将予以口头警告：
1）迟到、早退，不遵守公司请假制度；
2）破坏公司环境，例如随地吐痰、乱扔杂物；
3）上班时间做与工作无关的事情；
4）
5）
6）违犯销售政策和规程，情节较轻；
7）工作疏忽，无严重情节或后果；
8）不按公司规定的穿着工作服和佩戴劳动保护用品和胸卡；
9）违反公司规定，在禁止饮食范围内饮食；
10）违犯公司《安全管理制度》、食品生产卫生管理制度》、《门卫管理制度》、《防火管理制度》及其它的操作规程、规章制度或交通规则，情节轻微且未造成人员受
伤或未对公司造成经济损失；
11）其它同类的过失，严重性与以上过失、过错相近的。

员工犯有下列情况之一者，公司将予以书面警告：
1）12个月内犯有本手册中第三条所列举之违纪行为2次；
2）1个月内迟到或早退3次；
3）犯有本手册第三条所列举之违纪行为而拒书面检讨的；
4）在不请假或请假未经批准的情况下，不上班（以旷工处理）、12个月内旷工累计2天；
5）未按规定做好交接班、私下换班或更改作息时间；
6）在执行上级的合理指示时，消极怠工或阳奉阴违，不完成规定的工作；
7）传播小道消息、谣言或侵犯他人隐私，对公司或同事造成伤害，但情节不严重；
8）在工作岗位范围内，扰乱工作秩序或干扰其他同事工作；
9）在工作时间内干私活，例如：下棋、打扑克、游戏追逐、阅读报刊杂志（工作需要经部门经理同意者除外）、打游戏及或其它类似的失职行为；
10）未经批准私自带外来人员进入办公区域或生产区域；
11）无合理解，在工作时间内擅自离开岗位；
12）在上班时与人吵闹；
13）违反公司《安全管理制度》、《食品生产卫生管理制度》、《门卫管理制度》、《防火管理制度》及其它的操作规程、规章制度或交通规则，并造成人员受伤或对公司造成经济损失；
14）因疏忽或过失造成资料或报表失实，影响正常运作；
15）使用公司文艺器材或通讯设备作为私人用途；
身体检查
一、根据我国食品卫生法的规定，员工于受聘前必需在指定医院接受身体检查，体检
结果合格后，方可录用。

二、公司将定期安排员工体检或视情况而安排个别员工体检，以确定员工的健康情况
是否适合其岗位。

凡发现员工患上传染病或不适应原来的工作的疾病时,公司有权
调整其工作岗位,以确保公司的卫生安全。

三、员工患上传染病或慢性病康复后，必须持有指定医院出具的健康证明，经审查批
准后方可上班。

公司有权安排康复员工复检，以确定其健康状况是否适合上班符
合公司的为生安全要求。

试用期
为了让新员工确认公司提招牌的职位是否适合其个人兴趣提招牌的职位是否适合其个人兴趣和能力，以及公司有机会评估员工能否胜任工作，新员工入职后须通过试用期。

试用期的期限按《中华人民共和国劳动法》和与员工签订劳动合同的公司注册地的政府规定执行。

试用期满前，公司将考核新员工的工作表现和能力，通过者发给转正通知书，否则公司将按《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一项的规定解除该员工的劳动合同。

工作岗位
为了有效地使用人力资源，公司有权根据营运需要和员工地工作表现或能力，在劳动合同约定地岗位（工种）范围内调整员工地工作，并按新岗位（工种）调整其薪酬，员工应该服从公司地安排。

公司将根据生产经营活动或工作需要，对员工定期进行技术业务培训和考核，员工非经批准不参加培训或经培训后达不到培训要求的，公司有权变更其岗位（工种）。

在调整员工的岗位（工种）时，公司可重新确定其工资和福利待遇。

劳动合同的解除与终止
在试用期内，公司或员工可以按《中华人民共和国劳动法》的规定书面
除劳动法另有规定外，员工在试用期满后单方提出解除劳动合同，必须提前30日书面通知公司。

有以下情况之一的，公司有权提前30日以书面方式通知员工，与其解除劳动合同：1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；
2）因员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，只是原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
4）公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产。